Arbre de Noel 229

Arbre de Noel 229 "L'arbre de Noël" est une journée magique que nous vous proposons avec quelques innovations qui raviront vos enfants. A. B. C. D.

CONTENU
« L’ARBRE DE NOËL » est une journée magique que nous vous proposons avec quelques innovations qui raviront vos enfants. Il aura lieu le 23 décembre 2017 et commencera à 9 heures pour finir à 17 heures. Ainsi ce 23 décembre 2017, autour de L’ARBRE DE NOËL, nous avons prévu : le déjeuner du Père Noël Kermesse du Père Noël boom du Père NOËL et la visite du Père NOËL. LE DEJEUNER DU PERE NOËL

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Il sera offert à chaque enfant participant, un petit-déjeuner, un déjeuner et un goûter. LA KERMESSE DU PERE NOËL :
C’est l’une des innovations de « L’ARBRE DE NOËL ». Elle démarrera par le cirque de la compagnie du Père NOËL (acrobates, jongleurs, magiciens, clowns, comédiens, etc.) et se poursuivra avec l’instant jeux-éducatifs et de société entre les enfants eux-mêmes avec l’aide des parents, afin de les éveiller au savoir vivre en société et développer la complicité entre parents et enfants. LE BOOM DU PERE NOËL :
C’est le moment où la danse sera à l’honneur avec des morceaux qui feront swinguer les enfants. LA TOURNEE DU PERE NOËL :
C’est l’aspect le plus magique et le plus féerique de notre événement. C’est l’innovation majeure de cette édition. Il s’agira donc pour les parents de nous confier les cadeaux emballés des enfants, bien avant le 23 décembre car nous devrions repérer chaque maison. Alors, juste après le BOOM, tous les enfants rentreront sans avoir reçu les cadeaux que leur apportera le Père NOËL en personne à domicile avec son traineau et accompagné de ses lutins et de ses fées.

 On ne naît pas manager, on le devient. Alors prenons soin de donner les bonnes clés aux managers, pour qu’ils puissent ...
27/03/2024



On ne naît pas manager, on le devient.

Alors prenons soin de donner les bonnes clés aux managers, pour qu’ils puissent prendre soin de leurs équipes.

Soignons l’accompagnement des managers, ils n’en seront que meilleurs dans leur rôle.

Adaptons l’offre de formation managériale aux besoins : parcours interne de prise en main du poste de manager, ou formation aux outils RH pour les managers par exemple.

Proposons des coachings adaptés.

Créons des programmes de mentorat.

Adoptons tout ce qui peut mettre les managers dans les meilleures conditions pour eux-mêmes et pour qu’ils soient en mesure d’accompagner leurs collaborateurs.

J’adore mon métier de RH et encore plus quand il est au service du mieux vivre au travail 😉

À bientôt, et d’ici là, portez-vous bien 👋

À toutes les femmes qui illuminent nos vies, joyeuse Journée Internationale des Femmes ! 💐✨
08/03/2024

À toutes les femmes qui illuminent nos vies, joyeuse Journée Internationale des Femmes ! 💐✨

🫡✅
11/02/2024

🫡✅

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Cotonou
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