08/05/2020
¡Otras fiestas son posibles!
Beste era bateko jaiak izan litezke!
FIRMANTES/ SINATZAILEAK
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¡Otras fiestas son posibles!
De la misma manera, otra forma de programar y de realizar las producciones culturales y de ocio es posible, pero siempre con la voluntad de no dejar caer a las empresas del sector por un lado y atendiendo a las necesidades de la ciudadanía, como consumidores ávidos de este tipo de programación como necesidad esencial.
Horrela bada, beste era bateko ekoizpen kulturalak eta aisialdiarako
programazioa egitea baliteke; baina, alde batetik, sektoreko enpresak erori ez daitezen, eta beste aldetik, herritarren betebeharrek kontuan hartzen, mota hauetako programazioaz kontsumitzaile lehiatsuak dira eta.
Desde el principio del estado de alarma nos imaginábamos que siendo los primeros en dejar de trabajar, seriamos los últimos en incorporarnos, por eso solicitábamos no suspensiones, sino aplazamientos y dinámicas diferentes en la organización de eventos y espectáculos, pero nos resistíamos a que las declaraciones institucionales fueran el no por el no, ya, si eso, el próximo año.
Egoera larriaren hasi-hasieratik gure aktibitate profesionala uzteko lehenak izanda, aktibitatea berrezkuratzeko azkenak izango ginela uzte genuen; hori dela eta, behin betirako etenaldiak ez egitea eskatzen ditugu, bazik eta behin behineko etenaldiak; eta beste era bateko ekitaldi
eta ikuskizunak egiteko jarduerak; baina batzuen herri administraziotik jasotako adierazpenekin ez gaude, inolaz ere, adoz.
La mayoría de las empresas del sector viven fundamentalmente de la temporalidad de primavera y verano y si perdemos las opciones de trabajar en esa temporada, perdemos el año, y ¿qué empresa del sector (fundamentalmente pymes, autónomos y pequeñas cooperativas) pueden hacer frente a eso, sin cerrar?
Sektor honako enpresa gehienek udazkenean eta udan ere badituzte aktibitate profesionalik nabarmenena, eta sasoi hauetan lan egiteko aukera galtzen badute larrialdian sartzen dira, eta egoera honi, aurrera egiteko g*i, NOR DA?
Desde el 14 de marzo llevamos sin facturar un euro y pagando nuestros créditos, facturas y gastos estructurales, confinados pero trabajando en buscar solución a la que nos puede venir. Solo pedimos un minimo de empatía por esas empresas de servicios culturales y de producción que
durante tantos años han hecho la vida un poco mas fácil a las instituciones culturales.
Martzoak 14tik euro bat bera ere ez dugu fakturatzen, eta gure kreditu, faktura eta gastu guztiak ordaintzen; hauxe da gure egoera; barneratuak eta geldirik baina irtenbidea bilatzeko lanean. Empatía pixka bat eskatzen dugu, kultura arloan hainbeste urte eman ondoren.
Todos los ayuntamientos tienen un departamento de promoción de empleo, peroNO solicitamos ayudas extraordinarias, ni partidas especiales, sino que no se vacien los presupuestos de cultura y fiestas. Qué manera mejor de promocionar el empleo que no destruir el trabajo y dar ese trabajo a las empresas cercanas. Proponemos ajustarnos a trabajar en producciones cercanas, con limitaciones de aforos, descentralizadas y con artistas locales y del entorno como alternativa. Udaletxe gehienek enplegu bultzatzeko bulegoak dituzte; dirulaguntza
bereziak EZ ditugu eskatzen, ez da ezhoiko aurrekontu ere, baizik eta kultura eta jaietarako aurrekontu ez desbideratzea. Gure uztez, enplegu bultzatzeko erarik egokiena ez d**o. Baldintza berezietan lan egiteko proposamenak ditugu: ikus-entzulegoa murrizketa, herriko eta inguruko artistaekin soilik lan egitea, besteak beste.
Solicitamos que antes de anunciar ninguna medida respecto al trabajo habitual de nuestras empresas, nos sentemos con el objetivo de hacer posible el hecho del título del escrito.
Gure ohiko jarduera profesionalari buruzko edozein neurri hartu baino lehen, elkartzea eskatzen dugu, testu honako izenburuak adierazten duena posiblea egiteko helburuarekin.
Nunca habíamos tenido tanto tiempo para pensar en alternativas viables ajustadas al área sanitaria y con esas idas en torno a una mesa y la voluntad clara de instituciones se puede diseñar un plan de choque a nuestra situacion laboral y al mismo tiempo crear una red con el espíritu de “Auzolana”, porque entre todos, estamos convencidos, esto tiene sentido.
Sekula ez dugu aukera bideragarriak pentsatzeko hainbeste denbora izan, hori dela eta gure egoeratik irtenbidea lortzeko plana egin daiteke eta aldi berean “Auzolana” egiteko joera sortzea, zeren eta denon artean lortuko dugun.
