MAP supporta le aziende nel miglioramento dei processi di lavoro di gruppo, di comunicazione, di team-building e di leadership. MAP “l’Aula più Grande del Mondo” è leader nell’applicazione della metodologia esperienziale in progetti di cambiamento organizzativo e sviluppo delle persone. Nata nel 1994 dall’incontro di professionalità diverse, MAP ha contribuito all’approfondimento e alla diffusione
di questo approccio in Italia e all’estero, divenendo un marchio di qualità. LA METODOLOGIA:
- L'AMBIENTE:
L’ambiente naturale esterno spinge le persone a uscire più rapidamente dalla zona di comfort e accettare la sfida. Con maggiore facilità si rompono gli schemi comportamentali consueti e con maggiore apertura si sperimentano i nuovi.
- IL COINVOLGIMENTO GLOBALE:
Le attività proposte hanno sempre una componente cognitiva, emotiva e fisica. Tali componenti, adeguatamente bilanciate, garantiscono un alto coinvolgimento globale e creano un clima di entusiasmo, divertimento ed energia che rendono l’esperienza memorabile. Le attività, inoltre, contengono una dimensione di sfida (individuale e di gruppo) che amplifica la motivazione e il coinvolgimento delle persone.
- IL CICLO ESPERIENZIALE:
La metodologia esperienziale utilizza un ciclo continuo costituito da: esperienza (dell’individuo e del gruppo) riflessione e trasferimento dell’apprendimento. L’apprendimento nasce da una riflessione critica sull’esperienza attraverso una serie di domande-guida poste dal trainer dopo ogni attività (cosa ha funzionato, cosa potrebbe essere migliorato, etc.). Nella fase finale, i partecipanti sono invitati a estrarre concettualizzazioni e generalizzazioni per trasferire l’apprendimento nel contesto organizzativo.
- LA SICUREZZA PSICO-FISICA:
La sicurezza fisica e psicologica è uno degli aspetti fondamentali del nostro approccio. I partecipanti sono coinvolti in una “sfida per scelta”, in un ambiente privo di pressione sociale e giudizio: le persone restano libere di decidere il loro livello di partecipazione alle attività, e tale scelta è rispettata dagli altri. La dimensione fondamentale per raggiungere l’obiettivo è sempre quella del lavoro di gruppo, della comunicazione e collaborazione.
