SMART HR Event

05/07/2024

02/07/2024

LIVE Panel Discussion: The Impact of Abuse on Psychological Safety in the Workplace

We are happy to let you know that after a tremendous success of the Panel we had in the first day at SMART HR Event and due to high interest in the subject, we decided to continue the discussion on SMART HR Community Portal.
Special guests:
1. Floriana Popescu - Leaders & Organizational Development Partner, Relational Intelligence passionate, ACC coach
2. Roxana Mîțu - HR Manager | Senior Consultant at Trend Consult Group
3. Dr. Florin Ioan Bălănică - Founder
4. Marius Ciurariu - Human Resource Director at Provident Financial Romania, Coach (ACC level with ICF)
The Panel will be Moderated by Corina Neagu - The "Human" in HR , the International HR Strategist, Trainer, EMCC Senior Practitioner Mentor & Coach human back into HR # ❤HR (Human Relations)!
This panel discussion delves into the profound and varied impact of abuse on the psychological safety of employees in the workplace. Experts from diverse fields will come together to discuss how abusive behaviors can affect employees' mental health, productivity and organizational culture.
Main Topics:
1. Defining and Identifying Workplace Abuse: What constitutes abuse in the workplace, how it can be identified, and the different types of abuse (verbal, emotional, physical, sexual, etc.).
2. Consequences of Abuse: Short and long-term impacts on psychological safety, employee morale, and performance.
3. Organizational Culture and Abuse: How the environment and organizational culture contribute to the prevention or perpetuation of abusive behaviors.
4. Intervention and Prevention Strategies: Measures employers and colleagues can take to create a safe and supportive work environment. Effective policies and human resources practices.
5. Role of Leaders and Management: The importance of leading by example and managerial responsibility in maintaining a safe work environment.
Objectives:
- Increase awareness of issues related to abuse and its impact on psychological safety in the workplace.
- Promote healthy and safe work practices.
- Provide information and resources for preventing and managing workplace abuse.
This panel promises to be an informative and inspirational event, offering participants the tools and knowledge necessary to contribute to creating healthier and safer work environments.
So, we invite all of you to join our HR International Community if you wish to take part on this panel and many other similar activities and initiatives.

01/07/2024

La evenimentul SMART HR - Future of Work, Luiza Banyai ne-a delectat cu un Workshop în care ne-a povestit despre toate "pălăriile" pe care trebuie să le poarte un Manager. El trebuie să fie capabil să schimbe aceste pălării, uneori într-un ritm foarte alert, iar Luiza ne-a arătat cm putem face asta cu măestrie și eleganță.
Multumim Luiza, pentru toate aceste informații și pentru buna dispoziție pe care o emani!!!

28/06/2024

La SMART HR Ediția 09 am reușit să punem în scenă o serie de workshop-uri foarte interesante, care au venit către participanți cu teme și abordări actuale și relevante.
Unul dintre ele a fost desigur, cel al lui Viorel Cun. El vine cu o experiență vastă în vânzări și LinkedIn. Așa că le-a pus pe cele două laolaltă, a creat soluții și abordări gamificate și ne-a vorbit despre cm putem transpune toate astea în recrutare, pentru că, până la urma, recrutarea este de fapt și o vânzare a unui job către candidați.
Mulțumim, Viorel și ne vedem data viitoare!

21/06/2024

🎉 *Dr. Florin Ioan Bălănică la SMART HR 9 – Future of Work!* 🎉

Dr. Florin Ioan Bălănică, medic, tată și educator, a fost un invitat de seamă la SMART HR 9, unde a participat în cadrul panelului moderat de Corina Neagu. În această discuție, s-a abordat importanța siguranței emoționale la locul de muncă, iar contribuția sa a fost deosebit de valoroasă.

Dr. Bălănică este doctorand în medicină la UMF Carol Davila și fondatorul , care, de peste 10 ani, a ajutat 35.000 de pacienți să atingă o rată de succes de 95%. Metoda sa, bazată pe știință, expertiză clinică și experiență personală, este recunoscută și certificată internațional. După ce a slăbit 104 kg în 8 luni și s-a menținut la o greutate constantă de peste 12 ani, Dr. Bălănică oferă consultații pentru pacienți cu diverse afecțiuni legate de obezitate, diabet, hipertensiune arterială și multe altele.

Cu o echipă formată din medici, nutriționiști certificați, kinetoterapeuți și personal administrativ, Dr. Bălănică asigură consultații atât față în față, cât și online. Este, de asemenea, tată a patru copii și formator de peste 10 ani, susținând cursuri și workshopuri de nutriție, mișcare funcțională și managementul stresului.

În cadrul panelului, Dr. Bălănică a subliniat importanța siguranței emoționale la locul de muncă, evidențiind cm un mediu de lucru sigur și suportiv poate influența pozitiv sănătatea și productivitatea angajaților. Metoda sa, , promovează schimbarea de mindset ca soluție sustenabilă și demonstrată științific pentru îmbunătățirea stării de bine.

Mulțumim, Dr. Florin Ioan Bălănică, pentru inspirația și cunoștințele valoroase aduse la SMART HR 9! 🚀

20/06/2024

🎉 *Sandra Jitianu la SMART HR 9 – Future of Work!* 🎉

Sandra Jitianu, consultant în management, trainer și coach cu o vastă experiență în resurse umane, managementul schimbării și management de proiect, a fost una dintre vedetele evenimentului SMART HR 9. Cu peste 10 ani de experiență în proiecte de consultanță în diverse industrii precum servicii financiare, retail, petrol și gaze, utilități, producție și servicii profesionale, Sandra a adus o perspectivă valoroasă și complexă.

Vorbind fluent germana, engleza și franceza, și având expunere la medii interculturale, Sandra este pasionată de a explora cm se leagă lucrurile între ele, aducând astfel o abordare holistică în tot ceea ce face.

La SMART HR 9, Sandra a susținut, împreună cu Matei Stănculescu, un workshop captivant despre *Mental Fitness*.

*FITNESSUL MENTAL ESTE O SUPERPUTERE*

Sandra a explicat cum, atunci când urcăm un deal și nu suntem în formă, simțim oboseala fizică. Similar, în muncă și interacțiunile zilnice, lipsa antrenamentului mental și emoțional poate duce la oboseală psihică, manifestată prin anxietate, frustrare sau tristețe. La 80% dintre oameni, nivelul de „fitness mental” este sub cel necesar pentru a atinge punctul lor optim de performanță.

*Vestea bună?* Descoperirile din neuroștiință și tehnologie ne arată că putem îmbunătăți semnificativ fitnessul mental în doar 6 săptămâni de practică. Rezultatele sunt impresionante: creșterea considerabilă a performanței și productivității, alături de o minte limpede și calmă – aspecte esențiale în perioadele tumultuoase pe care le traversăm.

Mulțumim, Sandra Jitianu, pentru inspirația și cunoștințele valoroase aduse la SMART HR 9! 🚀

20/06/2024

🎉 *Florin Marin la SMART HR 9 – Future of Work!* 🎉

Florin Marin a fost unul dintre speakerii de marcă la SMART HR 9, împărtășindu-ne viziunea sa strategică asupra rolului HR-ului în organizații. Cu un moto personal inspirator – "Fii în FORMA pentru a MUNCII CU PASIUNE și BUCURATĂ-TE DE FIECARE MOMENT!" – Florin a adus o perspectivă unică și valoroasă la eveniment.

Executiv de nivel C, cu o experiență solidă în finanțe, restructurare, turnarounds, transformare digitală și dezvoltare strategică a afacerii, Florin a demonstrat întotdeauna capacitatea de a oferi rezultate în orice condiții de piață complexe și volatile. Concentrarea sa pe dezvoltarea efectivă a echipei și excelența clienților, precum și abilitatea de a gestiona o forță de muncă diversă într-un mediu cultural variat, l-au făcut un lider apreciat și respectat.

Cunoscut pentru angajamentul său neclintit de a atinge obiectivele și de a-i inspira pe alții, Florin a reușit să cucerească un ultramaraton de 100 km, demonstrând astfel rezistență, perseverență și o atitudine fără teamă. Conducând prin exemplu, el împinge granițele și inspiră pe alții să-și atingă potențialul maxim.

La SMART HR 9, Florin ne-a împărtășit viziunea sa despre rolul strategic al HR-ului, subliniind importanța dezvoltării echipei și adaptabilității într-un mediu de afaceri în continuă schimbare. Prezența sa a fost nu doar motivantă, ci și o sursă de cunoștințe valoroase pentru toți participanții.

Mulțumim, Florin Marin, pentru inspirația și energia aduse la acest eveniment! 🚀

19/06/2024

🎉 *Irina Ignătescu la SMART HR 9 – Future of Work!* 🎉

Irina Ignătescu a adus o perspectivă profundă și valoroasă asupra bunăstării la locul de muncă în cadrul workshop-ului pe care l-a susținut la conferința SMART HR 9. În decursul celor 90 de minute petrecute alături de colegii de breaslă, Irina a dezbătut subiectul Wellbeing, subliniind importanța reflecțiilor personale și a interacțiunii directe.

Irina a vorbit despre responsabilitățile angajatorului, subliniind necesitatea de a fi conștient de factorii de stres psihosocial la locul de muncă și de a lua măsuri dacă acești factori cauzează prejudicii sau pericole pentru sănătatea angajaților. Ea a subliniat că angajatorii trebuie să monitorizeze constant starea comunității de lucru și să reacționeze dacă angajatul este suprasolicitat într-un mod care îi pune în pericol sănătatea. De asemenea, angajatorii trebuie să gestioneze timpul de lucru al personalului, să monitorizeze orele de lucru și să intervină în caz de ore de lucru excesiv de lungi.

În cadrul workshop-ului, Irina a pus întrebări esențiale despre cultura organizațională, cm ar fi dacă pauzele și recuperarea sunt privite pozitiv și dacă sunt oferite oportunități în acest sens. Ea a subliniat drepturile angajaților de a fi inaccesibili în afara orelor de lucru, de a avea propriul timp liber și recuperare, și de a primi îndrumare, coaching și sprijin în situații dificile.

Rolul HR-ului a fost de asemenea discutat, accentuând importanța identificării semnelor precursoare ale burnout-ului, promovarea echilibrului și bunei stări emoționale și dezvoltarea unei culturi organizaționale care susține bunăstarea.

Mulțumim, Irina Ignătescu, pentru inspirația și cunoștințele valoroase aduse la SMART HR 9! 🚀

19/06/2024

🎉 *Magor Csibi la SMART HR 9 – Future of Work!* 🎉

Magor Csibi a fost cap de afiș la SMART HR 9, alături de Gabriela Roșca, ghidându-ne cu eleganță și entuziasm pe parcursul celor două zile de eveniment. Fiecare prezentare, fiecare panel și fiecare speaker au fost pentru Magor o sursă de inspirație și un prilej de introspecție, pe care a împărtășit-o cu noi cu o pasiune remarcabilă.

În anul 2023, Magor a fost numit Leaderul Anului, fiind premiat pentru abilitățile, viziunea și, mai ales, contribuția sa semnificativă în promovarea unui leadership de calitate. Prezența sa la SMART HR 9 a fost nu doar inspirantă, ci și un exemplu de excelență și dedicare în domeniul resurselor umane.

Magor Csibi a reușit să creeze o atmosferă de colaborare și învățare continuă, îmbinând teoria cu practica și aducând în discuție cele mai noi tendințe și inovații în leadership. Pentru toți participanții, a fost o adevărată onoare să îl avem alături și să trăim împreună experiența SMART HR 9.

Mulțumim, Magor, pentru inspirația și energia pe care le-ai adus la acest eveniment! 🚀

18/06/2024

Pe 23 mai, la SMART HR – Future of Work, Sorina Bradea a captivnat audiența cu un workshop deosebit despre:

*Conexiunea dintre L&D și CEO – cifrele. ROI nu mai e doar Regulamentul de Ordine Interioară!*

Acest workshop, dedicat oamenilor de HR cu viziune de business și factorilor de decizie care prețuiesc valoarea cifrelor în învățarea continuă, a adus o perspectivă nouă asupra evaluării impactului programelor de dezvoltare. Sorina a prezentat soluții de impact pentru companii și clienții programelor de Leadership Development.

*Obiectivele workshop-ului au fost clare și precise:*
- Dezvoltarea unei gândiri orientate pe impactul dezvoltării profesionale.
- Înțelegerea importanței definirii așteptărilor corecte de la un program de dezvoltare.
- Învățarea metodologiei ROI și implementarea acesteia în programele de dezvoltare.

*Sesiunile cheie au abordat:*
- Necesitățile organizației, managementului și angajatului în programele de dezvoltare.
- Măsurarea impactului programelor de leadership și soluții practice.
- Lanțul valoric al învățării: așteptările CEO-ului, L&D-ului, furnizorului și participantului.
- Nevoia urgentă de a măsura ACUM, în contextul actual.
- Metodologia ROI: aplicare și exemple de bună practică.
- Pașii și practicile pentru o situație ideală.

*Rezultate așteptate:*

La finalul workshop-ului, participanții au învățat cm să măsoare nivelurile 1-3 și au înțeles importanța măsurării nivelurilor 4 și 5. Au plecat cu un model gata de implementat pentru a susține bugetul de L&D și pentru a demonstra rezultatele imediate și de impact ale programelor de dezvoltare.

Mulțumim, Sorina Bradea, pentru acest workshop revelator și pentru inspirația oferită tuturor participanților! 🚀

18/06/2024

🎉 *Ema Căpitănescu la SMART HR – Future of Work!* 🎉

Și Ema Căpitănescu a fost alături de noi la SMART HR din 23 mai! În fascinanta lume a resurselor umane, Ema Căpitănescu aduce o pasiune vibrantă pentru umanitate, abordând cu entuziasm atât triumfurile mici, cât și marile provocări. Ema ne-a arătat cm autenticul, recunoașterea emoțională și dezvoltarea personală sunt esențiale în HR.

Cu viziunea sa, bunăstarea la locul de muncă, mai ales în zilele noastre hibride, este comparabilă cu jonglarea între portocale și brichete aprinse – dificil, dar realizabil cu abilitățile potrivite. Succesul constă în flexibilitate, tehnologie, sănătate mentală, dezvoltare continuă și recunoaștere.

Ema a subliniat necesitatea unei schimbări majore în HR: trecerea de la competențe de bază la tehnologii emergente, precum inteligența artificială și munca la distanță. Ea a explicat acest lucru printr-o metaforă fascinantă: trecerea de la o mașinuță pe pedale la un bolid de Formula 1 – necesitând un set nou de abilități.

Pe lângă inovarea în HR, Ema este o prezență caldă, iubind oamenii în toată complexitatea lor. Ea vede frumusețea în autenticitate și în imperfecțiuni, făcând din aceasta esența carierei sale.

Ema este apreciată nu doar pentru expertiza sa, ci și pentru capacitatea de a crea un mediu de lucru autentic, emoțional și orientat spre dezvoltare personală. Ema Căpitănescu redefinește HR-ul, arătând că inima muncii este, și ar trebui să fie mereu, profund umană.

Mulțumim, Ema, pentru inspirația și pasiunea aduse la SMART HR 9! 🚀

17/06/2024

🎉 *Raluca Păduraru la SMART HR 9 – Future of Work!* 🎉

La evenimentul SMART HR – Future of Work din luna mai 2024, Raluca Păduraru s-a remarcat ca o forță inovatoare. Specializată în leadership, customer care și dezvoltarea afacerilor, Raluca promovează o cultură a învățării și dezvoltării în organizații.

Raluca subliniază importanța personalizării învățării, a mindset-ului de creștere și a conectării învățării cu obiectivele strategice. Prin crearea unui mediu care încurajează experimentarea și asumarea riscurilor calculate, ea valorizează recunoașterea eforturilor de învățare și alinierea dezvoltării profesionale cu strategia companiei.

În perioade de incertitudine, Raluca pune accent pe agilități mentale, comunicare eficientă și decizii bazate pe date, esențiale pentru liderii HR. Ea promovează formarea, dezvoltarea experiențială și mentoratul, încurajând adaptabilitatea și transparența în echipe.

Abordarea sa, bazată pe îmbunătățire continuă, stimulează nu doar creșterea organizațională, ci și experiențe excepționale pentru clienți. Raluca inspiră o nouă generație de lideri să adopte o filosofie de creștere, inovație și excelență în serviciu.

Mulțumim, Raluca, pentru contribuția ta valoroasă la SMART HR 9 și pentru inspirația pe care o oferi tuturor participanților! 🚀

17/06/2024

🎉 *Răzvan Radu despre experiența sa la SMART HR 9!* 🎉

Răzvan Radu, fondatorul Humano, spune că a avut o experiență incredibilă la SMART HR 9, unde a livrat workshop-ul "Creșteți-vă forța de muncă: O abordare lean-agile a performanței durabile". Evenimentul a fost plin de energie și entuziasm, cu peste 200 de participanți dornici să învețe strategii noi pentru optimizarea echipelor lor.

În cadrul workshop-ului, Răzvan a pus accent pe înțelegerea mentalității Lean-Agile, eliminarea risipei și promovarea unei culturi a îmbunătățirii continue. Participanții au avut ocazia să se implice în dezbateri stimulatoare și exerciții practice, menite să identifice și să elimine ineficiențele din procesele de lucru.

Ceea ce a făcut ca această experiență să fie cu adevărat specială a fost energia și implicarea participanților. Fiecare sesiune a oferit oportunități valoroase de învățare și dezvoltare comună.

Răzvan așteaptă cu nerăbdare următoarea ediție, SMART HR 10! Până atunci, îndeamnă pe toată lumea să rămână agili și să continue să inoveze! 🚀

12/06/2024

Bogdan Ioniță a sosit la SMART HR ca un adevărat magician al comunităților, aducând cu el un sac plin de idei fascinante. Ne-a captivat atenția vorbind despre importanța comunităților: cm să le construim cu grijă, să le ascultăm cu atenție, să le ajustăm cu delicatețe atunci când este nevoie și, bineînțeles, să le măsurăm succesul.

Ne-a arătat că, în era digitală, platforma Mirro.io transformă complet percepția despre software-ul de HR. Nu mai este vorba doar despre procese și rutine zilnice, ci și despre crearea și menținerea unor comunități vibrante și implicate. A fost o sesiune plină de energie, care ne-a deschis ochii asupra faptului că HR-ul nu este doar despre management, ci și despre conectare și colaborare umană.

În concluzie, Bogdan ne-a demonstrat că, pentru a construi un mediu de lucru de succes, trebuie să ne punem sufletul și mintea în slujba comunităților noastre. Așa că, hai să fim mai deschiși, mai jucăuși și să îmbrățișăm puterea comunităților în fiecare zi!

10/06/2024

Metoda SuHa este o strategie de rezolvare a problemelor concepută pentru a descompune problemele complexe în pași mai mici și mai ușor de gestionat. Aceasta înseamnă „Sumarize, Highlight, Analyze” și este folosită în principal în contexte academice și profesionale pentru a îmbunătăți înțelegerea, gândirea critică și calitatea soluțiilor.

Iată o detaliere a fiecărui pas:
1. Rezumă:
- Obiectiv: înțelegeți problema reafirmând-o cu propriile cuvinte.
- Acțiuni: Citiți cu atenție enunțul problemei, apoi scrieți un scurt rezumat care surprinde esența problemei. Acest lucru vă asigură că aveți o înțelegere clară a ceea ce trebuie abordat.
2. Evidențiați:
- Obiectiv: Identificați elementele și informațiile cheie care sunt esențiale pentru rezolvarea problemei.
- Acțiuni: evidențiați datele, termenii și constrângerile importante din cadrul problemei. Acest pas ajută la concentrarea asupra celor mai critice aspecte și evită să fii copleșit de detalii străine.
3. Analiza:
- Obiectiv: Elaborați o strategie de rezolvare a problemei folosind informațiile rezumate și evidențiate.
- Acțiuni: Împărțiți problema în părți mai mici, luați în considerare abordări diferite și aplicați teorii sau formule relevante. Evaluează soluțiile potențiale și alege-o pe cea mai bună pe baza raționamentului logic și a dovezilor.
Metoda SuHa încurajează o abordare structurată a rezolvării problemelor, promovând claritatea, concentrarea și analiza amănunțită. Este deosebit de util în orice scenariu în care problemele complexe trebuie abordate sistematic.
Armina Dobrică, de la partenerul nostru Rookeyz, ne-a vorbit despre această metodă și cm se poate ea aplica în această era în care suntem practic bombardați de știri, informații și tot felul de opinii și păreri.
Ea, printr-un mod creativ și autentic ne-a adus puțin cu picioarele pe pământ. Așa că dacă sunteți curioși cam despre ce este autenticitatea, o puteți contacta negreșit pe Armina Dobrica.

10/06/2024

🚀 Cum Construim o Comunitate Mai Puternică prin Mentorat 🌟
Partenerul nostru, Rompetrol România ne-a împărtășit cu mândrie povestea comunității lor înfloritoare, unde 5.400 de angajați din cinci generații colaborează și învață unii de la alții, promovând creșterea și unitatea în peste 200 de tipuri de joburi.
Viziunea lor, , subliniază importanța mentoratului în construirea de punți între diferite naționalități și culturi.
Puterea Mentoratului:
• Transfer de Cunoștințe: Colegii experimentați își împărtășesc expertiza cu noile talente.
• Dezvoltarea Angajaților: Ghidarea personalizată ajută indivizii să avanseze în carieră.
• Retenție și Implicare: Conexiunile puternice cresc loialitatea și ratele de retenție.
Programele lor de Succes:
• Traineeship Program "Împreună Creștem"
• Școala Rompetrol
• International Traineeship Program
• Digital Summer Traineeship Program
Implicarea Tuturor Generațiilor:
Prin mentorat, depășesc ierarhiile tradiționale, promovând respectul reciproc și colaborarea între Generațiile Y, X, Z și Baby Boomers. Fiecare generație aduce contribuții unice, îmbogățindu-le comunitatea.
Fii un Mentor:
Alătură-te nouă în cultivarea creșterii personale și profesionale. Mentorii oferă ghidare, suport și inspirație, creând un sentiment de apartenență și creștere comună.
Implică-te:
• Stabilește obiective și scopuri.
• Utilizează resursele de formare.
• Măsoară impactul prin sondaje de feedback și evaluări de performanță.
Ai încredere în proces și ajută la modelarea culturii noastre organizaționale. Împreună, creștem mai puternici. 🌱💼



Mulțumim pentru contribuție și inspirație Gina Cruceru și Raluca Stamate-Stefan

07/06/2024

Nu aș vrea să credeți că am uitat persoanele care ne-au fost alături și care au fost de un real ajutor în organizarea tuturor task-urilor din cadrul evenimentului. Da, aceștia sunt voluntarii 😊.

Ținem să le mulțumim încă o dată pentru că si-au făcut timp și au venit să ne susțină 👋 👋 👋

Andreea Axente, Alina Maria Dumitru, Ene - Bivolaru Irina, Irina-Marina Ciubuc, Mihaela Valentina Dumitru, Vladimir Căpățînă

Și, nu în ultimul rând, Denis Codrea, un elev de clasa a 12 a, care vine si ne ajută pe partea tehnică de 3 ediții, deja. Bravo și îi urăm succes pentru examenele de Bacalaureat și Facultate 💪

07/06/2024

Pentru cei care nu au reușit să ajungă la evenimentul SMART HR – Future of Work din luna mai, sau pentru cei care nu au aflat încă de eveniment, las mai jos link-ul unde puteți vedea VIBE-ul care ne-a înconjurat 😊.

Pentru a putea face parte din acest VIBE, vă așteptăm la ediția a 10 a SMART HR - A New Era of People Management.

https://smart-hr.ro/page17.html

06/06/2024

Raluca Păduraru ne-a spus o poveste cu zâne, daaaa, chiar așa. Despre ce credeți că a fost de fapt vorba? Exact despre....zâne 😊

V-ați putea gândi că finalul unei povești cu zâne poate fi cel de mai jos?
Implicarea duce la responsabilitate.
Angajații care simt că vocea lor este auzită au de 4,6 ori mai multe șanse să se simtă responsabili să își îndeplinească task-urile mai bine. Sprijinirea angajaților înseamnă a ajuta echipele să se concentreze pe munca care contează.

Comunicarea eficientă nu înseamnă doar schimb de informații. Liderii ar trebui să comunice constant strategia într-un limbaj simplu, legat de KPI-uri. Când angajații se pot conecta cu adevărat la munca lor, la echipa lor și la scopul companiei, bunăstarea și rezultatele se îmbunătățesc.

Ei bine, dacă sunteți totuși curioși să aflați întreaga poveste, suntem siguri că Raluca Paduraru așteaptă mesajele voastre.

06/06/2024

eJobs a fost la SMART HR Event, ca întotdeauna, cu date și concluzii.

Știm cu toții că piața recrutării este dinamică și că ne supune la multe încercări, atât pe angajatori, cât și pe angajați.

Cu toate acestea sunt mai mulți factori pe care îi putem identifica și care, tratați corect, pot îmbunătăți rezultatele. Mai ales că este din ce în ce mai critic să ne uităm și să ne pregătim pentru piața muncii de mâine.

05/06/2024

La SMART HR Event, Berlitz România ne-au adus în prim plan transformările din domeniul L&D. Bengulescu ne-a vorbit despre:

1. Platformele virtuale de videoconferință precum Zoom și Microsoft Teams au devenit esențiale pentru cursurile de limbi străine virtuale.
1. Aceste instrumente permit interacțiunea în timp real, permițând feedback imediat și participare activă, esențiale pentru achiziția limbajului.
2. Pandemia a evidențiat importanța abilităților de comunicare în mediul virtual, cursanții de limbi străine învață via canale digitale, pregătindu-se pentru scenarii din lumea reală în care interacțiunea online este obișnuită.
3. Pandemia a accelerat adoptarea platformelor de e-learning. Aceste platforme oferă flexibilitate și accesibilitate, permițând cursanților să exerseze oricând și oriunde.
4. Multe instituții și școli de limbi străine au adoptat modele hibride, combinând metdodele pedagocice tradiționale cu facilitățile tehnologice din mediul online. Această abordare oferă beneficiile ambelor lumi, oferind interacțiune umană și confortul resurselor online.
5. Există un accent tot mai mare pe învățarea bazată pe abilități, având trasee de învățare personalizate, adaptate nevoilor și obiectivelor individuale. Platformele oferă acum o practică mai direcționată în abilitățile de vorbire, ascultare, citire și scriere, folosind adesea AI pentru a personaliza lecțiile și a le face accesibile mai multor cursanți.
6. În ciuda schimbării digitale, elementul uman rămâne crucial. Învățarea eficientă a limbilor se bazează în continuare pe interacțiune, schimb cultural și feedback personalizat, care sunt integrate creativ în formate online și hibride.

04/06/2024

De câtă vreme se vorbește despre implicarea angajaților...câte anunțuri de recrutare spun răspicat sau sugerează măcar că doresc în echipele lor oameni implicați? Câți manageri și team leaderi se luptă să crească implicarea echipelor lor, câte cărți s-au scris despre asta, câte cursuri s-au ținut? Și totuși cifrele arată....

Da, tot la SMART HR și tot la Ediția a 9 -a – Future of Work am aflat câteva soluții despre cm toate aceste se pot transforma.

Bogdan Ioniță ne-a vorbit despre comunități. Dar care este legătura între comunități și implicare? Dar legătura între comunități, implicare și performanță? Cu siguranță Bogdan Ionita vă poate da câteva sugestii.

04/06/2024

Un studiu care ne-a pus rău pe gânduri.

Andra Pintican ne-a spus cu punct și virgulă, cu cifre și grafice că...”vom dormi exact așa cm ne așternem” sau, dacă vreți „vom culege furtună, dacă vom semăna vânt”.

Acest sudiu nu este despre ce beneficii mai trebuie să oferim mamelor ca să vină la muncă, ci despre cm ne creștem și educăm generația de mâine. Despre ce și cm investim, pentru ca noi, cei muncitori de pe acum, să dormim liniștiți la...pensie.

Și dacă vreți să aflați nu numai problemele, pe care într-o măsură sau alta poate le intuim cu toții, ci și soluțiile pe care le putem adopta, puteți să o întrebați pe Andra Pintican, care a avut deschiderea să ne vorbească despre toate acestea în Ediția a 9 a Smart HR Event.

03/06/2024

Empatia este o abilitate ce interconectează lumi prin construirea de relații puternice, promovarea inovației și îmbunătățirea comunicării. Stimulează inclusivitatea și schimbarea socială, promovând echitatea și justiția.

Empatia desăvârșește creșterea personală și permite creația de artă și povești convingătoare. Prin empatie, obținem perspective mai profunde despre noi înșine și despre ceilalți, ceea ce duce la o existență mai plină de compasiune și mai conectată.

Acesta a fost nucleul mesajului Emei Căpitănescu la SMART HR 9 – Future of Work, care a avut o prezentare despre Employer Branding.

Sunteți curioși să aflați care este legătura? Ask Ema Capitanescu