UEH - Hành trang cho Sinh viên bước vào Doanh nghiệp

22/12/2023

Những tờ lịch cuối cùng của năm 2023 cũng đã dần được xe xuống, chúng mình cùng review lại năm 2023 nào 👍

06/10/2022

[👩‍🎓Đừng sợ tốt nghiệp _Lương hay kinh nghiệm cho những năm tháng đầu.🧑‍🎓]

Cũng vì khó khăn trong việc lựa chọn như thế, nên mình cũng đã tự mình phân tích ra một số mặt của cả 2 lựa chọn này. Mong sẽ nhận được những lời bổ sung, góp ý của mọi người, đặc biệt là những anh chị đi trước để giúp mình có cái nhìn rõ ràng hơn và đưa ra quyết định cho riêng mình
1️⃣ VIỆC LÀM LƯƠNG CAO
✅ Có lẽ chẳng cần phải nói quá nhiều về lợi ích của lựa chọn này, bởi bất cứ ai cũng đều hiểu giá trị của việc có nhiều tiền. Nhưng đối với sinh viên như mình, điều này quan trọng hơn nữa vì:
Đây là giai đoạn người trẻ cần tiền nhất: Bởi mới học cách sống tự lập, phải tự mình chi trả rất nhiều khoản chi tiêu đời sống thường ngày. Tháp nhu cầu Maslow chỉ ra rõ nhu cầu cơ bản nhất của con người là nhu cầu sinh học, nếu không đáp ứng được con người sẽ rất khổ sở. Có thêm nguồn thu nhập, cũng giúp cha mẹ bớt một phần gánh nặng, đặc biệt là những đứa đang phụ thuộc vào cha mẹ như mình. Ngoài ra, “tuổi trẻ” thì phải đầu tư nhiều cho bản thân, đi chơi cùng bạn bè, người yêu, các dịch vụ giải trí… nên lúc này có lẽ không bao là đủ cả.
Dù sao đi làm cũng để kiếm tiền: Mình để ý rằng nhiều bạn trẻ có xu hướng ưu tiên mức lương lên hàng đầu. Và mình thấy điều đó cũng có lí, bởi với nhiều người mục tiêu cuối cùng của việc lao động là tạo ra giá trị, và có kiếm được tiền thì mới nuôi sống bản thân được. Nên cho dù có đúng chuyên ngành hay không thì không ít bạn trẻ vẫn chấp nhận làm trái nghề, trái dự định để đổi lấy một mức lương tốt.
⛔ Tuy nhiên, việc làm lương cao đôi khi, xin được nhắc lại là đôi khi, cũng tiềm ẩn một số hạn chế:
Công việc nhàm chán hoặc áp lực: Công ty trả lương nhiều thì kỳ vọng đặt ra cũng sẽ cao. Mặc dù chưa có nhiều kinh nghiệm để làm việc một cách đơn giản và thoải mái nhất nên lúc nào cũng phải gồng mình để đạt chỉ tiêu yêu cầu. Mặt khác, nếu đánh đổi đồng lương lấy việc mà bạn không hứng thú đam mê thì việc chán trường là điều hiển nhiên, và điều đó xét về lâu dài cũng hoàn toàn không tốt cho sinh viên.
Nguy cơ công ty thiếu uy tín, lừa đảo: Bản thân mình cũng từng tìm kiếm rất nhiều cơ hội thực tập, và cũng “suýt” vì thấy tiêu đề tuyển dụng hấp dẫn như kiểu “việc nhẹ, lương cao” mà dự định nộp đơn đi làm. Nhưng sau một thời gian tìm hiểu kĩ thì mới tá hỏa phát hiện ra công ty đó nói sai sự thật, việc làm khác JD rất nhiều, thậm chí còn đòi cọc tiền nữa. Thê nên sinh viên hoàn toàn phải tỉnh táo trước những cơ hội tưởng chừng ngon ăn để tránh việc tiền mất, tật mang, vừa tốn thời gian công sức.
💠 Thiếu cơ hội phát triển bản thân: Khi đánh đổi tiền lương cho một công việc không phù hợp, bạn sẽ khó có thể phát triển những kỹ năng cần thiết về lâu dài. Hơn nữa, làm những công việc không thiết thực thì chỉ là đang phí thời gian, công sức & khiến mình bị thụt lùi lại phía sau trên con đường sự nghiệp.
2️⃣ VIỆC LÀM CUNG CẤP MÔI TRƯỜNG TỐT ĐỂ PHÁT TRIỂN KINH NGHIỆM
✅ Còn về việc chọn công việc để giúp mình tích lũy kinh nghiệm, mình cũng thấy rằng đây là một lựa chọn thể hiện rõ cho việc chậm mà chắc. Vì những lợi ích to lớn mà nó đem lại đều đóng góp cho sự phát triển lâu dài của mình trong tương lai:
Kinh nghiệm có thể được liệt kê vào CV, còn tiền lương thì không: Tích lũy kinh nghiệm vô cùng quan trọng. Bản chất việc đi học, đi làm thêm suy cho cùng cũng là một hình thức giúp ta có thêm trải nghiệm để phục vụ cho công việc sau này. Xét một ví dụ điển hình: Hai ứng viên cùng nộp đơn cho một công việc, khi tất cả những yếu tố khác đều ngang bằng nhau (về bằng cấp, kỹ năng, tinh thần thái độ...), nhưng một ứng viên có nhiều kinh nghiệm hơn chắc chắn sẽ chiếm được lợi thế lớn trong mắt nhà tuyển dụng.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp tương lai: Khi sớm tích lũy kinh nghiệm và kiến thức thực tiễn cho ngành nghề của mình, thì sẽ có cơ hội đi nhanh hơn và xa hơn. Không những thế, bản thân mình trở nên tốt hơn cũng có thể gặp được những người càng tài giỏi hơn nữa - một cơ hội cho mình thêm càng nhiều tiềm năng phát triển, và tất nhiên là có được mức thu nhập tốt hơn trong tương lai.
Môi trường phát triển lành mạnh: Lựa chọn đi làm để trau dồi kiến thức, kinh nghiệm sẽ giúp phát triển các kỹ năng phù hợp với công việc chuyên môn của mình. Bên cạnh đó còn có các kỹ năng mềm: kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, kỹ năng lãnh đạo, thuyết trình,... những kỹ năng này có thể áp dụng được hầu hết tất cả các công việc sau này
Nâng cao nhận thức về bản thân (self-awareness): “Tầng bao quát hơn của kinh nghiệm là trải nghiệm”. Bản thân mình cảm thấy việc đi làm vì kinh nghiệm không chỉ giúp ích cho kiến thức công việc mình làm sau này, mà nó còn giúp bản thân hiểu được sâu sắc hơn việc mà mình đang làm, liệu mình có phù hợp với công việc này hay không để từ đó đưa ra những quyết định phù hợp với bản thân mình nhất.
⛔ Lựa chọn này cũng có những khó khăn nhất định:
Cần đầu tư và nỗ lực từ bản thân: Kinh nghiệm không phải ngày một ngày hai mà có được, sẽ phải mất nhiều thời gian, công sức và sự chủ động để đổi lấy trải nghiệm.
Lương thấp: Đây là điều khó có thể tránh khỏi khi apply những công việc để học hỏi kinh nghiệm. Thậm trí có thể không nhận được đồng lương nào, bạn còn phải bỏ ra nhiều.

Nguồn: Vũ Lê Việt Hoàng - Group Bạn Đã Có Việc Làm Chưa?



---------------------------
🐛Follow mình để xem những bài viết hữu ích mỗi ngày nha!
💁UEH-Hành trang cho Sinh viên bước vào Doanh nghiệp

05/10/2022

CHỦ ĐỀ CHIA SẺ KINH NGHIỆM LUYỆN THI NGÂN HÀNG
PHẦN 2 Vietinbank và nhóm NH TMCP

📙📗VIETINBANK
Hiện nay, Vietinbank đã bỏ thi nghiệp vụ cho các vị trí tuyển dụng thay vào đó sẽ là phỏng vấn 2 vòng. Vòng 1 có thể chọn quay clip giới thiệu về sản phẩm tiêu biểu của NH hoặc tham gia phòng vấn vòng 1 và vòng 2 tham gia phòng vấn (bắt buộc).
Nhìn chung, đối tượng có kinh nghiệm sẽ được hỏi xoáy khá nhiều về nghiệp vụ và lý do chuyển từ bank cũ sang Vietin trong khi đối tượng mới ra trường sẽ là các câu hỏi khai thác thông tin về vị trí mà mình dự tuyển, các câu hỏi khai thác thông tin ở mức độ phù hợp của ứng viên với vị trí nhằm tìm ra người có tiềm năng và phù hợp với NH. Các bạn có thể tham khảo các câu hỏi phỏng vấn trên trang U&bank.

📕📘NH TMCP
Nhìn chung, đề thi của NH TMCP sẽ khác với Big 4 như thường sẽ là các câu hỏi trắc nghiệm về IQ/EQ và nghiệp vụ đơn giản hơn. Đôi khi có những ngân hàng có thể phỏng vấn thay thế cho thi viết. Các bạn tốt nghiệp cao đẳng, đại học nắm vững các môn cơ bản như kinh tế vi mô, vĩ mô, nguyên lý kế toán, tài chính có thể dễ dàng làm tốt bài thi.
Các bạn nên tìm hiểu các thông tin về ngân hàng mà mình dự tuyển, các sản phẩm dịch vụ tiêu biểu của ngân hàng, các yêu cầu cho vị trí ứng tuyển. Lời khuyên cho các bạn nếu đã quyết tâm trờ thành một banker thì các bạn nên chuẩn bị tâm lý “nghề bank không nhàn”, không thể về đúng giờ như một nhân viên văn phòng.
Tham khảo một số chia sẻ về đề thi cho các ngân hàng TMCP tại nguồn của U&bank:
https://www9.ub.com.vn/forums/kinh-nghiem-thi-nh-tmcp.291/

💪💪💪 Xin cám ơn các UEHers đã đồng hành cùng Admin xuyên suốt các chủ đề về nghề bank. Chúc các banker tương lai trang bị thật tốt hàng trang để gắng bó với nghề nhé ❤️💛💚💙

Kinh nghiệm thi vào Ngân hàng thương mại cổ phần ngoài Big4

04/10/2022

📊 SƠ ĐỒ GANTT (GANTT CHART) 📈

Gantt Chart là loại sơ đồ dùng để trình bày và thiết lập công việc theo thời gian. Trải qua hơn 100 năm, cho đến nay, Gantt Chart vẫn là một trong những phương pháp lập kế hoạch phổ biến và hữu ích nhất trong việc quản lý dự án cũng như quản lý công việc cá nhân, giúp bạn dễ dàng xác định được những gì cần phải làm, những gì đã được thực hiện trước, sau hay đúng tiến độ.
Loại biểu đồ này bao gồm 2 phần là trục tung và trục hoành. Trục tung đại diện cho tên các công việc. Trục hoành đại diện cho các mốc thời gian thực hiện những công việc đó.

👍Bước 1: Bắt đầu nghiên cứu và xác định đầu mục công việc: Để vẽ được một biểu đồ Gantt hoàn chỉnh, bước đầu tiên bạn phải liệt kê được tất cả các đầu mục công việc cần thực hiện trong dự án. Sau khi đã có danh sách công việc, việc thứ hai bạn cần làm là xác định thời gian triển khai dự án để ước tính quá trình thực hiện một cách dễ dàng.

✌️Bước 2: Thiết lập mối quan hệ mật thiết giữa các đầu việc với nhau: Sau khi bước 1 đã hoàn thành, bạn cần xác định được đầu việc nào cần phải hoàn thành trước rồi mới hoàn tất các công việc khác. Như vậy chúng ta mới có thể đảm bảo rằng tiến độ công việc được diễn ra theo một trình tự hợp lý.

👌Bước 3: Biểu diễn sơ đồ Gantt Khi bạn đã có trong tay những dữ liệu cần thiết, chúng ta sẽ tiến hành vẽ sơ đồ Gantt. Thông thường Excel là một trong những công cụ được nhiều người lựa chọn nhất. Tuy nhiên, để tiết kiệm thời gian bạn cũng có thể sử dụng các phần mềm có sẵn template như: Microsoft Project, Base Wework,…

🖖Bước 4: Thường xuyên cập nhật tiến độ của dự án: Theo dõi thường xuyên và cập nhật liên tục những thay đổi để bạn sở hữu điều chỉnh kịp thời. Điều này giúp bạn kiểm soát để cung cấp thông tin về kế hoạch cho nhóm và đối tác một cách hoàn hảo nhất.

Sơ đồ GANTT dành cho 1 dự án đôi khi cần phải vẽ đi vẽ lại nhiều lần do yêu cầu của dự ánhay chiến lược. Một sơ đồ GANTT càng chi tiết sẽ giảm thiểu thiếu sót xảy ra.

Chúc các bạn áp dụng tốt công cụ này để quản lý công việc thật hiệu quả và thành công!



---------------------------
🐛Follow mình để xem những bài viết hữu ích mỗi ngày nha!
💁UEH-Hành trang cho Sinh viên bước vào Doanh nghiệp

04/10/2022

[Bước ra khỏi vùng an toàn]
Muốn thoát khỏi vùng an toàn thì điều trước tiên chúng ta cần hiểu được vùng an toàn thực chất là như thế nào. Vùng an toàn được định nghĩa là một trạng thái tâm lý thỏa mãn về mặt cảm xúc khiến cho bản thân người đó cảm thấy thoải mái, quen thuộc với môi trường hiện tại mà không muốn đi ra khỏi môi trường đó.

Sống trong vùng an toàn thì bạn sẽ hạn chế cảm giác thiếu chắc chắn, rủi ro và không lường trước được tương lai. Đặc biệt, bản thân sẽ luôn cảm thấy mình luôn luôn nắm được sự kiểm soát trong bất cứ tình huống nào. Ngoài ra, khi sống trong vùng an toàn thì bạn sẽ thực hiện mọi quy trình, những việc làm lặp đi lặp lại hàng ngày mà không phải lo lắng và bất an nhiều.

Tuy nhiên, người luôn luôn sống trong vùng an toàn thì không thể bứt phá hay không có nhiều động lực để đạt được những mục tiêu lớn hơn. Do đó, nếu bạn là người muốn thành công thì phải biết cách thoát ra khỏi vùng an toàn của bản thân.

Điều mà ai cũng sẽ đạt được khi thoát ra khỏi vùng an toan đó chính là khơi nguồn được sự tự tin trong chính con người mình. Khi thoát ra khỏi vùng an toàn thì bạn có thể bước qua được giới hạn bản thân. Nếu như bạn dám làm điều này thì bạn sẽ dám đương đầu với thất bại, những rủi ro. Từ đó, bản thân sẽ trở nên mạnh mẽ và tự tin giải quyết được mọi vấn đề trong cuộc sống.

Điều mà ai cũng sẽ đạt được khi thoát ra khỏi vùng an toan đó chính là khơi nguồn được sự tự tin trong chính con người mình. Khi thoát ra khỏi vùng an toàn thì bạn có thể bước qua được giới hạn bản thân. Nếu như bạn dám làm điều này thì bạn sẽ dám đương đầu với thất bại, những rủi ro. Từ đó, bản thân sẽ trở nên mạnh mẽ và tự tin giải quyết được mọi vấn đề trong cuộc sống.

03/10/2022

Hi mọi người, lại là ☘ Hành trang về giao tiếp cho các bạn đây nè 😁

🍁 Vấn đề giao tiếp hiệu quả thật sự rất nhức đầu phải hông, giao tiếp trong công sở còn phức tạp hơn thế nữa.

🌺 Giao tiếp giữa các cá nhân trong công ty đóng một vai trò hết sức quan trọng trong sự nghiệp đi làm của bản thân. Điều này đóng góp rất lớn vào con đường thành công của bản thân.

🌺 Giao tiếp giữa các cá nhân trong công ty có thể bằng hình thức trực tiếp đối thoại hoặc gián tiếp thông tin email, tin nhắn. Hình thức nào cũng có đặc điểm riêng mà chúng ta cần phải rèn luyện để giao tiếp trở nên hiệu quả và công việc trôi chảy hơn. Có rất nhiều cách nhưng hãy thử trước với hai cách sau nhé:
☘ Theo một nghiên cứu của một trường đại học, có 71% nhân viên đồng ý rằng lãnh đạo của họ không dành đủ thời gian để truyền đạt ý muốn của anh/cô ta về những mục tiêu và nhiệm vụ mà họ được giao. Do vậy khiến họ rất bối rối trong việc làm đúng theo ý của lãnh đạo. Vì vậy là nhân viên, hãy họ cách hiểu sếp mình hơn bằng cách tận dụng những cơ hội được nói chuyện với sếp, chú ý những quyết định mà sếp đã từng đưa ra trong quá khứ để dự đoán những ý định của sếp trong tương lai. Hãy hỏi lại vấn đề một cách thật ngắn gọn để xác minh rằng mình đã hiểu đúng ý của sếp.
☘ Cùng nghiên cứu ấy, có 81% nhân viên đồng ý rằng rất thường xuyên xảy ra sự hiểu lầm trong giao tiếp tại công ty của họ. Nguyên nhân được cho rằng việc giao tiếp kém hiệu quả mang lại sự hiểu lầm này. Để tránh hiểu lầm, hãy mạnh dạn đặt câu hỏi với thái độ tích cực với đồng nghiệp của bạn nhằm xác minh lại vấn đề. Mọi thông tin cuối cùng cần được tóm tắt bằng tin nhắn hoặc email để làm căn cứ tham chiếu sau này.
Chúc các bạn sẽ luôn có những bước phát triển mới cho chính mình như mong đợi nha 🥰

29/09/2022

[💫Tư duy chủ động (Active Mindset): Để không còn cảm thấy chán (mọi thứ)💫]

“Chán quá”. Lần cuối cùng bạn nói câu này là lúc nào thế? Tôi cá là cách đây không lâu đâu.

Nếu bạn cho tôi 4 phút, tôi sẽ nói với bạn lý do tại sao đây lại là dấu hiệu cực xấu.

Ngày trước, lúc nào tôi cũng chờ người khác giao việc. (Tôi chắc, bạn cũng vậy).

Khi còn đi học, thầy cô của bạn nói cho bạn biết điều bạn phải làm mỗi ngày. Hệ thống này rất phổ biến ở các trường tiểu học, trung học, phổ thông, cao đẳng, đại học. Lúc nào cũng có một người bảo cho cả nhóm điều họ phải làm.

Vậy thì vấn đề gì đang xảy ra ở đây?

Hệ thống trường học đào tạo chúng ta trở nên bị động. Và sau khi chúng ta tốt nghiệp, chúng ta tiếp tục đưa tư duy này vào mọi việc chúng ta làm. Khi tôi có được công việc đầu tiên, tôi cũng chờ sếp của mình giao việc.

Khi bắt đầu kinh doanh cùng bố, tôi cũng chờ bố giao việc.

Có lẽ bạn nghĩ, chẳng qua đây chỉ là vấn đề về kinh nghiệm thôi (chưa có nhiều kinh nghiệm nên phải chờ đợi người khác chỉ cho việc phải làm là điều dễ hiểu). Nó hiển nhiên. Ai cũng nghĩ như vậy.

“Khi tôi là nhân viên, tôi nhận lệnh. Khi tôi là cấp trên, tôi ra lệnh”.

Đó là kiểu tư duy tệ nhất mà bạn có thể có.

Từ bị động (Passive) tới chủ động (Active)
Có hai kiểu tư duy làm việc. Một là tư duy bị động (Passive mindset) và hai là tư duy chủ động (Active mindset).

Đa phần ai cũng biết chúng. Chúng ta biết ai hành động thì sẽ được tưởng thưởng. Ai không hành động thì chẳng nhận được gì cả.

Tuy nhiên, điều chúng ta không biết đó là làm cách nào để thay đổi tư duy. Cụ thể ở đây là chuyển từ tư duy bị động sang tư duy chủ động?

Nếu vậy thì bạn có thể làm theo một số bước này để thay đổi cách suy nghĩ:

Bước 1: Thừa nhận bị động không hề có lợi
Khi bạn cảm thấy chán, về cơ bản bạn sẽ nói “Tôi chẳng biết mình đang làm gì”.

Ở một mức độ nhất định, chẳng ai biết mình đang làm gì (và nên làm gì). Sự khác biệt nằm ở chỗ khi bạn chán nghĩa là bạn không cố gắng.

Và những ai không cố gắng thì đều là những người thất bại. Chẳng có gì hay ho khi làm gì cũng lởm khởm, không hiệu quả. Bạn không thể nào sống hết cuộc đời trong khi chẳng làm nên trò trống gì và lười biếng.

Đôi khi, bạn buộc phải nắm quyền kiểm soát và ra quyết định cho điều tiếp theo bạn phải làm. Đấy là điểm khác rõ rệt giữa những người có tư duy chủ động và những người có tư duy bị động.

Người có tư duy chủ động nắm rõ điểm đến cuộc đời họ. Người có tư duy bị động phó mặc cuộc đời mình cho người khác.

Bước 2: Cam kết không ngừng học hỏi
Trong cuốn On the Shortness of Life, triết gia theo chủ nghĩa Khắc Kỷ Seneca từng nói:

Nếu bạn chăm chỉ học tập thì bạn sẽ tránh được mọi sự nhàm chán trong đời, bạn sẽ không còn mòn mỏi chờ đợi tới đêm bởi vì bạn thấy phát ốm bởi ban ngày, bạn cũng sẽ không còn là gánh nặng cho chính mình hay vô dụng với người khác, bạn sẽ khiến nhiều người muốn làm bạn với bạn và những người giỏi nhất sẽ quây quần bên bạn.

Đó là lý do tại sao tôi tin một tư duy chủ động chẳng liên quan gì đến kinh nghiệm. Có rất nhiều thực tập sinh mà trí tò mò còn lớn hơn và đặt nhiều câu hỏi hay hơn so với tất cả những quản lý cấp cao xuất sắc nhất.

Tôi đang làm việc với một nhân viên tư vấn bảo hiểm đã bước vào tuổi 60. Bác là một ngoại lệ. Bác cũng tò mò như một thực tập sinh vậy. Bác hiểu biết nhiều và rất giỏi về tài chính. Hơn thế, bạn còn cực kỳ hứng thú với mọi thứ. (Lúc nào, bác cũng thể hiện ước muốn được học hỏi).

Một lần khác, tôi cùng anh trai tới thăm một công ty in. Chủ doanh nghiệp, một người thuộc thế hệ thứ 3 trong gia đình, được thừa kế quyền quản lý doanh nghiệp từ bố của anh ấy cách đây vài năm. Anh dẫn tôi tham quan toàn bộ công ty và chỉ cho tôi chiếc máy in rất cũ mà họ đã sử dụng.

Tôi và anh trai vô cùng hứng thú. Chiếc máy in được phát triển bởi Johannes Gutenberg là một trong những phát minh vĩ đại nhất của tiến bộ loài người. Nếu thiếu sách vở, chúng ta không thể có được cuộc sống như ngày hôm nay. Sự thật ấy khiến tôi bị mê hoặc.

Anh chủ doanh nghiệp nói, “Tôi chưa bao giờ gặp bất kỳ ai thực sự quan tâm tới cách mà chúng tôi in sách, tờ rơi hay tạp chí đấy”.

Không có nhiều người cam kết học tập cả đời. Đó là lý do tại sao họ luôn cảm thấy chán. Chẳng có gì ngạc nhiên cả.

Bước 3: Tạo giá trị cho người khác
Nếu bạn đã thực hành được bước 2 thì bước này trở nên rất dễ. Khi bạn tò mò và đặt câu hỏi nghĩa là bạn đang học. Và khi bạn học nghĩa là bạn sẽ có thêm nhiều kiến thức và ý tưởng.

Khi bạn có ý tưởng, bạn có thể sử dụng chúng để cải thiện cuộc sống, công việc, kinh doanh… Đấy là logic không thể chối cãi.

Nhưng điều này không có nghĩa hiển nhiên bạn nên chia sẻ ý tưởng và lời khuyên với tất cả mọi người. Bạn biết tại sao không?

Lý do bởi vì bạn có một ý tưởng hay một lời khuyên hay ho không có nghĩa bạn buộc phải nói cho mọi người về nó. Mọi người có thể sẽ ngay lập tức cảm thấy bạn đang thích-thể-hiện hoặc cho rằng họ không biết gì.

Lời khuyên đôi khi cũng có thể bị xem như là lời chỉ trích.

Dale Carnegie đã viết rất thấu đáo về điều này trong cuốn Đắc Nhân Tâm. Bạn buộc phải thật tinh tế khi bạn tạo giá trị cho người khác. Ông viết:

Đừng chỉ trích, kết án hay phàn nàn.
Hãy đưa ra đánh giá chân thành và thẳng thắn.
Khuấy động ý tưởng ở những người mà hồ hởi với nó – tốt hơn là để mọi người tự mình nhận ra thay vì ép họ phải làm vậy.
Đôi khi vài người gửi email cho tôi và nói rằng tôi cần thay đổi một vài thứ trên blog. “Các bài viết của bạn quá dài!”. Gần đây có người cũng nói vậy. Rõ ràng là anh ta chưa từng đọc Đắc Nhân Tâm (nên không hiểu được việc đừng đưa ra lời chỉ trích mà hãy sử dụng cách nói khéo léo).

Khi nói đến việc nuôi dưỡng tư duy tích cực, hiểu biết nhiều sẽ không hẳn có lợi cho bạn – chỉ có hành động mới thực sự mang đến ích lợi.

Điều quan trọng nhất là chúng ta phải cam kết không ngừng học hỏi. Nếu bạn quyết tâm và cố gắng giúp đỡ những người (mà muốn được giúp đỡ) trong cuộc sống và công việc thì bạn sẽ không ngừng tiến bộ.

Và sự tiến bộ là dấu hiệu chắc chắn rằng bạn đã rèn luyện được tư duy chủ động.

Nguồn ảnh và bài viết: Darius Foroux.
Biên dịch: formyoursoul. com


---------------------------
🐛Follow mình để xem những bài viết hữu ích mỗi ngày nha!
💁UEH-Hành trang cho Sinh viên bước vào Doanh nghiệp

29/09/2022

🧐 [Minigame – Tìm đường đến UNIQUE] 🧐
Vừa chơi minigame – Vừa có quà – Vừa học tập tại sao không ?

Minigame thử thách hấp dẫn mang đến những phần quà đặc biệt:
🎁 10 Gift Ebook: TOP 5 Keys to Wealth & Success
🎁 10 Gift Ebook: Từ điển thuật ngữ trong Internet Marketing

Để hoàn thành “Minigame – Tìm đường đến UNIQUE” thực hiện như sau:
👍 B1: Like Fanpage
👉 B2: Comment trong bài viết theo cú pháp: Tên_Đáp án_Số may mắn

Thể lệ: Người tham gia trả lời đúng đáp án của Minigame kèm theo số may mắn của mình (1 – 999). Khi game kết thúc, với những bạn trả lời đúng BTC sẽ quay số ngẫu nhiên chọn ra người tham gia nhận Gift Ebook khi thực hiện đầy đủ 2 bước.

👣 Còn chờ gì nữa , đố các bạn A hay B hay C sẽ là đường đến với UNIQUE ? 👣
---------------------------------------------------------------
UEH - Hành trang cho Sinh viên bước vào Doanh nghiệp
Fanpage là nơi trang bị những kỹ năng nghề nghiệp dành cho sinh viên chuẩn bị bước vào môi trường làm việc tại các doanh nghiệp.

27/09/2022

👍POWERBI - CÔNG CỤ MỚI CHO TƯƠNG LAI👍

PowerBI là sản phẩm thuộc nhóm ứng dụng văn phòng của Microsoft. Mỗi ứng dụng văn phòng xử lý chức năng và có tác vụ khác nhau. Trong đó PowerBI là một sản phẩm văn phòng thuộc nhóm kinh doanh thông minh (Business Intelligence) của Microsoft, mục đích nâng cao và tối ưu hóa việc trực quan hóa dữ liệu thành các báo cáo, từ đó hỗ trợ quá trình phân tích dữ liệu và ra quyết định.

Hiện nay, PowerBI có phiên bản trên máy tính, trên web và trên điện thoại.

Tính năng của PowerBI vượt trội hơn so với Excel
1. Hỗ trợ kết nối, chuyển đổi phân tích cho dữ liệu lớn.
2. PowerBI cho phép bạn truy cập dữ liệu từ nhiều nguồn. Tạo ra quy trình định hình, tự động hóa tải dữ liệu.
3. Xây dựng các data models để trộn dữ liệu từ nhiều nguồn. Đồng thời tạo ra các relationships, liên kết giữa các nguồn dữ liệu để trở thành database của chúng ta.
4. Tương tự như Excel có thể phân tích dữ liệu hàm hay công cụ khác, thì PowerBI cũng có các biểu thức phân tích, gọi là DAX, để phân tích dữ liệu cho bạn. DAX vô cùng mạnh mẽ và là tương lai của việc sử dụng hàm với các phần mềm của Microsoft, thay thế dần cho các hàm trong Excel.
5. Cung cấp khả năng trực quan hóa dữ liệu cho các báo cáo rất tốt. Cung cấp thêm các bảng điều khiển tương tác cho các dữ liệu, báo cáo. Xây dựng công cụ phân tích kinh doanh tùy chỉnh với các tính năng trực quan và bảng điều khiển tốt nhất. Tạo ra nhiều bộ lọc để khai thác dữ liệu.

PowerBI là công cụ hàng đầu được Microsoft tập trung phát triển, là tương lai của các dòng công cụ phân tích. Hiện tại PowerBI là công cụ phân tích dữ liệu tốt nhất trên thế giới.

Nếu bạn biết sử dụng PowerBI, chắc chắn đây sẽ trở thành lợi thế cho bạn trong công việc hiện tại và sau này.




---------------------------
🐛Follow mình để xem những bài viết hữu ích mỗi ngày nha!
💁UEH-Hành trang cho Sinh viên bước vào Doanh nghiệp

27/09/2022

Hi mọi người, lại là mình đây - ✨ Hành trang cho sinh viên bước vào doanh nghiệp ✨ - Cùng với vô vàn kỹ năng mềm cần thiết. ☘

🌺 Các bạn đã từng nghe “Thuật Thôi Miên Trong Giao Tiếp”. Nghe thôi là đã thấy hấp dẫn rồi đúng chưa nà? 😁

🌺 Nếu các bạn đã từng tự đặt câu hỏi cho chính mình là tại sao "Không ai hiểu tui hết dzậy?" Thì đây là lúc bạn cần đọc bài này.

🌺 Tác giả Hiroyuki Ishii là một bác sĩ trị liệu và nhà nghiên cứu về thôi miên trị liệu, đã cho ra đời quyển sách cùng tên "THUẬT THÔI MIÊN TRONG GIAO TIẾP", ông cho rằng bản chất chúng ta là những cá thể độc lập, không ai giống ai. Cho nên việc mình khác người khác là chuyện hết sức bình thường. Hiểu được bản chất vấn đề khác nhau cốt lõi này, bạn đã thành công được 50% rồi. Còn 50% do rèn luyện như sau nè:

✨ 1/ CẦN GIAO TIẾP TRỰC TIẾP: Vì giao tiếp trực tiếp bạn sẽ được sử dụng ngôn ngữ lẫn ngôn ngữ hình thể, nhìn vào mắt đối phương khi trò chuyện bạn sẽ hiểu người ta muốn gì.

✨ 2/ LẮNG NGHE: Không ai thích trò chuyện với người chỉ thích nói về mình mà không có sự tương tác qua lại, tức là không lắng nghe người khác.

✨ 3/ HÃY LUÔN HỌC HỎI VÀ RÈN LUYỆN: Nếu đôi phương nói cho bạn nghe một vấn đề mà bạn đã biết rồi, đừng vội đánh giá vì thế giới này rất rộng lớn. Điều bạn biết chỉ là hạt cát của vũ trụ.

✨ 4/ Điều cuối cùng là, HÃY LÀ CHÍNH MÌNH. Nếu bạn cứ diễn một vài nào khác, sẽ không thể nào bạn diễn cả đời được. Do vậy, hãy cứ là chính mình nhưng hãy luôn phấn đấu phát triển bản thân. Như vậy sẽ khiến cho bạn trở nên có sức hút trong giao tiếp hơn.

CHÚC BẠN BẠN THÀNH CÔNG TRÊN CON ĐƯỜNG CUỘC SỐNG NHA.

25/09/2022

PHƯƠNG PHÁP TRÁI CÀ CHUA

(Bí quyết làm việc tập trung, năng suất của Tỷ phú Elon Musk)

💡 Não bộ của của chúng ta chỉ làm được 1 nhiệm vụ ở 1 thời điểm. Đọc sách là đọc sách. Bạn không thể vừa đọc sách vừa nghĩ đến bạn gái. Bạn cũng không thể vừa xem phim vừa nghĩ đến tối nay ăn món gì, bạn sẽ quên mất lời thoại. Càng khó khi bạn đang phải hoàn thành một công việc và trả lời tin nhắn facebook của nhóm bạn thân.

Việc tập trung toàn bộ tâm trí để hoàn thành một việc trong 30 phút càng ngày càng trở nên khó khăn. Mọi thứ rất dễ dàng và có quá nhiều xao nhãng mời gọi bạn, tin nhắn Facebook, story Instagram, tin giảm giá Tiki… Có quá nhiều thói quen xấu đã vô thức hình thành mà bạn không hay biết.

Dưới đây tôi sẽ giới thiệu với các bạn phương pháp Quả cà chua Pomodoro - Kéo sự tập trung hoàn toàn của bạn về lại trong 25 phút làm việc.

🔎 POMODORO là cách thức làm việc (học tập) tập trung cao trong thời gian 25 phút sau đó nghỉ ngắn 5 phút và lại bắt đầu 1 phiên làm việc 25 phút mới. Mỗi phiên làm việc 25 phút này, Francesco Cirillo gọi là 1 Pomodoro.

CÁC BƯỚC ĐỂ THỰC HIỆN PHƯƠNG PHÁP POMODORO

◾️ Bước 1: Chọn công việc mình sẽ làm.
◾️ Bước 2: Đặt thời gian, thông thường là 25 phút.
◾️ Bước 3: Làm việc cho đến khi hết 25 phút
◾️ Bước 4: Nghỉ giải lao 5 phút.
◾️ Bước 5: Sau 4 lần nghỉ giải lao trên thì nghỉ dài hơn với 10 phút (hoặc 15 - 30 phút tùy công việc và sức của mỗi người).

🔻 CÁC NGUYÊN TẮC CỦA PHƯƠNG PHÁP POMODORO

◾️ Trong 1 Pomodoro (quy trình làm 25 phút, nghỉ 5 phút), nếu bạn buộc phải gián đoạn thì Pomodoro sẽ được tính lại từ đầu, không có 1/2 hay 2/3 Pomodoro.

◾️ Chỉ tập trung làm 1 việc duy nhất với 100% thời gian đã định.

◾️ Nếu công việc xong trước khi Pomodoro kết thúc, bạn cần dùng thời gian còn lại để kiểm tra và tối ưu hóa công việc cho đến hết Pomodoro đó.

◾️ Trong các khoảng thời gian nghỉ (nghỉ 5 phút, 10 phút), bạn cần phải nghỉ ngơi thực sự. Hãy nhắm mắt thư giãn, nghe nhạc, uống nước, mát xa đầu, khuôn mặt, thiền, sắp xếp bàn làm việc, đi dạo trong văn phòng hoặc làm những việc đơn giản không cần sử dụng tư duy nhiều. Khi nghỉ, tuyệt đối tránh mọi thứ liên quan tới Internet, Facebook... vì chúng có thể sẽ kích thích sự hưng phấn của bạn, song bản chất vẫn làm bộ não thêm mệt mỏi.
< Theo Nhật Minh , Cre: Ezbiztrip Việt Nam, ảnh: Fractus Learning>



------------------------
🐛Follow mình để xem những bài viết hữu ích mỗi ngày nha!
💁UEH-Hành trang cho Sinh viên bước vào Doanh nghiệp

23/09/2022

[Phong cách khi phỏng vấn cùng nhà tuyển dụng]

🤨 Phong cách phỏng vấn lạnh lùng
Đối diện với một nhà tuyển dụng lạnh lùng, hờ hững bạn sẽ cảm thấy khá khó khăn để đoán được suy nghĩ của họ, mức độ tự tin cũng từ đó giảm đi rõ rệt nếu không có sự chuẩn bị tâm lý từ trước.
Khi nhận được một câu hỏi, con người theo quán tính sẽ có xu hướng trả lời những gì họ cho rằng đối phương muốn nghe. Tuy nhiên trong bối cảnh phỏng vấn này, tốt nhất đừng bao giờ đi theo lối mòn. Dù liên tiếp được đáp trả bằng thái độ thờ ơ, không cảm xúc, hãy luôn duy trì việc tạo ấn tượng bằng cách thể hiện kiến thức phong phú của bản thân cũng như bề dày kinh nghiệm bạn đã tích lũy được từ các công việc trước.
Khi nhận được một câu hỏi, con người theo quán tính sẽ có xu hướng trả lời những gì họ cho rằng đối phương muốn nghe. Tuy nhiên trong bối cảnh phỏng vấn này, tốt nhất đừng bao giờ đi theo lối mòn. Dù liên tiếp được đáp trả bằng thái độ thờ ơ, không cảm xúc, hãy luôn duy trì việc tạo ấn tượng bằng cách thể hiện kiến thức phong phú của bản thân cũng như bề dày kinh nghiệm bạn đã tích lũy được từ các công việc trước.

🧐 Phong cách phỏng vấn điều tra
nhà tuyển dụng sẽ đặt ra rất nhiều nghi vấn và cần bằng chứng xác thực cho từng thông tin thể hiện trên đơn xin việc. Những bằng cấp, kỹ năng, từng chặng đường công việc hay như cách ứng viên hành xử trên mạng xã hội như thế nào… nhà tuyển dụng đều muốn kiểm tra tất cả. Cần chú ý lắng nghe từng câu hỏi của nhà tuyển dụng và đưa ra câu trả lời đầy đủ, đi đúng trọng tâm. Khi phân tích các câu hỏi, bạn sẽ cùng lúc nhận thấy điều gì công ty cần, những giá trị nào công ty mong đợi ở ứng viên, từ đó thể hiện bản thân thật hoàn hảo và nổi bật.
Một điều cần lưu ý thêm ở các nhà tuyển dụng mang xu hướng “điều tra” là họ có thể yêu cầu bạn thao tác trực tiếp trên máy móc, thiết bị để kiểm tra các kỹ năng được liệt kê trong đơn xin việc. Hãy lường trước các tình huống này, tập luyện thao tác từ trước để trở nên ấn tượng trước nhà tuyển dụng

😠 Phong cách phỏng vấn dọa dẫm
Đối với những cá nhân đã có thời gian dài làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, việc bỏ quên những khó khăn, bỡ ngỡ của “lính mới” là tâm lý khá phổ biến. Tâm lý này cũng áp dụng lên một bộ phận nhà tuyển dụng; họ sẽ vặn vẹo, yêu cầu các ứng viên khi phỏng vấn phải thể hiện kỹ năng nổi trội và chứng minh năng lực phù hợp với vị trí ứng tuyển.

Những nhà tuyển dụng này tạo cho ứng viên cảm giác như đang bị “dọa dẫm”! Đây cũng là một phong cách phỏng vấn thường gặp, vì vậy hãy thật bình tĩnh khi gặp phải tình huống này. Cố gắng thể hiện kiến thức cũng như kinh nghiệm chuyên môn, thế mạnh nào của bản thân có thể tương tác, đổi mới công ty một cách ấn tượng.

🙂 Phong cách phỏng vấn hời hợt
Bạn đã bao giờ rơi vào tình huống gặp gỡ nhà tuyển dụng mà anh ấy/cô ấy không hề có kế hoạch phỏng vấn bạn từ trước? Họ chỉ ghé đến tham dự và đôi khi chính bạn lại trở thành người chủ động hoàn toàn trong buổi phỏng vấn! Đó chính là những nhà tuyển dụng có phong cách hời hợt! Hãy nhanh chóng lấy lại tinh thần vì khi nhà tuyển dụng mù mờ thông tin, cũng sẽ là lúc họ đưa ra cho bạn hàng loạt câu hỏi. Đây có thể coi như một lợi thế giúp bạn “tiếp thị” bản thân! Sử dụng câu chữ một cách thông minh, đưa ra những điểm mạnh, và cách khắc phục những điểm yếu của bản thân để tạo ấn tượng mạnh mẽ trước nhà tuyển dụng.
#6