Helga Matzhold Freie Rednerin & Coach

Name: Helga Matzhold Freie Rednerin & Coach
Address: Radetzkystraße 8, Graz, 8010, AT
Telephone: +436641452224

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Helga Matzhold Freie Rednerin & Coach

Kontaktinformationen, Karte und Wegbeschreibungen, Kontaktformulare, Öffnungszeiten, Dienstleistungen, Bewertungen, Fotos, Videos und Ankündigungen von Helga Matzhold Freie Rednerin & Coach, Radetzkystraße 8, Graz.

Coach & Mentorin für Führungspersönlichkeiten & CEOs
🌟 Business Coaching für Balance zwischen Erfolg⚖️Leichtigkeit
💡 Effektive Lösungen für herausfordernde Zeiten
🕰️ Zeit für das, was wirklich zählt

15/11/2024

Heute Coaching-Tag „Führungs-Kraft stärken“ mit einem neuen Kunden.

Ich freue mich immer sehr auf ganze Coachingtage, denn da geht richtig was vorwärts.

Worauf sich mein Kunde freuen darf:

Zielklarheit
Selbstreflexion
Motivation
Erkenntnisreiche Aha-Momente
Selbstsicherheit
Perspektivwechsel
Feingefühl
Wissen, um den ersten Schritt für das, was wirklich zählt.
Humor uvm.

Möchtest du mehr über einen Coaching-Tag zum Thema „Führungs-Kraft stärken“ erfahren? Dann schreibe mir gerne: [email protected]

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Helga Matzhold

08/11/2024

Du bist zu „forsch“!

Hast du diesen Vorwurf schon einmal gehört? Wirst du oft missverstanden oder kritisiert wegen deiner Direktheit? Dann befindest du dich im Kreis vieler Führungspersönlichkeiten, die den Mut haben, Dinge offen anzusprechen.

Als ich diesen Satz zum ersten Mal von einem ehemaligen Chef hörte, war ich erstaunt und gekränkt. Denn, in meiner Wahrnehmung hatte ich nur beim Namen genannt, was jeder im Raum wusste.

Ich weiß, dass ich mitunter mit dem Kopf durch die Wand möchte. Und deshalb hat mich dieser Satz auch so getroffen. Gleichzeitig hat er mich aufgeweckt und motiviert, an meiner Kommunikation zu arbeiten.

Was mir geholfen hat, war die Fähigkeit und mein eigentliches Motiv hinter meiner Direktheit zu erkennen, nämlich: Ich habe die Fähigkeit, Dinge rasch zu erfassen, sie beim Namen zu nennen und tat dies, weil ich das Beste für das Unternehmen und meine KollegInnen wollte.

Was mir noch geholfen hat, ist diese Strategie:

🧘🏻 Atme durch: Bevor du deine Meinung (emotional) kundtust, atme ein paar Mal durch!

👂🏻Höre zu: Frage nach und fasse zusammen, was du hörst, um sicherzustellen, dass du die Perspektive der Anderen richtig verstehst: Verstehe ich Sie richtig, Sie …? Zeige echtes Interesse, bevor du deine eigene Meinung teilst.

🗣️ Formuliere dich: Formuliere deine Meinung in der Ich-Form, z. B. "Ich bin der Meinung…“ „Ich denke, dass...". Das macht deine Botschaft persönlicher und weniger konfrontativ.

💚 Sprich positiv: Wähle Worte, die konstruktiv und unterstützend sind, z. B. "Das ist eine wichtige Perspektive. Ich sehe es anders,..."

💬 Integriere ins Gespräch: Fördere den Dialog miteinander und frage deine Gesprächspartner: "Wie siehst du das?" oder "Was denkst du darüber?" Lade sie ein, ihre Meinung zu teilen.

Mit dieser Strategie komme ich gut durchs Leben, vermeide unnötige Konflikte, habe ich interessantere Gespräche und nicht zuletzt habe ich mit Freude festgestellt, dass sich die Leute für meine Meinung interessieren.

💬 Möchtest du deine Kommunikationsfähigkeit verbessern? Weniger Konfrontationen aushalten und dir mehr Gehör verschaffen? Dann setz‘ einen ersten Schritt und vereinbare ein kostenloses Erstgespräch 📧 [email protected]

Ich unterstütze dich gerne dabei, deine ganz persönliche Strategie zu entwickeln!

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Helga Matzhold

06/11/2024

🌱 Manchmal braucht es nur eine kleine Bewegung, um den Blick für das zu öffnen, was wir wirklich wollen. Im täglichen Betrieb verlieren wir oft aus den Augen, was uns erfüllt und antreibt. Ein kleiner Schritt, sei es ein inspirierendes Gespräch, ein gutes Buch oder das Aufgeben einer lieb gewordenen Gewohnheit, kann den Weg zu neuen Möglichkeiten ebnen.

🚀 Wo würdest du dich gerne hinbewegen?

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Helga Matzhold

31/10/2024

Bleiben oder gehen? Wofür soll ich mich entscheiden?

Die Angst, eine falsche Entscheidung zu treffen, hält uns oft davon ab einen ersten Schritt zu setzen.

Pro und Contra-Listen, das Bauchgefühl und "So-tun-als-ob" können helfen, sich für einen Weg zu entscheiden und loszugehen.

💬 Stehst du gerade vor einer schwierigen Entscheidung? Nutze den geschützten Raum eines Coachings und du findest den Weg, der für dich richtig ist! 📩 [email protected]

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Helga Matzhold

30/10/2024

Ich bräuchte einen Kurs in Gesprächsführung.

Diesen Satz höre ich oft von Freunden oder von Kunden.

Viele Führungskräfte stehen immer wieder vor schwierigen Gesprächen mit Mitarbeitern oder Kollegen und fragen sich: Wie spreche ich das heikle Thema an ohne zu verletzen?
Es liegt ihnen tage- manchmal wochenlang im Magen und sie scheuen das Gespräch.

Im Coaching erarbeite ich oft mit Führungskräften solche Gespräche und biete ihnen eine einfache Formel an: W-W-W.

Wahrnehmung: Was nehme ich wahr? Beschreibe, was ist!
Wirkung: Wie wirkt es auf mich?
Wunsch: Was wünsche ich mir, dass anders wird?

Oft erzählen mir dann Kunden freudestrahlend nach diesem Gespräch, dass es super gelaufen ist und sich alles in Wohlgefallen aufgelöst hat.
Meistens reagieren Mitarbeiter dann anders als wir das erwarten.

Ich nenne das gerne den Zauber des Coachings, weil sich allein durch die Vorbereitung und innere Sicherheit etwas löst.

Vielleicht trägst du auch ein Thema mit dir herum, dass du unbedingt ansprechen musst und möchtest das schwierige Gespräch gerne gut vorbereiten?
Dann melde dich [email protected].

Ich unterstütze dich gerne dabei, gut vorbereitet und stark in das Gespräch zu gehen.

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Helga Matzhold

24/10/2024

Ich schätze dich und was du tust sehr!

Eigentlich kein schwieriger Satz und dennoch hören ihn Führungskräfte und Mitarbeiter:innen viel zu selten von ihrem Vorgesetzten.

Wie wäre es, das heute einfach mal zu tun?

Gestern bekam ich eine PN, die mich sehr gefreut und inspiriert hat, heute Zeit für Wertschätzung auszurufen!

Schreibe oder sage heute einer Kollegin, einem Kollegen, einer/m Mitarbeiter/in oder deiner/deinem Chef/in, was du an ihr/ihm schätzt!

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Helga Matzhold

23/10/2024

Eat the frog? Ich küsse heute mal die Schildkröte.

Ich habe einen gefüllten Tagesplan und immer wieder ertappe ich mich dabei, dass ich gern sieben Sachen gleichzeitig machen würde. Mails beantworten, die Steuerberaterin anrufen, einen LinkedIn-Post schreiben, den Workshop vorbereiten und nebenbei noch schnell einen Kaffee trinken – ähm🙄, machen muss ich ihn auch noch.

Ja, ich bin leistungsgetrieben. Das heißt, ich kann mich erst entspannen, wenn die Dinge erledigt sind.

Da mich dies immer wieder unter Druck setzt, hab‘ ich mir eine Strategie zurechtgelegt, um meinen Tag effektiv aber ohne Stress zu gestalten:

⏰ Ich stehe früh auf
🏃🏽‍♀️ Ich bewege mich: Joggen, Yoga, zu Musik unkoordiniert tanzen – je nach Wetter und Laune.
📋 Ich schreibe meinen Tagesplan und priorisiere!
👩🏽‍💻 Ich erledige die drängendste und wichtigste Aufgabe zuerst. Auch, wenn es mich Überwindung kostet.
☕️ Danach mache ich 5 – 10 Minuten Pause.
📧 Erst dann lese ich Mails oder kümmere ich mich um Social Media, weil ich gemerkt habe, dass mich das aus dem Fokus bringen kann.

Und so geht es weiter. Ein Schritt 🐢 nach dem anderen.

Seitdem starte ich gelassener in den Tag, arbeite konzentrierter, bin effektiver und kreativer.

💬 Wie gehst du mit Leistungsdruck um? Teile deine Strategien gerne in den Kommentaren!

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Helga Matzhold

Foto: privat

22/10/2024

Erkenne deinen Wert! So stärkst du dein Selbstwertgefühl 🌟

Kennst du diese Gedanken? Ich bin nicht wichtig, niemand sieht mich wie ich wirklich bin. Ich fühle mich wertlos. Alle wollen etwas von mir, aber wenn ich etwas brauche…

Meist liegt der Schlüssel dafür darin, dass wir uns selbst nicht wichtig nehmen, uns zurücknehmen und uns dann ausgenutzt fühlen.

Mir hat ein Bild sehr geholfen, mich um mein Selbstwertgefühl absichtlich zu kümmern. Das Bild vom Selbstwerthaus. Es steht auf vier Säulen:

🏛️ Beziehungen
🏛️ Leistung
🏛️ Körper
🏛️ Emotionen

Diese Säulen sind miteinander verbunden und beeinflussen sich gegenseitig.

Und wir kennen das alle: Wenn es in der Partnerschaft, Familie oder Freundschaft Probleme gibt, spüren wir das in der Arbeit, in unserer Leistungsfähigkeit, körperlich und emotional. Unser Selbstwertgefühl schwankt, weil eine Säule besonders viel Raum einnimmt.

Besonders Geschäftsführer, die sich auf die Übergabe ihres Unternehmens vorbereiten, müssen ihren Selbstwert neu definieren. Ihr Selbstwerthaus steht oft auf der Säule der Leistung. Wenn diese Säule wackelt, wackelt alles mit. Sie fragen sich: „Wer bin ich, wenn ich nicht mehr arbeite und leiste?“ „Werde ich noch gebraucht?“ „Bin ich noch wichtig?“

Hier sind vier Tipps, wie du dein Selbstwerthaus stärken kannst:

1. Denke über deine Beziehungen nach: Wer inspiriert und unterstützt mich? Mit wem verbringe ich gerne meine Zeit? Investiere Zeit in positive, nährende Beziehungen.

2. Schätze deine Leistungen: Schreibe auf, was du alles geleistet hast! Feiere deine Erfolge, egal wie klein sie erscheinen mögen. Das stärkt dein Gefühl für dich selbst und gibt Kraft.

3. Nimm‘ dir absichtlich Zeit für deinen Körper! Pflege und bewege ihn. Es muss nicht immer Sport sein. Tanzen, spazieren gehen oder sich dehnen, reicht aus, um sich wieder zu spüren.

4. Beobachte deine Emotionen: Es gibt keine guten oder schlechten Emotionen. Sie sind einfach da und erzählen dir etwas über dich. Bewerte sie nicht! Beobachte, welche Gefühle du in dir trägst.

Gönne dir die Zeit für diese Reflexion und stärke damit dein Selbstwertgefühl!

💬 Was stärkt dein Selbstwertgefühl am meisten? Teile deine Gedanken oder Erfahrungen in den Kommentaren!

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Helga Matzhold

21/10/2024

„Warum setzen sich Leute durch, die nicht viel draufhaben?“

fragte mich letztens ein sichtlich aufgebrachter Coachingkunde. Auf die Frage, was ihn so ärgert, erzählte mir:

„Mein Kollege bringt mich zur Weißglut. Ich halte es kaum noch aus, wenn er im Meeting den Mund aufmacht. Er schlägt Dinge vor, die unlogisch sind und alle halten ihn für den Hero. Er kann sich einfach nur gut verkaufen. Jetzt soll ein Projekt von ihm umgesetzt werden, das ich für absolut falsch halte.“

Mein Kunde ist eine geschätzte Führungspersönlichkeit mit einer beachtlichen Karriere und dennoch kämpft er - wie viele Führungskräfte - mit einem Kollegen, der das Spiel der Lautesten einfach draufhat.

Sein Ziel für das Coachinggespräch war es, eine Strategie zu entwickeln, um das Projekt seines Kollegen - aus wirklich guten Gründen – in einem weiteren Meeting noch einmal zu überdenken.

Gemeinsam haben wir folgendes erarbeitet und schriftlich festgehalten:

🎯 Was ist mein maximales Ziel? Was möchte ich im Meeting erreichen?
🎯 Was ist mein minimales Ziel? Was möchte ich wenigstens erreichen?
🎯 Welche Argumente habe ich? Was spricht dafür? Was spricht dagegen?
🎯 Mit welchen Gegenargumenten rechne ich und wie beantworte ich sie?
🎯 Was sind meine Wünsche an das Gespräch?

Mit diesen Strategien ist mein Kunde in das Gespräch gegangen:

🧭 Richte deinen Fokus auf die Sache, nicht auf die Person! So bleibst du souverän.
🧭 Beschreibe, was ist! Was ist objektiv betrachtet Sache? Ich sehe die Sache so:...
🧭 Positioniere dich: Mein Lösungsvorschlag ist folgender:…
🧭 Argumentiere: Ich bin der Meinung, dass mein Vorschlag zielführend ist, weil…
🧭 Höre zu! Höre den Meinungen deiner Kollegen aufmerksam zu! Höre, was sie sagen und bewerte nicht, wie sie es sagen. Damit trägst du selbst zu einer respektvollen Diskussion bei und machst es dir selbst leichter, deine Punkte einzubringen.
🧭 Fokussiere: Mein Wunsch mit Blick auf das weitere Vorgehen: Lassen Sie uns darüber abstimmen! Lassen Sie uns, das Für und Wider in Ruhe abwägen! Ich wünsche mir, dass Sie meinen Vorschlag und meine Argumente in Ihre Entscheidung miteinbeziehen!

Mein Kunde erzählte ein paar Wochen später, dass ihn dieses Gespräch viel Mut gekostet hat. Er hat aber rasch bemerkt, dass Kollegen, von denen er es nicht erwartet hatte, sich zu Wort gemeldet und seinen Vorschlag unterstützt haben. Das hat ihn bestärkt, die Sache durchzuziehen. Mit Erfolg.

💡 Wie gehst du in schwierige Gespräche? Teile deine Erfahrungen oder mutigsten Challenges in den Kommentaren!

Oder stehst du vor einem schwierigen Gespräch, das du gut vorbereiten möchtest? Dann, lass‘ uns gemeinsam Strategien entwickeln, wie du es erfolgreich und souverän meisterst! 🚀 [email protected]

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Helga Matzhold

15/10/2024

Überwinde deine inneren Blockaden! Der Weg zu deiner inneren Stärke und mehr Freiheit.

Vor einigen Jahren hatte ich ein echtes Tief und habe mich mit Gedanken gequält, wie: Das wird alles nichts. Nichts läuft so wie ich das will. Ich finde nicht die richtigen Worte im Verkaufsgespräch. Der Erfolg bleibt aus. Irgendwas blockiert mich. 🙄

Ich war permanent unzufrieden und im wahrsten Sinne des Wortes unrund.

Das wollte ich ändern. Ich habe mich mit Stift und Zettel hingesetzt und aufgeschrieben: „Was blockiert mich?

Ich habe alles aufgeschrieben, was mir eingefallen ist und bin draufgekommen: Im Innersten habe ich Angst. Angst zu versagen, Angst, nicht gut genug zu sein.
Schonungslos habe ich alle Ängste und Wünsche aufgeschrieben und analysiert.
Dabei hat sich etwas verändert und ich begann mir realistische und kleine Ziele zu setzen. Hab mich gefragt: Was will ich wirklich und welchen ersten Schritt möchte ich setzen?
Ich habe dann viel mit Freunden darüber gesprochen und mich coachen lassen, weil es immer gut ist, eine Perspektive von außen zu bekommen.

Heute begegne ich Selbstzweifeln mit genau dieser Methode. Und, was noch schöner ist: Ich begleite Menschen dabei, ihre inneren Blockaden zu überwinden, mehr Freiheit zu gewinnen und die Perspektive auf sich und ihre Selbstzweifel zu verändern.

Wünschst du dir auch, frei zu sein von dem, was dich blockiert? Endlich wieder kreativ und mit Freude an die Arbeit zu gehen? Dann setze jetzt den ersten Schritt und vereinbare ein kostenloses Erstgespräch: [email protected]

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Helga Matzhold

14/10/2024

Ich muss niemandem mehr etwas beweisen.

Mit diesem Satz im Hinterkopf bin ich gestern gut gelaunt und positiv aufgeregt
in den Grazer Viertelmarathon gestartet.

Drei von vielen Learnings aus der gestrigen Challenge:

🏃‍♀️ Wenn ich entspannt an die Sachen herangehe, habe ich mehr Energie.
🏃‍♀️ Ich weiß, wenn es drauf ankommt, kann ich richtig Gas geben.
🏃‍♀️ Es macht mir unendlich Freude Andere zu motivieren und sie an ihr Ziel zu bringen.

In unseren täglichen Challenges verlieren wir oft die Freude am Moment. Wir neigen dazu, alles perfekt machen zu wollen, Dinge möglichst rasch abzuarbeiten oder Anderen zu beweisen, dass wir es draufhaben. Eine tägliche Herausforderung, die auf lange Distanz müde macht und bis zur Erschöpfung führen kann.

Wie wäre es, wenn es nicht mehr darum geht, weitere Leistungspunkte zu sammeln und mit weniger Druck oder Perfektionsstreben an die Dinge heranzugehen? Niemandem – am wenigsten dir selbst – mehr etwas beweisen zu müssen? Und stattdessen entspannt deine Ziele zu erreichen?

Das ist eine Challenge. Eine Challenge, mit der du heute starten kannst!

Ich helfe dir mit Freude dabei: Strategien zu entwickeln und mehr Freiheit in deinen Alltag zu bekommen!

Gib‘ mir gerne einen Daumen hoch, wenn dir dieser Beitrag gefällt und teile ihn mit Freunden!

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Helga Matzhold

07/10/2024

Ich bin vor mir selbst erschrocken. 🙄

Vor einigen Wochen an einem ganz normalen Arbeitstag: Auf meinem Schreibtisch lag eine lange To-Do-Liste und ich begann in der Früh eins nach dem anderen abzuarbeiten. Um 16 Uhr erinnerte mich ein lautes Knurren im Magen daran, dass ich den ganzen Tag noch nichts gegessen hatte. Ich dachte: Schnell etwas essen und dann weiter! 🙄 Dieser Gedanke hat mich erschrocken: So also sorgst du für dich?

Kommt dir das bekannt vor?

Du hastest von einem Termin zum nächsten. Zwischendurch beantwortest du rasch die dringendsten Mails. Da ploppt das nächste Meeting am Bildschirm auf. Du schaltest dich via Teams zu. In dem Moment knurrt dein Magen – du solltest dringend etwas essen. Keine Zeit. In der nächsten Pause stopfst du dir hastig irgendetwas hinter die Kiemen. Hauptsache, das Knurren ist weg.

Wie wäre es, diesen Teufelskreislauf zu durchbrechen?

Du atmest durch, nimmst dir Zeit für dich und in Ruhe zu essen. Kein Handy, keine Mails. Nur du und deine warme Mahlzeit.

Hier drei einfache Tipps, für stressige Tage, die vor der ungesunden Zwischendurch-Schokolade bewahren und dir das Gefühl geben, gut für dich zu sorgen:

1. Meal Prep🍲
Bereite am Vorabend oder am Wochenende gesunde Mahlzeiten vor und nimm sie mit ins Büro.

2. Snack Smart🥜
Packe Nüsse oder andere kleine gesunde Snacks in deine Schreibtischschublade.

3. Me-Time😌
Plane feste Zeiten für Mahlzeiten ein, schalte das Handy aus und bitte deine Mitarbeiter/innen, dir 30 Minuten Zeit zu lassen, damit du in Ruhe essen kannst.

Wie sorgst du für gesunde Pausen und Mahlzeiten? Schreibe gerne in die Kommentare und teile deine Best Practice!

👉 Hast du Schwierigkeiten, deinen Dauerlauf zu unterbrechen und zur Ruhe zu kommen? Dann lass uns gemeinsam Lösungen finden, um deinen vollen Alltag zu entlasten und leichter zu machen! 📧 [email protected]

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Helga Matzhold

27/02/2024

Die Aufgaben von Führungspersönlichkeiten sind zum Teil so vielschichtig, dass sie ständig priorisieren und entscheiden müssen. Besonders häufig erzählen Führungskräfte im Coaching, dass sie das Gefühl haben, für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu wenig Zeit zu haben.
Oft bleibt nur die Zeit für die drängenden Themen der Personalführung. Dazu gehören Gespräche mit Mitarbeiterinnen oder Mitarbeitern, die schwierig sind. Gespräche, in denen Führungskräfte besonders gefordert sind.
Eine Gratwanderung: Einerseits sollen sie die Potenziale der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters sehen und andererseits die erwünschte Verhaltensänderung klar formulieren. Ein Gespräch, das gut vorbereitet sein will. Hier macht sich Führungskräfte-Coaching besonders bezahlt.
Im Führungskräfte-Coaching betrachtet man sozusagen im Trockentraining:
- Welche Gründe hat die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter für sein Verhalten?
- Was bewegt die Mitarbeiterin oder den Mitarbeiter?
- Wie spreche ich professionell und ehrlich schwierige Themen an?
- Wie formuliere ich, was sich ändern soll ohne die Beziehung zur Mitarbeiterin/zum Mitarbeiter zu gefährden?
Führungskräfte wissen: Ich kann Menschen und ihr Verhalten nicht ändern, aber ich entscheide, wie ich darauf reagiere und damit umgehe.

Eure/Ihre
Helga Matzhold

21/02/2024

⌚️Die Zeit rast und es ist noch so viel zu tun. Es scheint, als hätte uns die Zeit in der Hand und nicht umgekehrt. Eine Frage, die wohl jeden von uns immer wieder herausfordert: Wie finde ich zu mehr Selbstbestimmung?
🌪🕰Stress- und Zeitmanagement ist in aller Munde und dennoch sind immer mehr Menschen überfordert, gestresst oder leben mit der belastenden Angst zu versagen.
🌍In der Welt, die sich ständig verändert, sind es die eigenen Werte, die uns Halt und Richtung geben können. Zu wissen, was mir wirklich wichtig ist, kann eine große Kraftquelle sein.
🚶‍♀️‍➡️Ein erster Schritt zu mehr Selbstbestimmung: Was ist mir in meinem Leben wirklich wichtig? Und, wo möchte ich hin?
🚶‍♀️‍➡️➡️Ein zweiter Schritt könnte das Gespräch mit einem vertrauten Menschen oder einer/m Coach sein.
👐Ich wünsche euch, viel Freude und erleichternde Aha-Momente auf dem Weg zu mehr Selbstbestimmung!
Ihre/Eure👋
Helga Matzhold

14/02/2024

Immer wieder ein Thema im Coaching: Wie finde ich zu mehr Selbstsicherheit?

💪🏼Selbstreflexion: Nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Stärken, Talente und bisherigen Erfolge zu erkennen und anzuerkennen. Schreiben Sie auf, worauf Sie in Ihrem Leben stolz sind!

🧘‍Positive Selbstgespräche: Ersetzen Sie negative Gedanken durch positive Affirmationen und ermutigende Worte. Sagen Sie sich selbst: Ich bin gut, so wie ich bin und bewältige meine Aufgaben, wie es mir entspricht.

⚔ Schrittweise Herausforderungen annehmen: Fordern Sie sich selbst heraus und gehen Sie schrittweise aus Ihrer Komfortzone. Probieren Sie Neues - nur so zum Spaß ohne Perfektionsanspruch!

🧗‍Grenzen setzen. Respektieren Sie Ihre eigenen Grenzen und kommunizieren Sie diese bei Menschen denen Sie vertrauen.
Das stärkt das gesunde Selbstwertgefühl.

Adresse

Radetzkystraße 8
Graz
8010

Telefon

+436641452224

Webseite

https://www.hema-reden.com/, https://www.hema-coaching.com/

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Heute Coaching-Tag „Führungs-Kraft stärken“ mit einem neuen Kunden. Ich freue mich immer sehr auf ganze Coachingtage, denn da geht richtig was vorwärts. Worauf sich mein Kunde freuen darf: Zielklarheit Selbstreflexion Motivation Erkenntnisreiche Aha-Momente Selbstsicherheit Perspektivwechsel Feingefühl Wissen, um den ersten Schritt für das, was wirklich zählt. Humor uvm. Möchtest du mehr über einen Coaching-Tag zum Thema „Führungs-Kraft stärken“ erfahren? Dann schreibe mir gerne: [email protected] Deine Helga Matzhold #Führungskräfte #Selbstvertrauen #Coaching #Leadership #Erfolg #FrauenimBeruf #Inspiration

🌱 Manchmal braucht es nur eine kleine Bewegung, um den Blick für das zu öffnen, was wir wirklich wollen. Im täglichen Betrieb verlieren wir oft aus den Augen, was uns erfüllt und antreibt. Ein kleiner Schritt, sei es ein inspirierendes Gespräch, ein gutes Buch oder das Aufgeben einer lieb gewordenen Gewohnheit, kann den Weg zu neuen Möglichkeiten ebnen. 🚀 Wo würdest du dich gerne hinbewegen? Deine Helga Matzhold #Motivation #Selbstentwicklung #Ziele #Karriereentwicklung #Erfolg #FrauenimBeruf

Bleiben oder gehen? Wofür soll ich mich entscheiden? Die Angst, eine falsche Entscheidung zu treffen, hält uns oft davon ab einen ersten Schritt zu setzen. Pro und Contra-Listen, das Bauchgefühl und "So-tun-als-ob" können helfen, sich für einen Weg zu entscheiden und loszugehen. 💬 Stehst du gerade vor einer schwierigen Entscheidung? Nutze den geschützten Raum eines Coachings und du findest den Weg, der für dich richtig ist! 📩 [email protected] Deine Helga Matzhold #Leadership #Erfolg #Inspiration #FrauenimBeruf #Unternehmensübergabe

Ich bräuchte einen Kurs in Gesprächsführung. Diesen Satz höre ich oft von Freunden oder von Kunden. Viele Führungskräfte stehen immer wieder vor schwierigen Gesprächen mit Mitarbeitern oder Kollegen und fragen sich: Wie spreche ich das heikle Thema an ohne zu verletzen? Es liegt ihnen tage- manchmal wochenlang im Magen und sie scheuen das Gespräch. Im Coaching erarbeite ich oft mit Führungskräften solche Gespräche und biete ihnen eine einfache Formel an: W-W-W. Wahrnehmung: Was nehme ich wahr? Beschreibe, was ist! Wirkung: Wie wirkt es auf mich? Wunsch: Was wünsche ich mir, dass anders wird? Oft erzählen mir dann Kunden freudestrahlend nach diesem Gespräch, dass es super gelaufen ist und sich alles in Wohlgefallen aufgelöst hat. Meistens reagieren Mitarbeiter dann anders als wir das erwarten. Ich nenne das gerne den Zauber des Coachings, weil sich allein durch die Vorbereitung und innere Sicherheit etwas löst. Vielleicht trägst du auch ein Thema mit dir herum, dass du unbedingt ansprechen musst und möchtest das schwierige Gespräch gerne gut vorbereiten? Dann melde dich [email protected]. Ich unterstütze dich gerne dabei, gut vorbereitet und stark in das Gespräch zu gehen. Deine Helga Matzhold #Leadership #Erfolg #Inspiration #Management #FrauenimBeruf #Gesprächsführung