19/11/2023
Whistleblowing … Lösung gesucht? Jetzt Handeln – später zahlen!
Bundestag beschließt das . bis 17. Dezember 2023 für alle Unternehmen ab 50 Mitarbeitern. Was müssen Sie jetzt tun?
-System?
Was ist das?
Ein gutes zielt darauf ab, einen Raum zu schaffen, in dem Ihre Mitarbeitenden äProbleme, und äFehlverhalten im Unternehmen sicher melden können. In allen europäischen Ländern gibt es , die bestimmte Unternehmen verpflichten, über ein Hinweisgebersystem zu verfügen.
Ein Hinweisgebersystem ist ein System, über das Mitarbeitende in einem Unternehmen aufgetretene oder laufende melden können. Mitarbeitende können vertraulich oder anonym melden. Die Berichterstattung erfolgt über einen sicheren , um alle Informationen und den zu schützen.
Das System ist meistens eine Online-Lösung, entweder eine oder ein anonymes , das von den anderen des Unternehmens getrennt ist. Auf diese Weise wird die und der Informationen des Mitarbeitenden gewährleistet.
Wer braucht ein Whistleblower-System?
Bereits am 16. Dezember 2022 wurde das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) verabschiedet, nach dem Unternehmen ab 50 Beschäftigten die Pflicht haben, eine interne einzurichten.
Für Unternehmen mit 50 bis 249 Mitarbeitenden gibt es eine Umsetzungspflicht bis zum 17. Dezember 2023.
Größere Unternehmen, mit 250+ Mitarbeitenden waren schon früher dran und mussten bereits einen geeigneten Hinweisgeberkanal zum 2. Juli 2023 realisieren.
Die Nichteinhaltung dieser Verpflichtung wird mit einem Bußgeld geahndet.
Die Antwort von CB-SOL:
„Unser System ist speziell dafür entwickelt, die gesetzlichen an Whistleblower-Programme von Unternehmen zu erfüllen. Wir setzen alles daran, Ihnen und Ihren Mitarbeitenden das beste zu bieten. Die Sicherung Ihrer hat für uns höchste .
Unsere Plattform verwendet Ende-zu-Ende- , sichere Server und Multi-Faktor-Authentifizierungen um zu gewährleisten, dass die Daten Ihres Unternehmens jederzeit vor allen geschützt sind. Datenschutz steht bei uns im Mittelpunkt.
Unsere Whistleblower ist branchenführend, wenn es um Endbenutzererfahrung und Implementierung in Bezug auf Corporate Social Responsibility geht.
Darüber hinaus kann die Plattform an Ihre persönlichen Anforderungen angepasst werden: Branding, Sprache, Informationen zur Einreichung einer Meldung und vieles mehr ist individualisierbar.“
Mehr Informationen auf: www.cb-sol.de/whistleblowing
Kontakt:
Compliant Business Solutions GmbH
Alexander Jaber, Inhaber und Geschäftsführer
www.cb-sol.de
Danke, Alexander Jaber, für den Beitrag!
Conny Gärtner