BVMW FrankfurtRheinMain

19/11/2023

Whistleblowing … Lösung gesucht? Jetzt Handeln – später zahlen!

Bundestag beschließt das . bis 17. Dezember 2023 für alle Unternehmen ab 50 Mitarbeitern. Was müssen Sie jetzt tun?
-System?

Was ist das?

Ein gutes zielt darauf ab, einen Raum zu schaffen, in dem Ihre Mitarbeitenden äProbleme, und äFehlverhalten im Unternehmen sicher melden können. In allen europäischen Ländern gibt es , die bestimmte Unternehmen verpflichten, über ein Hinweisgebersystem zu verfügen.

Ein Hinweisgebersystem ist ein System, über das Mitarbeitende in einem Unternehmen aufgetretene oder laufende melden können. Mitarbeitende können vertraulich oder anonym melden. Die Berichterstattung erfolgt über einen sicheren , um alle Informationen und den zu schützen.

Das System ist meistens eine Online-Lösung, entweder eine oder ein anonymes , das von den anderen des Unternehmens getrennt ist. Auf diese Weise wird die und der Informationen des Mitarbeitenden gewährleistet.

Wer braucht ein Whistleblower-System?

Bereits am 16. Dezember 2022 wurde das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) verabschiedet, nach dem Unternehmen ab 50 Beschäftigten die Pflicht haben, eine interne einzurichten.

Für Unternehmen mit 50 bis 249 Mitarbeitenden gibt es eine Umsetzungspflicht bis zum 17. Dezember 2023.
Größere Unternehmen, mit 250+ Mitarbeitenden waren schon früher dran und mussten bereits einen geeigneten Hinweisgeberkanal zum 2. Juli 2023 realisieren.

Die Nichteinhaltung dieser Verpflichtung wird mit einem Bußgeld geahndet.

Die Antwort von CB-SOL:

„Unser System ist speziell dafür entwickelt, die gesetzlichen an Whistleblower-Programme von Unternehmen zu erfüllen. Wir setzen alles daran, Ihnen und Ihren Mitarbeitenden das beste zu bieten. Die Sicherung Ihrer hat für uns höchste .

Unsere Plattform verwendet Ende-zu-Ende- , sichere Server und Multi-Faktor-Authentifizierungen um zu gewährleisten, dass die Daten Ihres Unternehmens jederzeit vor allen geschützt sind. Datenschutz steht bei uns im Mittelpunkt.

Unsere Whistleblower ist branchenführend, wenn es um Endbenutzererfahrung und Implementierung in Bezug auf Corporate Social Responsibility geht.

Darüber hinaus kann die Plattform an Ihre persönlichen Anforderungen angepasst werden: Branding, Sprache, Informationen zur Einreichung einer Meldung und vieles mehr ist individualisierbar.“

Mehr Informationen auf: www.cb-sol.de/whistleblowing

Kontakt:
Compliant Business Solutions GmbH
Alexander Jaber, Inhaber und Geschäftsführer
www.cb-sol.de

Danke, Alexander Jaber, für den Beitrag!
Conny Gärtner

17/11/2023

Software für immer. Wir machen das möglich.

Möchtest du dein etabliertes Unternehmen in Start-up-Geschwindigkeit weiterentwickeln? Das schaffst du mit effizient orchestrierten Geschäftsprozessen durch unseren ®. Für das flexible von Prozessen und – ein Leben lang.

Du suchst nach Expert:innen für deine digitalen ? Unser entwickelt für dich lebenslang anpassbare, prozessbasierte und unterstützt dich bei allen Fragen rund um und . Hierbei bildet unser BPMN-basierter ProcessCube® die technische Basis und methodische Vorgehensweise.

Ob in der , im oder im , unser ProcessCube® bringt wie ein Dirigent orchestrierte in dein Unternehmen. Er sorgt dafür, dass du alle optimal nach den Erfordernissen deines Unternehmens designen kannst, diese dann reibungslos ablaufen und du die volle hast. Vereinfache deinen Arbeitsalltag, steigere die deiner Prozesse und setze dich mit unserem ProcessCube® an die Spitze deines Marktes.

Kontakt:
Felix Schymanski
+49 209 883068 107
https://www.5minds.de/

Danke, Felix Schymanski, für den Beitrag!
Conny Gärtner

10/11/2023

SHE macht Sinn für den Mittelstand.

Wir sind die Kommunikations- und aus Frankfurt, die unternehmerisch denkt, familiär arbeitet und durch kreative und nachhaltige gewinnt und begeistert.

Seit 1991 steht SHE in Frankfurt am Main für exzellente Design- und sowie für viel prämierte Geschäfts- und . Gegründet aus der Leidenschaft für Corporate Identity und Corporate-Design-Prozesse heraus, positioniert sich SHE heute als themenorientierte Kommunikationsagentur für den Mittelstand. Dabei bewegen wir uns als entlang aktueller Themen, wie z. B. , und .

Über unserer ist auch unsere für integrierte entstanden: Wir unterstützen Unternehmen in der Rhein-Main-Region beim Gestalten der nachhaltigen Transformation sowohl durch zielführende Kommunikationskonzepte als auch durch die Realisierung von Nachhaltigkeitsberichten.

Kontakt:
Beate Scheufele
+49 69 138710-0
www.she-kommunikation.de

Danke, Beate Scheufele, für den Beitrag!
Conny Gärtner

03/11/2023

Verschenken Sie Freu(n)de!

Sie suchen noch ein ?
Wie wäre es mit einer Geschenkbox der Jungen Deutschen ?
Mit unseren Boxen verschenken Sie, neben persönlichen Grüßen aus dem und praktischen Gadgets, eine bei den Freunden der Jungen Deutschen Philharmonie e. V.. Die einer Mitgliedschaft sind u.a. exklusive , Zusendung des Orchestermagazins, hinter die und vieles mehr!
Detaillierte zur Mitgliedschaft des Fördervereins finden Sie auf unserer Website. Über den gezahlten Betrag erhalten Sie eine .
Machen Sie Ihren Lieben eine Freude und fördern gleichzeitig die von morgen!

Zu bestellen über: www.jdph.de/de/shop

Kontakt:
Megan Weber
Junge Deutsche Philharmonie Frankfurt
+49 69 94 34 30 50

Danke, Weber, für den Beitrag!
Conny Gärtner

30/10/2023

Am 20. Oktober 2023 erlebten 85 Unternehmerinnen im Best Western Premier Hotel Villa Stokkum in Hanau einen inspirierenden Abend. Steffi Jones, ehemalige Fußballweltmeisterin und Geschäftsführerin eines IT-Unternehmens, teilte ihre einzigartige Reise vom Spielfeld zur Geschäftswelt und betonte die Bedeutung von Leadership und Wahrnehmung im Businessalltag. Ihre Kernbotschaften: Unterstützung von Freunden und Partnern, Werte bewahren, Empathie, Teamarbeit und Mut zur Selbstentfaltung. Steffi Jones ermutigt, stets den eigenen Leidenschaften zu folgen und den eigenen Werten treu zu blieben - auch wenn es mal schwierig wird.

Leadership und Wahrnehmung erfordert im Sport und im Business Empathie und Selbstreflexion. Nur so lässt sich ein Team zum Erfolg führen.

07/10/2023

Leidenschaften wecken. steigern. gestalten.

Seit über 25 Jahren begleiten wir , und . Unsere Schwerpunkte liegen auf und Seminaren für Führungskräfte, in Unternehmen sowie zertifizierten im Bereich Coaching, Training und Prozessbegleitung.

Im Jahr 1996 gegründet von Hans-Georg Huber und Barbara Hofmann-Huber, haben wir uns zum Ziel gesetzt, höchste im Bereich Coaching und zu gewährleisten. Seit 1997 bilden wir Coaches und Prozessbegleiter aus und setzen uns für ein motiviertes, wertschätzendes und erfolgreiches in der ein. Wir glauben daran, dass , Teams und Unternehmen attraktive Ziele, und benötigen, um ihre zu verlassen und erfolgreich in die Zukunft zu blicken.

Unsere Partner im Coachingbüro verfügen über langjährige Erfahrung als , und Coaches. Diese praxisorientierte ermöglicht es uns, eine Brücke zwischen und den realen zu schlagen und Führungskräften, Teams und Unternehmen fundierte anzubieten. Seit 2023 wird das Coachingbüro von Friederike Anslinger-Wolf und Felicia Isabell Fischer geleitet. Mit ihrer und stehen sie für einen nahtlosen und eine kontinuierliche unseres Angebots. Friederike Anslinger-Wolf ist studierte Soziologin, M.A., ausgebildete Coach & Prozessbegleiterin und verfügt über fundiertes Wissen im systemischen Coaching und multikulturellen Fragestellungen. Felicia Isabell Fischer ist Komplementärmedizinerin M.Sc., , Coach und Prozessbegleiterin. Ihr ganzheitlicher Ansatz verbindet ihre wissenschaftliche Expertise mit einer lösungsorientierten und praxisnahen Herangehensweise.

Einladung zu einem besonderen :

Wir begleiten Sie bei der von sinnvollen Zielbildern, und und sind Ansprechpartner bei Themen wie , strategischer sowie der einer konstruktiven . Durch fundierte Führungskräfte-Entwicklung werden und gestärkt und ein tieferes für gesunde Führung und verinnerlicht. Unsere zertifizierte Ausbildung zum Coach, Trainer und Prozessbegleiter in Frankfurt am Main ermöglicht es unseren Absolventen, persönliche Entwicklungsprozesse zu durchlaufen und sowohl Einzelpersonen als auch Teams auf ihrem beruflichen Weg zu begleiten. Diese umfassende eröffnet neue Perspektiven und bietet erlebbare Inhalte sowie langfristige Lösungen in Bereichen wie Teamentwicklung, Leitbildentwicklung oder Konfliktlösung: coaching-fortbildung.de

Wir freuen uns, gemeinsam mit Ihnen die Zukunft zu gestalten. Sprechen Sie uns gerne an.

Kontakt:
www.coachingbuero.de

Danke Friederike Anslinger-Wolf und Felicia Isabell Fischer für den Beitrag und willkommen im !
Conny Gärtner

01/10/2023

„Deutscher Rat für “ gegründet

Interdisziplinär besetztes | Temporäre, unabhängige

Unser Mitglied, May (Alexandra May - PR-Profi), gründet zusammen mit Roland Strunk (Strunk Stadtplanung + Kommunikation), der die Talkshops des BVMW FrankfurtRheinMain großartig als Moderator begleitet, und Simon Valerius (Leiter des Amtes Planen und Bauen der Stadt Offenbach) dieses neue .

Der „Deutsche Rat für Öffentlichkeitsbeteiligung“ ist ein temporär verfügbares, interdisziplinäres #
Expertengremium, das und aus der zu allen relevanten bei der und eines beratend unterstützt. Es ist das erste, bislang einzige und unabhängige Gremium dieser Art in Deutschland, das bundesweit tätig ist.
Der Rat nimmt am 1. September 2023 seine auf. Die des Rats bringen zusammen viele Jahre und profunde mit:

Roland Strunk, Dipl.-Ing. Raum- und Umweltplanung, und , hat langjährige Erfahrung u. a. mit kommunalen Planungs- und , und Durchführung von Beteiligungs-, Entscheidungs- und .

Dipl.-Ing. Architektur und , Leitender Baudirektor, Simon Valerius, verfügt über mehrjährige und auf allen Ebenen der kommunalen Fachverwaltung.

Immobilienökonomin, und , Alexandra May, ist seit mehr als 20 Jahren in der als und Moderatorin tätig.

„Das Bedürfnis der , sich einzubringen und mitzugestalten, ist groß. Die ist in vielen Fällen vorgeschrieben, wird aber immer häufiger auch bei anderen eingefordert“, so Ratsmitglied Alexandra May. „Großstädte können in der Regel, auf die Expertise eines eigenen Beteiligungsbeirats zugreifen. In mittleren und kleineren Kommunen hingegen fehlt ein derartiges Expertengremium. Diese Lücke schließen wir.“ Denn die Planung, Organisation und von Beteiligungsprozessen ist anspruchsvoll. Aus der Vielzahl an Formen und muss das für den spezifischen Sachverhalt am besten geeignete Instrument herausgefiltert, zielorientiert ausgestaltet und umgesetzt werden.

„Ein wesentlicher Faktor, der zum Gelingen von beiträgt, ist die der Beteiligung, um deren präventiven im Sinne einer hohen zu nutzen“, ergänzt Roland Strunk. „Dazu ist es wichtig, vorher bereits die richtigen zu stellen, um die geeigneten auswählen und die aller beteiligten bestimmen zu können.“

Gründungsmitglied Simon Valerius fügt hinzu: „Der starke Wunsch nach insbesondere von trifft auf das große nach umfangreicher , verständlicher und größtmöglicher Beteiligung. Beides lässt sich nur erreichen, wenn Kommunikation frühestmöglich initiiert, konzipiert und intensiv begleitet wird.“

Wofür steht die ?

Der Deutsche Rat hat sich für das Symbol der Eule entschieden, da sie u. a. für Weisheit und Wissen, aber auch das steht. Weiterhin symbolisiert die Eule einen , ein größeres Verständnis für das eigene sowie eine neue auf bisher Unbekanntes. Für diese Eigenschaften und Werte steht der „Deutsche Rat für “.

Kontakt:
DEUTSCHER RAT FÜR ÖFFENTLICHKEITSBETEILIGUNG
Telefon: +49 69 256 286 55
[email protected]
www.deutscher-rat.de

Danke, Alexandra May, Roland Strunk und Simon Valerius für den Beitrag!
Conny Gärtner

30/09/2023

Wie rekrutiert man im ?

Auch der Mittelstand kann außerhalb Deutschlands qualifiziertes gewinnen. Damit dies zum wird, ist die soziale neuer außerhalb des Unternehmens entscheidend.
Die Anzahl eingehender ist deutlich gesunken? Positionen bleiben unbesetzt? Was nun? Einige rekrutieren bereits Personal im Ausland. (Wie) funktioniert das?

Der Internationale Bund (IB), gemeinnütziger Träger der Jugend-, Sozial- und sowie BVMW-Mitglied, hat hier bereits gesammelt. Im Geschäftsfeld Internationale bietet er dazu modulare an: , , , . Hier wirbt er jährlich rund 300 Menschen als Fachkräfte und an – in , und .

Der IB legt darauf, nur in Ländern zu rekrutieren, in denen in der jeweiligen Branche rar sind. In sind dies vor allem und Westbalkan-Länder. Zudem hat der Träger auch in , der und aufgebaut.
In Süd- und begann der IB vor mehr als drei Jahren mit der Rekrutierung und ist in , , und tätig. In jenen Ländern, in denen die gemeinnützige über verfügt, werden diese natürlich eingebunden.
Die Rekrutierung erfolgt sowohl für IB-eigene Einrichtungen, wie , oder , als auch für externe , wie , Unternehmen oder öffentliche Träger. Ein besonderes Augenmerk liegt auf der pädagogischen , damit die soziale und betriebliche Integration nachhaltig gelingt und der für alle Seiten positiv verläuft. Insgesamt kümmert sich der IB um die Begleitung von Teilnehmenden und im gesamten , individuell an den angepasst.

Für dieses werden die jahrzehntelange und mit bereits bestehenden IB- in den Bereichen , Integration und berufliche genutzt. Ein in der Rekrutierung liegt auf (wie Pflegefachkräften) sowie pädagogischen Berufen. Aber auch für andere Branchen aus Handwerk und , wie zum Beispiel die , ist der IB aktiv. Seit 2011 konnte er bereits etwa 3.000 Menschen eine berufliche Perspektive in Deutschland bieten.

Anfang 2022 hat der IB als erste gemeinnützige Organisation in Deutschland das staatliche Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ erhalten. Es steht für einen fairen, transparenten und nachhaltigen Prozess, sowohl den Teilnehmenden als auch dem Arbeitgeber und sämtlichen Institutionen gegenüber.

Kontakt:
Internationaler Bund (IB) Frankfurt am Main
Verena Schneeweiß, International Migration Services (IMS)
[email protected]
+49 69 94545 195

www.ib.de

Danke, Verena Scheeweiß, für den Beitrag!
Conny Gärtner

23/09/2023

Kein Heilmittel gegen – doch senkt das Risiko

Die Breuer-Stiftung fördert seit über 20 Jahren die Grundlagen- und , hilft Betroffenen sowie ihren Angehörigen und betreibt aktiv , um der Demenz den Schrecken zu nehmen.

Dr. Katja Bär ist seit 2018 Vorstand der gemeinnützigen Hans und Ilse Breuer-Stiftung. Sie verantwortet das der sowie insbesondere die und das . Dabei arbeitet sie eng mit Peter Breuer, dem Vorsitzenden des Kuratoriums, zusammen, der seit 2002 die Stiftung strategisch ausgerichtet hat. Die Stiftung ist der Nationalen und Expertin in . Mit der gezielten Förderung von Forschungsprojekten und mit entlang des Demenzverlaufs für und deren engagiert sich die Stiftung somit in und .

Seit 2006 verleiht die Stiftung einen Alzheimer-Forschungspreis, vergibt und unterstützt wissenschaftliche . Seit 2020 werden zudem exzellente für herausragende im Forschungsbereich Demenz mit dem Publikationspreis ausgezeichnet – in mit dem Deutschen Zentrum für Neurodegenerative Erkrankungen.

Durch ihr wissenschaftliches Netzwerk sorgt die Stiftung für einen großen zwischen Forschung und Praxis. So können aktuelle Erkenntnisse in neue und fließen, wirksame entwickelt werden und zum Tragen kommen.

Im stiftungseigenen Demenzzentrum „StattHaus“ bietet die Breuer-Stiftung vielfältige – sie reichen von persönlichen , , Vorträgen und Informationsveranstaltungen bis hin zur für Menschen mit einer leichten und mittleren Demenz. Das hauseigene StattHaus Café ist mit vegetarischem Mittagsmenu und einer Terrasse mit großem Garten eine kleine Oase der für die Tagesgäste, # Nachbarn, externe oder die des Hauses.

Die verschiedenen in einer möglichst „normalen“ im hauseigenen Café hat auf die betroffenen Gäste eine stabilisierende Wirkung und entlastet die Angehörigen.

Besuchen Sie einfach unser Café: Genießen Sie unser Mittagessen oder eine Tasse Kaffee mit einem Stück selbst gebackenen Kuchen. Oder vereinbaren Sie einen Beratungstermin; die Expertinnen der Breuer-Stiftung beraten Sie kostenlos.

Kontakt:
Dr. Katja Bär (Vorstand)
+ 49 (0) 69 2980 1940 / +49 (0) 171 4269627

Spendenkonto zur Unterstützung der Arbeit der Hans und Ilse Breuer-Stiftung: Frankfurter Volksbank, IBAN DE82 5019 0000 7100 0175 41

https://www.breuerstiftung.de

Danke, Frau Dr. Katja Bär, für den Beitrag und willkommen beim !
Conny Gärtner

22/09/2023

Orientierung im Versicherungs-Dschungel

o Richtig abgesichert – deshalb sind für so wichtig
o Breit aufgestellt – Möglichst viele absichern
o Individuelle finden – für Unternehmen zählen vor allem und
Ganz gleich, in welcher man ein Unternehmen hat oder gerade dabei ist, das aufzubauen, jeden Tag arbeitet man hart für den . Da bleibt häufig nur wenig , um sich mit dem Thema Versicherungen zu beschäftigen. Und das, obwohl gerade für kleinere Unternehmen ein leistungsstarker existenzsichernd sein kann. Die der Deutschen erklären, warum das so ist und welche Versicherungen vor allem für kleinere Unternehmen quasi unverzichtbar sind.

Richtig absichern: Aufgrund der erscheint es häufig wie ein Klotz am Bein, sich mit der Frage nach der „richtigen “ auseinanderzusetzen. Dabei kann es in Unternehmen an den unterschiedlichsten Stellen zu kommen, die ohne die korrekte Versicherung fatale haben können – seien es nun in den eigenen , in der oder beim von . Schnell können ganze gefährdet werden, nicht nur die des Unternehmens, sondern auch die der und und der . Deshalb liegt es in der unternehmerischen der vorzusorgen, um etwaige Schäden möglichst gering zu halten.

Auf Nummer sicher gehen: Welche Versicherung für ein Unternehmen relevant ist und welche nicht, ist von Fall zu Fall unterschiedlich. Die folgenden Beispiele allerdings sind für fast jedes Unternehmen empfehlenswert.

: Wo Menschen arbeiten, da geschehen auch mal . Eine optimal zugeschnittene Betriebshaftpflichtversicherung schützt deshalb das Unternehmen bei Personen- und , die durch die Tätigkeiten des Unternehmens und seinen bei einem Dritten entstehen können. Die Betriebshaftpflicht hilft im Übrigen auch dabei, etwaige unberechtigte an das Unternehmen abzuwehren.

-Inhaltsversicherung: Die , sei es nun die , die Waren oder , gehören zur jedes Unternehmens. Die Folgen, wenn hier etwas beschädigt oder zerstört wird, will man sich gar nicht ausmalen. Mit einer Sach-Inhaltsversicherung sorgt man für die nötige Absicherung, um im Ernstfall die Geschäfte so schnell wie möglich wieder aufnehmen zu können.

-Service-Versicherung: Nicht nur Privatpersonen, auch Unternehmen, selbst kleine und/oder mittelständische sind permanent der von Cyber-Angriffen ausgesetzt. Mit der passenden Absicherung kann man sich sowohl präventiv schützen als auch für den Fall der Fälle absichern.

Individuelle : Vor allem für kleinere und mittlere Unternehmen ist der optimale Versicherungsschutz ein komplexes Thema. Deshalb ist es wichtig, sich von einem , zum Beispiel einem Vermögensberater, beraten zu lassen. Ein Vermögensberater kann sicherstellen, dass man weder über- noch unterversichert ist. Außerdem behält er im Auge, ob die jeweiligen Versicherungen noch ideal auf das Unternehmen zugeschnitten sind. Für viele Unternehmen sind interessant. Sie bieten einen und einen für alle Fälle. Sowohl bei Fragen zum , laufenden als auch bei der steht er dem Unternehmen zur Seite.

Über die Deutsche Vermögensberatung Gruppe

Rund 8 Millionen setzen bei den Themen Absicherung, und auf die und Erfahrung der Vermögensberaterinnen und Vermögensberater der Deutschen Vermögensberatung Unternehmensgruppe. Als # Finanzcoaches helfen diese ihren Kunden, das Beste aus ihren Finanzen zu machen. Getreu dem Leitsatz „Früher an Später denken“ bieten sie in mehr als 5.200 Direktionen und Geschäftsstellen seit über 47 Jahren eine branchenübergreifende Allfinanzberatung. Das Familienunternehmen ist Deutschlands größte eigenständige Allfinanzberatung. Mehr Informationen gibt es auf www.dvag.de oder via Twitter .

Kontakt:
Fabienne Franz, Referentin Unternehmenskommunikation

+49 6923847182

Webseite: www.dvag.de
Danke, Fabienne Franz, für den Beitrag!
Conny Gärtner

21/09/2023

ESG-Reporting beschäftigt viele Unternehmen. ESG steht für Umwelt, Soziales und gute Unternehmensführung und betrifft das gesamte Unternehmen – ganzheitlich. Auch die Mitarbeiter müssen bei diesem Veränderungsprozess mitgenommen werden. Es geht nicht nur darum, Zahlen nach ESG zu berichten.
Deswegen spricht Martin Seimetz von KEA von „Implementierung von ESG“ und nicht von „ESG Reporting“.

ESG-Reporting beschäftigt viele Unternehmen. ESG steht für Umwelt, Soziales und gute Unternehmensführung und betrifft das gesamte Unternehmen – ganzheitli

21/09/2023

ESG-Reporting beschäftigt viele Unternehmen. ESG steht für Umwelt, Soziales und gute Unternehmensführung und betrifft das gesamte Unternehmen – ganzheitlich. Auch die Mitarbeiter müssen bei diesem Veränderungsprozess mitgenommen werden. Es geht nicht nur darum, Zahlen nach ESG zu berichten.
Deswegen spricht KEA von „Implementierung von ESG“ und nicht von „ESG Reporting“.

ESG-Reporting beschäftigt viele Unternehmen. ESG steht für Umwelt, Soziales und gute Unternehmensführung und betrifft das gesamte Unternehmen – ganzheitli

17/09/2023

Tina Dammel ist Hessens Unternehmerin des Jahres

Erstmals wurde eine aus der Gesundheits- & als Unternehmerin des Jahres ausgezeichnet

Im Rahmen des Unternehmerinnentags am 14.07.2023 wurde in Frankfurt die Auszeichnung zur Hessischen Unternehmerin des Jahres verliehen. Die betreibt mit ihrem Mann das Therapie- & MediFit in Rüsselsheim am Main. 110 Mitarbeitende aus den Bereichen , , , , , und arbeiten fachübergreifend für die Gesundheit von täglich bis zu 1000 Menschen. Herausragend ist das große für die Mitarbeitenden über etliche Benefits und einer nachhaltigen .

Kontakt:
MediFit Rüsselsheim
Tina Dammel, Inhaberin
+49 151 12474821

www.medifit-ruesselsheim.de

Vielen Dank Tina Dammel für den Beitrag!
Conny Gärtner

Zum Profil: MediFit Reha-Sport GmbH & Co. KG

11/09/2023

Rund 70 % der Unternehmen erkennen mittlerweile, dass es nicht nur darum geht, anzuwerben, sondern auch selber auszubilden und diese Mitarbeitenden dann im zu halten. Das Binden der Fachkräfte ist der Kernpunkt des neuen Projektes der 4craft GmbH, der agilen , über die Conny Gärtner mit Phillip Dellmann, Senior Consultant bei 4craft, spricht.

Fachkräfte ausbilden, begeistern und binden ist Kernpunkt der Azubiwerkstatt - Win-Win-Situation für Unternehmen und Mitarbeitende.

09/09/2023

Alzheimer-Awareness-Aktion – mehr Solidarität mit Menschen mit Demenz!

Zeige deine mit Menschen mit , indem du dich in einem Bademantel an einem dafür untypischen Ort (z.B. Büro, Supermarkt, Sportplatz) fotografierst. Poste dein Foto oder Video ab dem 1. September 2023 auf Instagram mit dem Hashtag .
In Deutschland leben rund 1,8 Mio. Menschen mit einer Demenzerkrankung – die meisten davon leiden an . Obwohl damit mindestens zwei von hundert Menschen betroffen sind, spielt das Thema in der nicht wirklich eine Rolle. Demenz wird in den nur vereinzelt aufgegriffen und meist nur in einer Form, die Menschen mit Demenz beschämend darstellt. Die ist daher bis heute mit Scham behaftet und der Mythos einer normalen „Altersschwäche“ wird weiterhin aufrecht erhalten.

Mit der Bademantel-Challenge soll mehr Solidarität für Menschen mit Demenz durch größtmögliche erzielt werden.

Und es ist ein Aufruf zu : Denn Alzheimer und andere ähnlich schwerwiegende Demenzerkrankungen sind bislang nicht heilbar. Doch die ist mit Bestätigung der Amyloid-Kaskade auf dem richtigen Weg. Forschung braucht weiterhin und verstärkt finanzielle auf der Suche nach wirksamen .
Nur Forschung schafft für Menschen mit Demenz.

Tue Gutes und mach mit: ab 1. September bei der , einer Aktion des Deutschen Zentrums für Neurodegenerative Erkrankungen (DZNE), unserem Kooperationspartner in der . Zieh einen Bademantel an, geh damit an einen Ort, wo man normalerweise keinen Bademantel erwartet, mach' ein Foto oder Video und veröffentliche es in Instagram ( ). Nominiere drei , oder teilzunehmen und werdet gemeinsam unvergesslich gegen Alzheimer.

Spendenkonto zur Unterstützung der Arbeit der Hans und Ilse Breuer-Stiftung: Frankfurter Volksbank, IBAN DE82 5019 0000 7100 0175 41. Alle Spenden werden 1:1 für die Forschungsförderung oder für die Aufklärungsarbeit eingesetzt.

Kontakt:
Dr. Katja Bär (Vorstand)
+ 49 (0) 69 2980 1940 / +49 (0) 171 4269627

https://www.breuerstiftung.de

Danke Frau Dr. Katrin Bär für den Beitrag!
Conny Gärtner

06/09/2023

Canva ist ein rundum visuelles Kommunikations-Tool

Die globale Online-Plattform hat die Mission, die Welt zum Designen zu befähigen. Es bietet eine einfache , wunderschöne von bis hin zu , , -Shirts, und Social-Media- zu erstellen.

Canva wurde 2012 von Melanie Perkins, Cliff Obrecht und Cameron Adams gegründet und im August 2013 der Öffentlichkeit vorgestellt.

Von Anfang an hatten wir das verrückte große Ziel, Design für jedermann zugänglich zu machen. Wir schaffen gleiche und demokratisieren den Zugang zu Design und visueller , indem wir 100 % der Welt die Möglichkeit geben, auf eine Weise zu kommunizieren, die früher auf 1 % beschränkt war.

85% der Fortune-500-Unternehmen nutzen Canva, um ihre zu steigern und ihre zu erreichen.

Kontakt:
Kaleido AI GmbH / Canva
Céline Riemenschneider
+32 70598534
[email protected]

Danke Céline Riemenschneider für den Beitrag und herzlich willkommen im BVMW FrankfurtRheinMain!
Conny Gärtner