Efficience

02/07/2024

« L'égalité réelle entre les femmes et les hommes vise toutes les organisations et s'inscrit dans une politique RH (Ressources Humaines) tout aussi innovante qu’indispensable »

2024 est riche de projets et de collaborations. Des moments forts, toujours sous le signe de l'égalité professionnelle F/H qui est un élément essentiel de la stratégie RH des organisations, publiques et privées, transverse à tous les processus 🔁:
📌recrutement
📌intégration
📌évolution de carrière
📌formation
📌rémunération…
Elle est un critère déterminant du rayonnement de la marque employeuse🔆, et un levier de motivation pour les talents🏁, femmes et hommes, sensibles aux initiatives vertueuses en matière d’égalité et d’inclusion♻️.

C’est pour cette raison qu’en parallèle de projets je suis investie sur des missions pérennes qui s’articulent au travers de la transmission et des échanges via l’enseignement👩🏻‍🏫
👉🏻A l’USMB (Université Savoie Mont Blanc) , avec la thèse en sciences de gestion, pour la 4ème année
👉🏻depuis cette année au sein du centre de formation Pyramide de l’ESCR à la Roche sur Foron en RH

🫵🏼Si vous souhaitez en savoir plus sur l’expertise générale et globale des collaborateur.trices RH:
👌🏼Vous souhaitez élaborer/développer la stratégie Ressources Humaines de votre organisation
👌🏼accompagner la transformation sociale de l’entreprise,
👌🏼piloter la politique de développement des Ressources Humaines,
👌🏼piloter la gestion sociale du capital humain,
👌🏼manager le service Ressources Humaines ?
📯Ne ratez pas le RDV des Mastere RH de ESCR Pyramide

Venez écouter, rencontrer et soutenir les (futurs) jeunes professionnel.les des RH de nos entreprises locales 🙏🏻🤝👏🏼

Pour vous inscrire, il suffit de compléter le formulaire que vous retrouver dans cette newsletter 👇

https://mailchi.mp/78116e25b0a7/vux-rtrospective-et-perspectives-pour-17382904

Ce meeting sera suivi d'un cocktail 🍸

25/06/2024

Vous souhaitez en savoir plus sur l’expertise générale et globale des collaborateur.trices RH?
Vous souhaitez élaborer/développer la stratégie Ressources Humaines de votre organisation, accompagner la transformation sociale de l’entreprise, piloter la politique de développement des Ressources Humaines, piloter la gestion sociale du capital humain, manager le service Ressources Humaines ?
Ne ratez pas le RDV des étudiants et étudiantes en RH de l'ESCR/pyramide ( La Roche-sur-Foron).
Venez écouter, rencontrer et soutenir les (futurs) jeunes professionnel.les des RH de nos entreprises locales le 4 juillet prochain au Le Site Éco

Inscription: https://lnkd.in/e38C9syF

02/12/2023

Voici que depuis le mois d’août je reçois ce genre de message via la page de mon activité professionnelle. Ne sachant pas à quoi cela correspond je suis contente que celle-ci ne me soit pas indispensable à mon travail. Si une personne peut m’éclairer n’hésitez pas à le faire en commentaire.
Au plaisir de vous lire.

19/09/2023

👉🏻La cour des comptes sort un rapport public sur la politique d’égalité entre les femmes et les hommes menée par l’état.

🇫🇷 Déclaré grande cause du quinquennat par le Président de la République 🇫🇷✊🏻
Si cette déclaration a conduit à l’organisation de temps forts et à l’annonce de mesures ayant donné une visibilité à la question, elle ne s’est toutefois pas traduite par la définition et la déclinaison d’une stratégie globale🫥

Résultat ? Des avancées limitées par rapport aux objectifs fixés 🩼

🤔Pourquoi malgré toute la réglementation qui entoure l’égalité professionnelle F/H les résultats ne sont pas au RDV ?

C’est en ce sens que j’accompagne les organisations pour faire de l’égalité réelle entre les femmes et les hommes une réalité🧩

👩🏻‍💼Pour plus d’informations sur ma démarche et posture professionnelle je vous invite à parcourir la dernière newsletter d'Efficience Formation, conseil et événement en égalité professionnelle F/H, lien en commentaire🤝

Pour parcourir la synthèse de la cour des comptes:

11/09/2023

La newsletter de la rentrée d’Efficience est disponible.
Vous y trouverez des informations sur l’égalité professionnelle F/H, un bref aperçu de l’actualités d’Efficience et les derniers outils à disposition que vous pouvez mobiliser pour faire de l’égalité professionnelle F/H une réalité.

👉🏻Le lien en commentaire

́professionnelle

31/08/2023

Bonjour
Je relaie l’information d’un organisme de formation privé sous contrat d’état concernant l’ouverture d’une nouvelle formation : Le Master RH (Ressources Humaines).
Il reste des places pour la rentrée ,en alternance, de cette nouvelle formation au catalogue (initiale et/ou continue) à la Roche Sur Foron (74) (Master et Bachelor)

Plus d’info sur le site:

https://www.sup-arve.com/formation/master-manager-des-ressources-humaines/

Vous pouvez me contacter en MP également

MASTER MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES FORMATION EN APPRENTISSAGE OU EN CONTINUE Vous souhaitez évoluer dans le domaine du management et des ressources humaines ? Rejoignez le Master Manager des Ressources Humaines. Concevez, mettez en oeuvre, pilotez et évaluez la politique RH de l’entreprise d...

28/05/2023

Dans le cadre du module sur les relations humaines que j’anime à la CCI Formation Haute-Savoie nous avons eu le grand plaisir d’entendre Nicole Roussel sur l’écoute active de Carl Rogers.

Nicole Roussel est une de mes formatrices en Wendo (méthode Canadienne d’autodéfense et prévention des violences). Elle forme Association Wendo Pays de Savoie en Wendo ainsi que sur les sujets périphériques comme l’écoute active, la CNV et le théâtre forum.

🧰 Des méthodes intéressantes que j’intègre à ma boîte à outils et que j’utilise ou transmets dans certaines de mes interventions (Relations humaines, GRH, recrutement inclusif, Wendo verbal)

Émilie Hazevis-Bini
Conseil, formation et événementiel en égalité professionnelle F/H

08/03/2023

🔔Nous sommes le 8 mars, journée internationale pour les droits des femmes.

Au delà de la réglementation, l’égalité entre les sexes est un enjeu sociétal et le 5eme objectif des ODD. Pourtant un étude relève que c’est une priorité pour 14% des DRH.

Il y a de quoi œuvrer au quotidien, de la sphère professionnelle à la sphère personnelle , comme le propose la loi d’août 2014 sur l’égalité réelle entre les femmes et les hommes.
👉🏻Je publierai prochainement le podcast que j’ai enregistré avec AlloDocs de Université Grenoble Alpes sur l’égalité professionnelle F/H , bientôt sur toutes les plateformes d’écoute🔊

J’espère que de votre côté c’est une occasion pour sensibiliser et/ou former à ce sujet au delà d’offrir des roses 🌹 😑

Je suis Émilie Hazevis-Bini, fondatrice d’Efficience et du plan d’actions Egali’Acte. Je réalise une thèse en RH sur l’égalité professionnelle et la santé au travail. Si c’est un sujet qui vous intéresse on échange avec grand plaisir.
Aujourd’hui à 15h30 je serai en live sur RADIO MAGNY Radio Magny 91.5 - MJC Annemasse
Je serai aussi présente à l’avant première, ce soir, du film-documentaire sur la mixité des métiers dans le BTP« vocation un monde d’artisanes » à Annecy.
Le 18 mars Efficience tiendra un stand à l’occasion de la seconde édition des droits des femmes à Ayze organisée par Association Wendo Pays de Savoie en partenariat avec la mairie de Ayze, Village & Vignoble Vivants

👉🏻Efficience c’est aussi un cycle d‘ateliers « des stéréotypes à l’égalité ».

Bonne journée internationale de lutte pour les droits des femmes.

03/03/2023

Le mois de mars est l'occasion d'organiser et/ou de participer à des événements, ateliers, sensibilisations à l'occasion du 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes.

N'offrez pas des fleurs mais une prise de conscience individuelle et collective pour faire de l'égalité professionnelle une réalité.
Pour vos projets vous pouvez me contacter à [email protected]
́galitéfemmehomme

03/03/2023

Le mois de mars est l'occasion d'organiser et/ou de participer à des événements, ateliers, sensibilisations à l'occasion du 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes.

N'offrez pas des fleurs mais une prise de conscience individuelle et collective pour faire de l'égalité professionnelle une réalité.

Pour vos projets vous pouvez me contacter à [email protected]

́galitéfemmehomme

23/01/2023

2023 démarre🎆

Dans la continuité de mon travail pour l'égalité professionnelle F/H avec Efficience et de ma thèse en recherche-action sur l’égalité professionnelle et la santé au travail (dans le domaine des Ressources Humaines) je suis investie dans la lutte contre les violences avec l’association Association Wendo Pays de Savoie.
👉🏻Je vous partage les temps forts de l’année 2022 et vous communique quelques informations sur les mois à venir dans la prochaine newsletter d'Efficience qui arrive prochainement 😉

Maintenant place à 2023, qui s'annonce aussi enrichissante avec des projets et des collaborations que j’ai hâte de concrétiser.

Mon activité étant peu rependue, elle interpelle et intéresse, laisse rarement indifférente et on me demande souvent ce que je fais concrètement.

👩🏻‍🏫J’interviens pour sensibiliser et/ou former les professionnel.les à intégrer l’égalité réelle entre les femmes et les hommes dans leur pratique✅

Mon rôle : Seule ou en collaboration j’apporte un éclairage règlementaire, je partage les études réalisées sur le sujet, j’aide à prendre conscience des stéréotypes et des biais que nous transmettons inconsciemment le plus souvent.
👉🏻J’interroge les habitudes, je questionne les pratiques et je sème voir je propose un accompagnement personnalisé pour mettre en œuvre une réflexion individuelle et collective afin de participer à une dynamique égalitaire et inclusive♻️

📝Je travaille sur des sujets comme l’égalité professionnelle F/H et la mixité des métiers, le poids des stéréotypes dans l’orientation scolaire et professionnelle, le recrutement inclusif, le lien entre stéréotypes et violences, les rôles socioculturels de genre.

Comment❓ : je me sers de différents outils pour accompagner l’engagement afin de promouvoir l’égalité au quotidien avec l’animation d’ateliers, la formation, les conférences, les événements, des expositions,…

A qui❓ : L’égalité F/H concerne toutes les organisations, des établissements scolaires 📚à la grande entreprise📈, de la maternelle à la petite organisation.
👉🏻Au-delà des obligations nous pouvons mettre en œuvre une démarche ciblée pour lutter contre les inégalités et cela commence par la sensibilisation et la formation (le cœur de mon métier).

🫵🏼Vous aussi, vous souhaitez intégrer à votre pratique professionnelle une dynamique pour l’égalité F/H et vous assurer de développer une organisation inclusive ? Transmettre une éducation de qualité non discriminante? Mettre en œuvre ou développer une dynamique pour l’égalité professionnelle F/H ?

➡️ Contactez-moi pour un RDV
[email protected]

PS: vous organisez un événement à l’occasion du 8 mars et/ou du 25 novembre? Je peux être de la partie 🙏🏻

23/01/2023

Depuis 2 ans, dans le cadre des échanges avec l'AUF Beyrouth , les Soroptimist France ont mis en place des formations, ateliers, interventions, sur des thèmes ciblés en relation avec les besoins du Centre d’Employabilité Francophone (CEF) de Beyrouth de l’AUF Moyen-Orient . C'est ainsi qu'après 4 sessions sur l'entrepreunariat en mai/juin2022, nous proposons pour le semestre à venir 4 ateliers animés par Emilie Hazevis-Bini Formatrice en égalité professionnelle H/F. D'autres formations suivront. Stay tuned!

23/01/2023

La promotion de l’égalité professionnelle F/H passe aussi par le fait de rendre visible les actions qui s’y réfèrent.

Après avoir répondu aux questions du 1245, journal sur M6, au sujet de la transparence des salaires📺 j’ai été Interviewée par France bleu📟 sur les recommandations du HCE (Haut Conseil à l'Égalité entre les femmes et les hommes) au sujet des 10 recommandations pour lutter contre le sexisme (⚠️à parcourir le rapport 2023 sur l’état du sexisme en France).
👉🏻Rdv demain, mardi 24 février, sur les antennes de France Bleu Pays de Savoie au moment du journal entre 6h et 9h,

🎙J’ai enregistré le podcast Allodocs et répondu à la question « l’égalité a t’elle un pouvoir de séduction »
👉🏻Diffusion le 7 mars sur les plateformes d’écoute,

📽J’ai répondu aux questions de Rémi GIRARDOT pour le film-documentaire sur la mixité des métiers dans le BTP
👉🏻Avant première le 8 mars.

Mon travail est très concret, il permet:
✅ De prendre conscience de nos biais implicites et de nos stéréotypes de genre,
✅De réduire les inégalités entre les femmes et les hommes,
✅ De participer activement à l’égalité réelle entre les femmes et les hommes.

❓A quoi cela peut servir❔Je donne une partie de réponses, et de choix des possibles, sur les ondes📡 (☝🏼)

Si vous aussi vous souhaitez mettre en œuvre l’égalité professionnelle F/H et/ou développer cette dynamique n’hésitez pas à me contacter: [email protected]

04/11/2022

C'est "les vacances"?
Le collectif Les Glorieuses à l’initiative du mouvement se mobilise pour intégrer le principe "à travail égal, salaire égal" à la réalité du monde du travail et suggère trois axes d'action: l'application de l'éga-conditionnalité, qui impose à une entreprise de respecter l'égalité salariale pour accéder à des marchés publics ou des subventions, face à l'arrivée d'un enfant, l'égalité de durée et de rémunération du congé parental et la revalorisation des salaires des emplois où les femmes sont les plus nombreuses.

Les Glorieuses se mobilisent à nouveau contre les inégalités salariales, cette année c'est le 5 novembre à 16h47 que les françaises commenceront à travailler gratuitement.

26/10/2022

En pause ... 📱

Voilà déjà plusieurs semaines que le site d’Efficience et l’activité sur les réseaux sociaux sont en pause🔇

Depuis la création d’Efficience en mars 2018, le site et les réseaux ont été mis à jour continuellement afin d’informer de l'offre et sur les contributions d’Efficience à l’égalité réelle entre les femmes et les hommes ⚧.
📢La communication est indispensable pour se faire connaitre, pour faire savoir le travail réalisé sur le terrain et pour le déployer.

En 4 ans Efficience a été incubée chez InnoVales , a accueilli une stagiaire en communication Shannon Colas, a bénéficié des services de Poussin de la Yaute , a travaillé avec de très nombreux.ses partenaires dans le cadre du plan d’actions en partenariat avec la préfecture et a obtenu le soutien de la déléguée aux droits des femmes de Haute-Savoie.

En 4️⃣ ans il y a eu un lancement 🚀 , il y a eu du soutien et beaucoup d’encouragements en tant que lauréate du prix "jeune entrepreneur.e" en 2020 du rotary International 🤝, en étant finaliste du prix "parcours inspirant" des trophées "envie d'entreprendre en Faucigny Mont-Blanc" en 2019🤝, en arrivant seconde du prix "SOROP Envie d'Entreprendre" en 2019 🤝et en tant que lauréate ID Cube en 2019🤝.
Depuis ce lancement il y a eu aussi le COVID😷 et l’accueil d’un bébé🐣 (humain non pas projet).

⏯Depuis ma reprise progressive l’année dernière je suis aussi très investie dans une autre structure, l'Association Wendo Pays de Savoie .
Les stéréotypes de genre et assignations de sexe ont un impact sur l’égalité professionnelle et l’orientation professionnelle et peuvent aussi être source de violences….ce qu’aborde Wendo Pays de Savoie.

Au-delà de ma formation en management des Ressources Humaines et de mes expériences de collaboratrice en Ressources Humaines j’ai le souhait de proposer une approche systémique à ces questions d’enjeux sociétaux ♻️

C’est la raison pour laquelle je pousse la réflexion et la confronte aussi dans le cadre de mes travaux de recherche avec la thèse que je réalise en sciences de gestion sur l’égalité professionnelle et la santé au travail 👩🏻‍🏫.
J'ai la chance d'avoir de nombreux soutiens également, avec deux directeurs de thèse dont Tarik Chakor, le CERAG ( laboratoire à l'UGA) et en tant qu’une des deux Françaises boursières du «Soroptimist International of Europe 2022/2023 » UNION FRANCAISE SOROPTIMIST INTERNATIONAL Soroptimist International Mont-Blanc 🥹

Cela ne veut pas dire qu’Efficience n’existe plus❗️
Aujourd’hui Efficience est un organisme de formation toujours en activité✅

Il est juste temps de prendre une pause sur les réseaux afin d’organiser mon temps pour communiquer sur les offres que propose Efficience pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et pour communiquer sur toute l'actualité en direct du terrain 📆

Il n’est pas question de ne plus être en activité parce qu’il n’y a plus de publications. Il est question de faire des choix🔀.
Est-ce que les algorithmes et la communication doivent rester des outils au service du travail de terrain ou le contraire❔
En tout cas c'est un métier à part entière qui demande des compétences et du temps pour s'y consacrer pleinement🔖.
J’espère ne pas avoir à repartir de 0 mais c'est aussi nécessaire de redonner un nouveau souffle à une organisation qui va bientôt fêter ces 5 ans ❕

Donc Efficience revient bientôt sur les réseaux et reste toujours bien présente sur le terrain‼️

Emilie Hazevis-Bini
Fondatrice d’Efficience

20/07/2022

Efficience en congés

Consulter la dernière Newsletter d'Efficience:

Cet évenement est l'occasion de présenter le Wendo, cette méthode Canadienne d’autodéfense et de prévention des violences et l'activité de notre association, active depuis 2019,  qui se déploie en Pays de Savoie et régions alentours.

15/06/2022

Merci à HETIS pour l'invitation.
J'ai pu intervenir auprès des http://xn--tudiant-9xa.es/ avec ma double casquette de professionnelle et de doctorante autour du thème de cette journée " la pauvreté à l'international au prisme du genre".
Une journée d’étude dédiée à une thématique en lien avec l’actualité et l’intervention sociale.
Elle fut riche en réflexions et échanges et contribue aux actions de prévention, d’expertise ainsi qu’à la lutte contre les exclusions et
au développement social en complémentarité avec d’autres intervenant·es, approches et ressources. Abordée de façon systémique, cette journée à pu engager et interroger l’ensemble des parties prenantes de la société, y compris les professionnel·les de l’intervention sociale.

19/05/2022

🛣 Direction Nice pour participer à la journée d’étude « la pauvreté à l’internationale au prisme du genre ».
C’est avec ma double casquette de professionnelle et de doctorante que je prendrai la parole.

👩🏻‍🏫Ma contribution propose de porter un autre regard sur la non mixité des métiers et d’interroger ses effets sur la paupérisation des femmes.

Un moment qui s’annonce riche en échanges et des rencontres que j’ai hâte de découvrir.