Startup Grind Cuneo

29/11/2021

IL 9 DICEMBRE AL DIG SI PARLA DI SPORT E...TECNOLOGIA

Come sta cambiando lo sport?

Scoperte scientifiche e tecnologia nello sport hanno cambiato negli ultimi anni il modo di praticare tantissime discipline sportive, da quelle dilettantistiche fino agli sport professionali e i sistemi pensati per tutelare la salute degli sportivi con un controllo in tempo reale dei dati rilevati. Difficile prevedere dove si spingeranno le prestazioni degli sportivi grazie a tanta tecnologia e alle più disparate nuove applicazioni.

In questo nuovo incontro, vogliamo scoprire come questi due progetti vogliono rivoluzionare il modo di fare sport.

Insieme Gymnasio e Pin Vision saremo ospiti degli amici di TESISQUARE per discutere di come la tecnologia possa diventare un potente alleato anche per il fitness e il golf!

La partecipazione è gratuita ma l' iscrizione è obbligatoria al link nei commenti 👇👇

Vi aspettiamo...Stay grinding!

Marketing & Innovazione nella Granda

29/06/2021

Finalmente rieccoci! Domani si aprono le porte del grande scenario europeo di Startup Grind

Un mix di innovatori da tutto il mondo da ascoltare in un programma fitto di incontri.

👇 Qui il link per iscrivervi

I'm attending Startup Grind Silicon Valley, San Francisco Bay Area w/ 2021 Startup Grind Europe on Jun 29, 2021

22/06/2021

Una news tutta piemontese... Oggi si parla di

Hanno annunciato di aver raccolto 3,5 milioni di euro di finanziamenti da United Ventures per accelerare la loro crescita.

Le criptovalute hanno dato loro l'opportunità di abilitare un'economia libera attraverso l'uso della tecnologia Blockchain.

Young Platform mira a diventare un hub digitale intelligente nativo focalizzato sui nuovi servizi finanziari. Lo stanno facendo mettendo i clienti al centro.

Per noi è stato un grande piacere aver ospitato Andrea Ferrero e il suo team qualche tempo fa a Cuneo per una chiaccherata!

Grande Andrea!

Hailing from Turin, crypto exchange Young Platform has raised €3.5 million in a new funding round. Before you jump to, “another crypto exchange?” Young Platform is targeting, you might have guessed, a younger generation of investors and is placing heavy emphasis on not only simplifying access ...

13/04/2021

Fireside chat IL LEADER TRASFORMATIVO

IN un mondo che cambia il leader trasformativo è la svolta per il successo delle aziende. Lo status quo, l’immune system e l’active inertia sono i 3 elementi da coinvolgere in un’ottica trasformazionale puntando ad una leadership capace di abilitare il cambiamento continuo. Con Alessia e Alessandro, esperti di change e innovation management scopriremo il ruolo del leader nel mondo 4.0 in una "firechat"

Che lavoro fanno i nostri ospiti?

Alessia Canfarini, è Director del Centro di eccellenza Human Capital & Change Management in Bip ed è stata Direttore Generale nel network HR Director e VicePresidente di AICEO. Lavora principalmente con CEO e Management Team di aziende italiane e internazionali con interventi di cultural change, digital HR transformation, sviluppo della leadership sostenibile, people strategy e people caring, nuovi modelli di apprendimento. Expert Member della Commissione Economia Circolare Italiana.

Alessandro Giaume , ha un’esperienza trentennale nel campo dell’innovazione aziendale e della tecnologia; oggi è Innovation Director in Ars et Inventio, divisione di Innovation Management del Gruppo Bip. Coordinatore per FrancoAngeli della collana “Business 4.0”, è curatore del volume Intelligenza Artificiale. Dalla sperimentazione al vantaggio competitivo (2018) e autore di Data Scientist (2017) e, con S. Gatti, di AI Expert (2019), entrambi usciti nella collana “Professioni Digitali. Dalla loro esperienza, nasce il loro ultimo libro dedicato al cambiamento a cui ogni manager e imprenditore è chiamato ad affrontare di fronte a questi rapidi stravolgimenti di mercato.

"Non esiste Business 4.0 senza Human Capital 4.0. È a partire da questa ferma convinzione che gli autori presentano, in questo volume, “i cinque paradigmi” del lavoro che si trasforma, ovvero cinque concetti chiave che ridefiniscono il modo di evolvere delle persone nelle organizzazioni: trasformatività, adattività, apprenditività, innovabilità, ripensabilità. Imparare a trasformarsi, continuamente e inclusivamente, mettendo in campo le migliori strategie per farlo è, infatti, l’u- nica vera strada che le organizzazioni hanno per generare cambiamenti di senso, di impatto, di sistemi" E in questo flusso tutti sono chiamati a partecipare: agire nella complessità attraverso nuove attitudini e nuove abilità, adattando le proprie competenze con percorsi di reskilling, upskilling e transkilling; apprendere nell’ottica del flourishing e del job crafting per promuovere la resilienza organizzativa; favorire la transizione dei modelli di business verso una pro- spettiva tanto di profitto quanto di purpose e una leadership che ripensi profondamente se stessa, prima di ripensare il mondo. Un testo ricco di riflessioni e di proposte operative, case history ed esempi, tratti dall’esperienza degli autori e dalle voci di alcuni fra i più autorevoli esponenti e studiosi del management di oggi, che sarà un utile strumento di pensiero e di lavoro per tutti coloro che si occupano di progetti HR con percorsi innovativi"