ŪPAS Events

15/01/2025

Kokią naudą komandai duoda komandos formavimas?

Svarbiausia yra suvokti, kad team building'as yra ne tik smagi veikla. Tai galingas įrankis, padedantis kurti stipresnes ir darnesnes komandas. Jis gerina komunikaciją, skatina tarpusavio pasitikėjimą ir tobulina bendradarbiavimą, suteikdamas komandoms galimybę drąsiai įveikti iššūkius. 🎯

Be pagerėjusios sinergijos, komandų formavimo užsiėmimai didina moralę, įkvepia kūrybiškumą ir lavina svarbiausius įgūdžius, tokius kaip problemų sprendimas ir vadovavimas. Team building'ai prisideda prie tvarios kultūros kūrimo, kur žmonės jaučiasi vertinami ir motyvuojami prisidėti prie organizacijos geroves. 🌱

Stiprios komandos yra kiekvienos sėkmingos organizacijos pagrindas. Tad galbūt atėjo laikas tapti stipresniems?
👇
https://upas.lt/komandos-formavimas/

09/01/2025

Darbuotojai neretai į komandos formavimo renginius žiūri atmestinai ir kartais bando nuo jų išsisukti. Jie paprasčiausiai netiki, kad tokie renginiai gali kažką pakeisti. 😔

Tikras komandos formavimo renginys (ne picų vakarėlis ar plaukimas baidarėmis) yra orientuotas į silpnų vietų stiprinimą per žaidimo prizmę.

Tai yra pagal poreikius atrinkta speciali veikla, po kurios vyksta gili refleksija ir aptarimai, kurie gali nuvesti visą komandą tinkama linkme ir ją sustiprinti. Taip galite geriau susipažinti ne tik su savo kolegomis, bet ir su savimi.

Tačiau yra vienas ITIN svarbus dalykas: Jums turi nuoširdžiai rūpėti komanda. Darbuotojai kur kas optimistiškiau sureaguos į faino vadovo norą organizuoti picų vakarėlį nei į pikto fiurerio pasiūlymą padaryti rimtą komandos formavimo renginį. Galbūt pica ir nepadarys komandos stipresnės, bet šiuo atveju bent jau neprivers jaustis nepatogiai. 🍕

Todėl dideli pokyčiai gali prasidėti tik iš organizacijos vidaus, o geras team building'as yra tik padedančioji priemonė kuriant stiprią ir vieningą komandą.

Kai Jums komanda ir jos gerovė tikrai taps prioritetu, komandai pradės nuoširdžiai rūpėti Jūsų reikalai.
👇
https://upas.lt/komandos-formavimas/

07/01/2025

HR'ui pranešus apie planuojamą komandos formavimą, nemaža dalis nuoširdžiai apsidžiaugia.

Tačiau kita dalis, išgirdus šias naujienas, neretai varto akis, mintyse nusijuokia arba pasiunčia velniop. Žodžiai komandos formavimas / team building'as kažkam sukelia dviprasmiškus jausmus, gal net šiurpą. 😨

Perkant dovanas artimiems žmonėms, tikriausiai daug laiko praleidžiate galvojant kurios dovanos jiems tikrai patiks. O kaip elgiatės perkant dovanas ne artimiesiems, o kolegoms? Ar tikrai ilgai galvojate kas jiems gali patikti ir kas juos maloniai nustebins?

Kodėl minime dovanas??? Team building'as ar komandos formavimo renginys (vadinkite kaip norite) turi būti parinktas kaip dovanos artimiesiems: kruopščiai ir labai taikliai. Jis turi paliesti visai komandai aktualias temas ir problemas.

Plaukimas baidarėmis, pasisėdėjimas bare ar picų vakarėlis tobulintinų vietų netobulina ir tikrai nesuteikia galimybės kolegoms pasisakyti. Tai yra tik laikinas pabėgimas nuo problemų.

Nors kolegos nėra šeima, šie žmonės mato ir jaučia, kada juos tikrai vertina, o kada į juos žiūrima tik kaip į darbo arklius. Būtent tinkamai parinktas komandos formavimas padės sukurti tvirtesnį ryšį komandos viduje.
👇
https://upas.lt/komandos-formavimas/

31/12/2024

Taip taip, žinome, kad į sveikinimo su šventėmis publikacijas mažai kas kreipia dėmesį, visgi norime Jums palinkėti kryptingo ir sėkmingo (re)starto!

Jeigu komandoje procesai vyksta sklandžiai, linkime geros metų pradžios. ✨

Na, o jeigu turite tobulintinų vietų – palinkėsime sėkmingo restart'o. Kartais reikia laiku sustoti, pareflektuoti ir šiek tiek pakeitus tam tikrus darbo aspektus, šviežiai pradėti naują etapą. 🔄

18/12/2024

Gal šiek tiek hiperbolizuojame, bet prokrastinacija tikrai nedaro mūsų laimingais.

Kodėl mes apie tai rašome? Pastebėjome tendenciją, kad vis dažniau renginiai rezervuojami likus ne keliems mėnesiams, o kelioms savaitėms iki norimos renginio datos.

Nuolatinis darbų atidėliojimas gali privesti prie chroniško nerimo ir net depresijos, o statistiškai apie ketvirtadalį žmonių tai dar nuolat. 😲

Atidėlioti mus verčia nesėkmės baimė, motyvacijos stoka ir polinkis į perfekcionizmą. Tad, po galais, sumažinkime perfekcionizmo kartelę ir atsisakykime saviplakos! Taip pat mūsų dėmesį blaško ir atima daug laiko socialiniai tinklai, todėl darbo metu rekomenduojame išmanųjį pasidėti toliau nuo savęs.

Pasirūpinus renginiais iš anksto, būsite užtikrinti ne tik dėl organizatoriaus laisvumo ir galimybės suteikti pilną bei kokybišką paslaugų spektrą, bet ir dėl kitų paslaugų tiekėjų: norimos renginio vietos, nuostabių pasirodymų ir t. t.. Na, ir patys prieš miegą mažiau galvosite apie atidėliojamus darbus ir kokybiškiau miegosite. 😉

P. S. Taip pat iš anksto pasirūpinti rekomenduojame pavasario ir vasaros renginiais, kol to dar masiškai nepradėjo daryti kitos įmonės ir organizacijos.
👇
https://upas.lt/kontaktai/

10/12/2024

Nedidelė, but užtat šmaikšti ir ypač linksma IKI komanda išbandė mūsų mokymų programą „Komunikacija ir susitarimai komandoje“. 🗣️🤝

Kalbėjome apie sklandžios komunikacijos svarbą, bendradarbiavimą ir susitarimų laikymąsi. Mokymų dieną dalyviai spėjo išbandyti mūsų žaidybinius metodus Knowing Me Knowing You, iBuild ir FreshBiz. ✨

Teikiant prioritetą patyriminio mokymosi metodikoms, dalyviams suteikiame ne tik teorinių žinių, bet ir duodame galimybę mokytis pasitelkiant praktines veiklas, ugdančias stiprias komandas.

Ugdykime stiprias komandas kartu!
👇
https://upas.lt

05/12/2024

Žiemos renginių sezonas prasidėjo ir gruodis pilnas renginių. Tačiau neretai įmonės kelia savo renginius į sausį ar vasarį.

Jei dar nespėjote suplanuoti savo renginio iki smulkmenų, štai Jums 2024-2025 m. renginių tendencija Nr. 3️⃣:

Renginio metu stiprinti kolektyvą galima ne tik smagiomis, bet ir socialinėmis veikomis. Pavyzdžiui, organizavus tylųjį aukcioną, surinktos lėšos gali būti vėliau skirtos pasirinktai labdaros organizacijai ar kitiems geriems darbams.

Taip pat galime pasiūlyti veiklas, kurios yra tiesiogiai susietos su socialine atsakomybe.
👇
https://www.catalystteambuilding.lt/info/lmoniu-socialine-atsakomybe

03/12/2024

Žiemos renginių sezonas prasidėjo ir gruodis pilnas renginių. Tačiau neretai įmonės kelia savo renginius į sausį ar vasarį.

Jei dar nespėjote suplanuoti savo renginio iki smulkmenų, štai Jums 2024-2025 m. renginių tendencija Nr. 2️⃣:

Vietoj tradicinių vakarėlių dėmesys skiriamas įtraukiančios patirties kūrimui. Šiais laikais renginio dalyviai dažnai nėra tik stebėtojai: jie skatinami aktyviai dalyvauti pramoginio pobūdžio ir ne tik veiklose.

Į savo ir partnerių renginius neretai integruojame smagias ir į komandiškumą orientuotas veiklas. Gal norite išbandyti ir Jūs?
👇
https://upas.lt/komandos-formavimas/

28/11/2024

Žiemos renginių sezonas jau čia pat ir gruodis bus pilnas renginių. Tačiau neretai įmonės kelia savo renginius į sausį ar vasarį.

Jei dar nespėjote suplanuoti savo renginio iki smulkmenų, štai Jums 2024-2025 m. renginių tendencija Nr. 1️⃣:

Įtraukiantys pasirodymai ir pramogos užkariaus dalyvių širdis ir ilgam išliks atmintyje. Interaktyvūs elementai, kaip lazerių šou ar dirbtinio intelekto integravimas, suteiks Jūsų renginiui kur kas daugiau unikalumo, nei dar vienas vakaras su DJ ar muzikinė grupė.

Sukurkite VAU efektą, kad dalyviai dar ilgai kalbėtų apie įmonės renginį!
👇
https://upas.lt/

13/11/2024

Vasaris yra puikus laikas renginiams, team-building'ams ir mokymams:
🔶 Visos su renginiais susijusios paslaugos būna šiek tiek pigesnės nei gruodį.
🔶 Vasario mėn. galėsite rinktis praktiškai bet kokią Jums tinkančią datą. Konferencijų salės ir kitos patalpos turi mažai rezervacijų, vedėjai ir kiti taip pat laukia Jūsų užklausų ir skambučių.
🔶 Gruodį ir sausį daug atostogaujančių, dėl ko sunkiau suburti visą komandą vienoje vietoje. Vasario mėn. organizuoti mokymus ar visai komandai skirtą renginį bus paprasčiau.

Svarstantiems organizuoti renginį vasarį.
👇
https://upas.lt/kontaktai/

05/11/2024

Puiku, kad įmonės organizuoja darbuotojams didelius renginius. Tačiau ką daryti toms organizacijoms, kurios šiais metais nori pataupyti arba apskritai nedaro tokių grandiozinių renginių, nes jos yra mažo arba vidutinio dydžio?

Nebūtina išleisti daug pinigų, norint prasmingai ir smagiai praleisti laiką kartu su komanda. Tereikia suderinti smagią komandinę veiklą su vakariene prieš ar po veiklos. 🎆🍝

Smagi komandinė veikla skatina aktyvų bendradarbiavimą, o maistas yra veiksmingas būdas dar labiau visus suartinti ir skatinti bendravimą.

Galime pasirūpinti ne tik komandos ugdymo veikla, bet ir tinkamo restorano paieška, meniu derinimu ir kitais panašiais klausimais. Taip taupysite savo laiką ir energiją.
👇
https://upas.lt/kontaktai/

hashtag hashtag hashtag hashtag

23/10/2024

Lapkritis yra vienas iš labiausiai nuvertintų mėnesių renginių prasme.

Dažniausiai organizacijos daro renginius vasarą, o po to laukia žiemos sezono. Bet ar tikrai verta laukti?
🔶 Šventinio laikotarpio metu yra itin didelė renginių sektoriaus paklausa, todėl vedėjų, muzikantų ir pan. paslaugos gali Jums kainuoti brangiau nei lapkritį.
🔶 Lapkričio mėn. kur kas lengviau rasti patalpas savo renginiui, nei gruodžiui. Neretai žiemos renginių vietos būna rezervuotos dar vasarą. Todėl jeigu nespėjote pasirūpinti savo renginių anksčiau, lapkričio mėn. tikrai bus laisvų datų.
🔶 Organizavus renginį lapkritį, gruodžio mėn. galėsite ramiai užbaigti svarbius darbus ir šiek tiek pailsėti nuo darbų lavinos.

Taigi, kodėl gi neorganizuoti renginio lapkritį?

17/10/2024

Spalio 10 d. įvyko ilgai lauktas renginys – susitikimas su klientais ir partneriais! 🤝

Visada džiaugiamės galėdami gyvai pamatyti ir pabendrauti su mūsų klientais ir partneriais. Tokiais momentais galime dar geriau pažinti vienas kitą, išsiaiškinti poreikius ir išgirsti kas Jums yra aktualu būtent šiuo metu. 🚀

Renginio metu palietėme šias temas:
🔸 komandų komunikacijos tobulinimą ir bendradarbiavimo stiprinimą;
🔸 vidurinės grandies vadovų „išlaisvinimo“ metodikas („Unfreeze the Middle“);
🔸 naujausias komandinio ugdymo tendencijas 2024-2025 metams;
🔸 įžvalgas apie kalėdinių renginių naujoves ir klientų pamėgtus šventinius sprendimus;
🔸 įdarbinimo ir įvedimo į darbo procesus interaktyvias ir kūrybines praktikas, kurias sukūrėme su mūsų partneriais iš 50 pasaulio šalių.

Šis patyriminis renginys subūrė žmogiškųjų išteklių specialistus - tuos, kurie nevengia tobulėti, kad užtikrintų tinkamą savo komandų poreikių tenkinimą. Dėkojame Jums už aktyvų dalyvavimą.

P. S. Savo renginį darėme SHED Co-living Vilnius. Užtikrintai teigiame, kad tai yra puiki vieta Jūsų šventei ar mokymams. Šiose netradicinėse, bet jaukiose patalpose galite įgyvendinti savo svajonių renginį ir puikiai praleisti laiką.
Dalyvių gera nuotaika taip pat rūpinosi maisto šedevrų kūrėjas Ramo dūmas.

Norintiems ugdyti ir stiprinti savo komandas 👉 https://upas.lt/

30/09/2024

Vilniaus duona. Visos Lietuvos duona prisijungė prie įmonių, išbandžiusių mūsų veiklą „Food Truck festivalis“. Tai į kūrybą, konstravimą, kulinariją ir strategijos planavimą orientuota komandinė veikla. Dalyviams reikėjo ne tik sukonstruoti furgoną, bet ir sudaryti meniu, pagaminti patiekalus, sugalvoti reklaminę kampaniją ir parduoti kuo daugiau kulinarinių šedevrų!

Dėkojame „Vilniaus duonai“ už ilgametę partnerystę ir pasitikėjimą!

26/09/2024

„Orkestras“ yra jeigu ne pats stipriausias, tai tikrai vienas iš labiausiai emociškai paveikių mūsų komandos stiprinimo programų. Ši unikali ir įkvepianti patirtis visam laikui išlieka žmonių širdyse.

Muzikinių gebėjimų neturinčių žmonių grupė išmoksta groti kaip tikras simfoninis orkestras... vos per 90 minučių! Ši veikla sugriauna išankstines nuostatas, siūlo unikalią patirtį ir suteikia žmonėms galimybę puikiai praleisti laiką. CUJO AI tuo įsitikino patys.

We just wrapped up our highly anticipated CUJO AI Annual Kickoff, where colleagues from all corners of the world – Hungary, the UK, Netherlands, Lithuania… | 10 comments on LinkedIn

24/09/2024

Paskutinė savaitė parodė, kad net ir itin sėkminguose Lietuvos versluose nėra viskas taip sustyguota, kaip atrodo iš šono. You know what we mean 👀

Ką daryti, jeigu komandą "nebemotyvuoja kava, cigaretė ir pyktis"?
✅ Nustatykite pagrindines problemos priežastis, analizuokite.
Problema vadovavime ar sukurtose taisyklėse? Gal darbuotojams paprasčiausiai trūksta iššūkių, atsakomybių? Ar Jūsų komanda žino kokie yra įmonės tikslai, misija ir pan.?

✅ Ne visi gali dirbti nuotoliniu būdu be priežiūros: ką su tuo daryti?
Deja, bet kiekviename versle yra maža ar didelė dalis darbuotoju, kurie mažiau savarankiški ir iniciatyvūs. Kažkas tiesiog yra įpratęs būti užduočių vykdytoju, todėl jei jų visiškai nekontroliuosite ir neduosite naujų iššūkių, jie patys tikslų sau nesugalvos. Srityse, kur reikia daugiau iniciatyvos, tokie žmonės nesijaučia savoje vietoje ir nuvilia kitus.
Šiuo atveju svarbu, kad vadovai atvirai atsakytų sau, ar jiems priimtinas toks darbo stilius ir santykis su darbuotoju. Jeigu atsakymas yra neigiamas - geriau kuo anksčiau paleisti nuolatinės kontrolės reikalaujantį darbuotoją. Nuo to bus geriau tiek jam pačiam, tiek visai komandai.

✅ Reikia kalbėtis, kalbėtis ir dar kartą kalbėtis.
Atvira komunikacija ir grįžtamasis ryšis yra kelias į sėkmę. Sukūrus aplinką, kurioje galima atvirai pasidalinti iššūkiais bei skauduliais, palaipsniui vyks teigiami pokyčiai: bus sprendžiamos problemos, augs produktyvumas ir t. t. Galima pradėti nuo komandiškumo mokymų arba paprasčiausiai organizuoti iš anksto apgalvotą komandos susitikimą.

✅ Rodykite komandai gerą pavyzdį.
Čia nesiplėsime. Viskas turėtų būti kaip ir aišku...

✅ Sugriežtinkite darbuotojų atranką ir investuokite į esamos komandos kompetencijas.
Turint griežtus kriterijus ir kompetencijų reikalavimus, bus kur kas lengviau priimti naujus darbuotojus. Sukūrus stiprią komandą, suteikite jai galimybę stiprinti savo kompetencijas per mokymus, mentorystę ir komandos ugdymo renginius. Neretai specialistams trūksta ne profesinių kompetencijų, o žmogiškųjų (arba minkštųjų). Komandos komandiškumo klausimą galite patikėti mums.

✅ Laiku pastebėkite itin efektyvius komandos narius ir juos už tai apdovanokite.
Tai ne tik geras paskatinimas ir motyvacija high-performer'iams, bet ir pavyzdys visai komandai. Jei žmonės bus pastebėti už savo nuveiktus darbus, jie ir toliau stengsis ir tobulės.

Galite komentaruose pasidalinti savo patirtimi. 👇

12/09/2024

Dėkojame Vilniaus duona. Visos Lietuvos duona už pasitikėjimą ir ilgametę partnerystę!