Dream Employer Hub

27/11/2024

🏆 Znamy już laureatów czwartej edycji konkursu Dream Employer 2025! 🏆

Po wielu godzinach pracy nad licznymi zgłoszeniami i intensywnej dyskusji w szerokim gronie Jury, wyłoniliśmy firmy, które otrzymają tytuły Dream Employer 2025. 👏

Serdeczne podziękowania dla naszego niezastąpionego Jury za ogrom pracy i zaangażowania w wyłonienie i docenienie najlepszych projektów, które budują wyjątkowe środowiska pracy: 🙏 Agata Swornowska-Kurto 💫, Agata Qanadilo, Maja Gojtowska, Paulina Mazur, Iwona Grochowska, Bartosz Furtak, Karol Niewiadomski, Ewa Stelmasiak, Marta Choromańska (She/Her), Karolina Stogidis (She/Her), Nadia Harris, Jakub Skalik, Karolina Ignyś, Anna Zaroda-Dąbrowska, Rafal Boczkowski, Renata Bogacka-Andrzejewska, Łukasz Sowiński, Marta Chalimoniuk-Nowak, Michał Knapik, Julia Chwiałkowska.

Choć laureatów nie zdradzimy w tym poście, możemy ujawnić, że wśród wyróżnionych firm znalazło się kilkanaście organizacji z różnych branż, które podzieliły się z nami swoimi najlepszymi praktykami w wybranych kategoriach. 🏅

Już 10 grudnia zapraszamy na Dream Employer Summit 2024 do Centrum Kreatywności Targowa! 🎤 Tematem przewodnim konferencji będzie "Adapt or Die – AI, DEI, ESG and Beyond". To właśnie w trakcie tego wydarzenia uroczyście wręczymy tytuły Dream Employer 2025. 🎉

Będzie to nie tylko okazja do zdobycia inspirującej wiedzy w trakcie sesji merytorycznych, ale także do wspólnego świętowania sukcesów firm, które tworzą miejsca pracy marzeń. 🎉

Dream Employer Summit to również świetna szansa, by spotkać się z laureatami, wymienić doświadczeniami oraz posłuchać inspirujących wystąpień, które na pewno wzbogacą nasze spojrzenie na budowanie wyjątkowych, innowacyjnych środowisk pracy. 🌟

Dla pracowników działów HR/EB/EX/People & Culture mamy specjalne, BEZPŁATNE wejściówki DREAM PASS. 🎟️
🔗Zapraszamy do rejestracji już teraz: https://evenea.pl/pl/wydarzenie/DreamEmployerSummit24

Do zobaczenia 10 grudnia! 🌟

Dream Employer Summit 2024 to wydarzenie, które już po raz czwarty łączy liderów HR, menedżerów i ekspertów, którzy wytyczają nowe kierunki w tworzeniu wyjątkowych miejsc pracy. W tym roku hasło przewodnie Adapt or Die podkreśla konieczność...

26/08/2024

Zapraszamy JUTRO na ostatni z cyklu czterech webinarów, w trakcie których dzielimy się praktyczną wiedzą na temat trendów i narzędzi w technologii HR z wykorzystaniem AI.

🎁 Ostatnia szansa! Zapisując się na ten webinar, zyskasz dostęp do nagrań wszystkich poprzednich sesji z cyklu.

📅 Data: wtorek 27 sierpnia, godzina 10:00
📝 Tematyka: Dowiesz się, jak skutecznie uporządkować dane pracowników, tworzyć efektywną strukturę bazy danych oraz wdrażać narzędzia HR bez dodatkowych kosztów.
🔗 Link do wydarzenia: https://tiny.pl/dn9l1
Cały cykl webinarów został przygotowany i prowadzony przez firmę SMART Business.

Do zobaczenia!

23/07/2024

Podobno praca, której nienawidzisz jest gorsza od bezrobocia – tak twierdzi Instytut Gallupa. Aby stworzyć wyjątkowe miejsce pracy, musimy zrozumieć, jakie doświadczenia tworzymy dla pracowników. 🌟 Employee experience to klucz do efektywności i zaangażowania pracowników, a także najlepsza recepta na każdy kryzys.

📚 Szkolenie online "Podstawy Employee Experience dla HR"
Odkryj podstawy employee experience i naucz się budować doświadczenia pracowników konsekwentnie i przemyślanie. Szkolenie jest idealne dla specjalistów HR, EB, menedżerów ds. personalnych oraz wszystkich, którzy zajmują się wdrażaniem EX w organizacji lub dopiero zamierzają to zrobić.

Nasze szkolenie składa się z pięciu modułów, które przeprowadzą Cię przez wszystkie istotne informacje i etapy budowania employee experience (EX) w organizacji.
🔍 Moduł 1: Zrozumieć Doświadczenia
📊 Moduł 2: Doświadczenia Pracowników
🏢 Moduł 3: Employee Experience w Organizacji
🔄 Moduł 4: Modele Employee Experience
📈 Moduł 5: Strategia Employee Experience

Zaczniemy od zrozumienia, czym są doświadczenia pracowników i które z nich są dla nas kluczowe. Dowiesz się o podstawach i historii employee experience, jakie są najnowsze trendy w tym obszarze oraz jak przygotować organizację tworzenia i wdrażania EX. Omówimy najpopularniejsze modele EX, z których warto czerpać inspiracje, ale nie kopiować. Na końcu przeanalizujemy wszystkie etapy budowania strategii EX w organizacji, wyzwania i przeszkody. Przejdziemy wspólnie przez przykładową mapę podróży pracownika oraz dowiesz się, jakie kompetencje powinna rozwijać Twoja organizacja, aby stać się miejscem pracy budującym pozytywne doświadczenia pracowników.

Co otrzymasz?
🎥 Ponad 3 godziny szkolenia online w 5 modułach
📄 Prezentacja, model EX, mapa podróży i ebook EX
🗣️ 2 x 30 minut konsultacji indywidualnych lub zespołowych
🏅 Certyfikat ukończenia szkolenia
Dołącz do nas i zyskaj solidne podstawy oraz praktyczne wskazówki dotyczące employee experience. Zapraszamy! 🚀

ŁAP WAKACYJNĄ PROMKĘ: https://bit.ly/3Wimuyf

Dream Employer - to program, który powstał z inspiracji i potrzeb zgłaszanych przez samych przeds

18/06/2024

https://www.facebook.com/share/v/QxbZKYsN5aT1KKjR/?mibextid=WC7FNe

18/06/2024

Kryzys demograficzny trwa.

Co z tym robimy? Wypieramy. Organizacje działają jakby jutra miało nie być. Państwo wciąż nie ma efektywnych rozwiązań tego problemu. Rekruterzy niezmiennie zapraszają do młodego, a nie różnorodnego wiekowo zespołu.

Tymczasem jak pokaże Katarzyna Bieniek z KIGS absolutnie nic nie upoważnia pracodawców do optymizmu, do beztroskiego tkwienia w tu i teraz.

U progu wakacji, chcemy z Wami przedyskutować wyzwania stojące przed organizacjami oraz pracownikami z pokolenia SILVER.

W nieformalnej atmosferze spotkają się liderki i liderzy, specjalistki i specjaliści HR oraz osoby odpowiedzialne za tworzenie inkluzywnych i sprawiedliwych miejsc pracy, które doceniają wartość pracowników w każdym wieku.

Podzielimy się wiedzą, opiniami i doświadczeniami na temat zarządzania wiekiem w organizacji, w tym między innymi:
✔️Strategie zarządzania wiekiem w firmach.
✔️Jak przeciwdziałać dyskryminacji wiekowej na różnych poziomach i w różnych procesach w firmie.
✔️Równość szans w rekrutacji i rozwoju zawodowym.
✔️Jak edukacja i zwiększenie świadomości mogą pomóc w zwalczaniu dyskryminacji ze względu na wiek?
✔️Budowanie kultury organizacyjnej, która wspiera różnorodność wiekową.

Skorzystaj z okazji, aby dowiedzieć się więcej o zarządzaniu wiekiem i jego wpływie na organizację. Dołącz do nas i weź udział w procesie pozytywnych zmian!

27 czerwca, o 15.30 czekamy na Ciebie w gościnnych progach Forum AstraZeneca w Warszawie.

LINK DO REJESTRACJI 👉https://subscribepage.io/BPs8C2
Zarejestruj się już dziś! Liczba miejsc jest ograniczona.

26/05/2024

Dream Employer Hub patronuje kampanii "Bliżej Siebie"

Druga edycja kampanii „Bliżej Siebie” zwraca uwagę na to, jak ważne jest, aby w procesie zarządzania zmianą najważniejszym z elementów był czynnik ludzki, włączająca i transparentna komunikacja oraz stosowanie empatii jako narzędzia do zrozumienia potrzeb i emocji zespołu. Zaadresowanie zmęczenia, a także związanych z nim pochodnych, takich jak przewlekły stres, zaburzenia lękowe, wypalenie psychiczne zapewni pomyślną transformację.

Nazwa kampanii nie jest przypadkowa. „Bliżej Siebie” zachęca do tego, żeby być bliżej w relacjach z innymi, by wzajemnie lepiej się rozumieć i słuchać, ale także być bliżej samego siebie - mieć świadomość własnych emocji, potrzeb i reakcji. Będziemy mówić m.in. o umiejętności adaptacji do zmian, odporności psychicznej, radzeniu sobie ze stresem i presją, zarządzaniu emocjami, o komunikacji w obliczu zmian, tworzeniu bezpiecznego psychologicznie miejsca pracy, potrzebie zarządzania ludźmi, a nie tylko zadaniami, empatycznym przywództwie

Agata Swornowska-Kurto, Prezes Zarządu Grupy ArteMis, pomysłodawcy i organizatora kampanii.

10/05/2024

Ruszamy z kolejną, już czwartą edycją konkursu Dream Employer! Tym razem nadszedł czas na spore zmiany. Realia rynku pracy są dynamiczne, dlatego nasz konkurs, jego zasady i kryteria muszą odpowiednio reagować na aktualne potrzeby i trendy.

Pozostajemy jednak niezmienni i konsekwentni w fundamentalnych założeniach konkursu. Konkurs wyróżnia te firmy, które tworzą innowacyjne, przyjazne środowisko pracy oraz dbają o dobre relacje z i między pracownikami. Naszym celem jest promowanie miejsc pracy, gdzie ludzie się rozwijają i czują się docenieni. Chcemy nagradzać firmy, które tworzą pozytywną kulturę organizacyjną, troszczą się o dobrostan swoich pracowników, a także wspierają różnorodność i integrację.

Postanowiliśmy zmienić kryteria oraz sposób oceny, a także warunki przystąpienia do konkursu.

W roku 2024 Jury Konkursu Dream Employer wyróżni pracodawców w siedmiu kategoriach:

🏆Działania zrównoważonego rozwoju (ESG).
🏆Działania w obszarze różnorodności, równości i inkluzji (DE&I).
🏆Budowanie kultury organizacyjnej i wartości.
🏆Zarządzanie zmianą.
🏆Rozwój talentów i kompetencji przyszłości.
🏆Wspierające przywództwo w organizacji.
🏆Budowanie dobrostanu pracowników.
🏆Aktywne wsparcie pracodawcy - inicjatywy zewnętrzne.

24/04/2024

Wy też po dowiezieniu projektu macie zjazd energetyczny? Ja tak mam. Trochę ze zmęczenia, trochę z wypsztykania się z emocji i adrenaliny. Trochę z tego, że ok to było super, ale już powtarzalne, więc jakby mniej było napięcia przed, ale i mniej radochy, że to zrobiłam, że pokonałam jakieś kolejne ograniczenia czy wyzwania.

Ja od razu szukam nowych wyzwań, żeby znów działać. Inaczej zaliczam zjazd w mojej nadaktywności - tym czasem trzeba się stawić w pracy, na zebraniu RN spółdzielni itp. bardzo przyziemne sprawy…

Najważniejszy slajd z dzisiejszego meetupu - łączący moje dwa obszary zaangażowania zawodowego pokazał Tomek Bartnik (zdjęcie nr 1). Zaprawdę powiadam Wam KLUCZOWY JEST ZESPÓŁ. Niczego nie dokonujecie w pojedynkę.

Do przepracowania biorę dla siebie coś z wystąpienia Greg Albrechta (zdjęcie nr 2).

Była też Jowita Michalska, która - takich osób potrzebujemy! - jest super inspiracją dla tak wielu, wspiera młodych ludzi i swoimi działaniami promuje wiedzę i otwartość na nowe technologie. Ja zawsze podglądam, co Jowita czyta i czy ja już też to mam na liście/w czytaniu/ w bibliotece.

Karol Stróż mówił o autentyczności w czasach AI. Zapadł mi najbardziej w pamięci slajd o sprawczości. Bo ona sprawia, że czujemy sens tego, co robimy.

Dziękuję za dziś, mam super zajęcie/a, dzięki którym mogę spotykać i słuchać takich inspirujących ludzi.

21/04/2024

W dniu innowacyjności i kreatywności polecamy artykuł o ignorowaniu pomysłów przez przełożonych_przełożone.

When employees share novel ideas and bring up concerns or problems, organizations innovate and perform better. But managers do not always promote employees' ideas. In fact, they can even actively disregard employee concerns and act in ways that discoura...

15/04/2024

JUTRO, g. 11:00

✔️Jak sobie ułatwić pracę na co dzień?
✔️Co już dziś możesz przekazać AI tak, byś mogła_mógł zająć się, tylko tym czym musisz?
✔️Sprawdź, co musisz zrobić, by skończyć z rutynowymi zadaniami!

Zapraszamy na bezpłatne webinarium naszego partnera.
Zapisy ⤵️⤵️⤵️

💡 Jak uwolnić kreatywność i zwiększyć produktywność zespołu? Przekaż wykonywanie rutynowych czynności inteligentnemu asystentowi!

Copilot dla Microsoft 365 to asystent oparty na sztucznej inteligencji, którego można używać w różnych aplikacjach Microsoft 365. Dzięki niemu pisanie e-maili, tworzenie prezentacji i przetwarzanie danych staje się łatwiejsze i szybsze.

Dołącz do naszego webinarium, podczas którego omówimy funkcje Copilot dla Microsoft 365 i opowiemy o podstawowych wymaganiach wstępnych, jakie należy spełnić, aby z tego rozwiązania skorzystać. Ale co najważniejsze, przedstawimy różne przykłady zastosowania: od generowania treści po analizę spotkań w Teams 🔥

Dołącz do nas i dowiedz się, jak zaoszczędzić czas i wysiłek, aby wykonywać naprawdę interesujące zadania 👉 https://bit.ly/3PugAaQ
Jeśli Twoi koledzy z międzynarodowych biur chcą dołączyć do wydarzenia:
🔹 18.04 o godzinie 11:00 odbędzie się webinarium w języku angielskim: https://bit.ly/3x6Lxvp

11/04/2024

– narzędzie do przekształcania strategii firmy w praktyczne kroki

BEZPŁATNA REJESTRACJA: https://bit.ly/3UdWl47

Zapraszamy na webinarium poświęcone jednej z najbardziej efektywnych metodologii wspomagających realizację strategii firmy. OKR, czyli Cele i Kluczowe Wyniki (Objectives Key Results).
Dzięki OKR możliwe jest przekształcenie strategicznych planów firmy w konkretne działania, które prowadzą do osiągnięcia zamierzonych celów.

W trakcie tego spotkania będziemy zgłębiać różnorodne aspekty związane z zastosowaniem OKR w praktyce, abyście mogli z sukcesem wdrożyć tę metodologię w swojej organizacji.

Podczas webinaru omówimy kluczowe aspekty OKR, udzielimy praktycznych porad i opowiemy o narzędziach, które pomogą wdrożyć tę metodologię w firmie.

Agenda spotkania:
1️ Intro: koncepcja OKR. Ewolucja Zarządzania przez Cele.
2️ Synergia z KPI. Dlaczego połączenie OKR i KPI jest skuteczne.
3️ Kroki wymagane do udanego uruchomienia: od utworzenia zespołu po komunikację.
4️ Pułapki podczas wdrażania metodologii: jak nie wyznaczać celów i dlaczego.
5️ Planuj i osiągaj: jak pisać OKR, które zainspirują pracowników.
Spotkanie poprowadzi nasza ekspertka, wieloletnia Dyrektor Generalna, doświadczona menedżerka Karolina Karwowska oraz ekspert naszego partnera. To właśnie Oleksii Hryshchenko z firmy SMART busieness rozłoży proces przekładania strategii na konkretne kroki jej realizacji i podzieli się swoim doświadczeniem z wdrażania metodologii.
Zarejestruj się już teraz! Czekamy na Ciebie 🙂
https://bit.ly/3UdWl47

20/03/2024

Hej co myślicie?
Jak sobie radzicie z tym torcikiem, hę?
le tak szczerze...

20/03/2024

Chwalimy się!

Nasza Karolina Karwowska opublikowała artykuł w magazynie Employee Experience Manager

🚀 Czy potrzebujemy strategii dla employee experience?
Zdecydowanie tak, ale przede wszystkim potrzebujemy zrozumienia tematu. A jest on niestety nadal obszarem mocno nieznanym, nawet dla osób związanych z HR.

📈 A jest to przecież trend wymieniany wśród kluczowych obszarów, którymi będą się zajmować organizacje w wielu krajach w ciągu najbliższych lat. Więc może chociażby z tego względu warto się nim zainteresować, być na bieżąco z tym, co istotne dla miejsc pracy, które chcą stawiać pracownika w centrum uwagi.

💡 W najnowszym numerze Employee Experience Manager możecie znaleźć także mój artykuł na temat strategii EX. Biznes potrzebuje strategii, a pracownicy oczekują widocznych efektów w postaci pozytywnych doświadczeń.

Uniwersalny przewodnik dla doskonałego Employee Experience niestety nie istnieje. Każda firma kształtuje swój własny ekosystem EX. Stosowanie jednego, ogólnego podejścia nigdy nie będzie skuteczne. Kopiowanie strategii z innych organizacji również nie jest dobrą metodą.

📑 Możemy opracować nasz własny "MASTERPLAN", bazując na kilku kluczowych etapach, które opisuję właśnie w tym artykule oraz dodatkowo na platformie INSIGHT.

Zapraszamy do lektury!

Istnieje wiele powodów, dla których warto inwestować w budowanie pozytywnych doświadczeń pracowniczych, takich jak większe zaangażowanie, poprawa wyników organizacji czy...

14/03/2024

Wellbeing w wielu firmach to wciąż projekt na papierze!

Dziś słuchamy, co inni eksperci mają do powiedzenia na temat wellbeingu w biznesie.

Jedną z pierwszych prezentacji zawdzięczamy Joanna Kotzian, która przedstawiła wstrząsające w gruncie rzeczy badania, które pokazują, że wellbeing to najczęściej projekt wydmuszka - nikt nie jest w stanie/nie korzysta z niego. Padł po raz kolejny apel do HR o to, by zaczynać od siebie. My mówimy: zacznijmy od Zarządów i C-level. To właśnie tu musi się pojawić autentyczne, prawdziwe, a nie papierowe przyzwolenie na oddech, uważność na drugą osobę, na świadomość, że pracownik to inwestycja DŁUGOTERMINOWA i warta zachodu. Tymczasem nadal wellbeing przegrywa z presją na wyniki i nierealnymi celami stawianymi pracownikom.

Słuchamy co w tym zakresie robią mBank, DHL Parcel, Nike i Colliers.

01/03/2024

Znacie mnie i moją słabość do Viktora Frankla. Więc w tym dniu nie może zabraknąć tego klasycznego nagrania z nim.

W dniu doceniania pracownika mam apel do szefów, szefowych, liderek i liderów, prezesów i prezesek: NIE BÓJCIE SIĘ przeceniać, docenić lepiej niż na to zasługuje pracownik. Nie bójcie się być idealistami. Wasza wiara - nawet na wyrost - w waszych współpracowników pozwala im być lepszymi, pozwala uwierzyć, że mogą być lepsi i sprawia, że im się chce chcieć.

Toronto Youth Corps, June 7, 1972