Thực Tập Có Lương - Internship - Sinh Viên Năm Cuối

02/07/2024

HỌC XONG THÌ HÀNH

Bạn học viên K01 học xong chương trình Truyền Nghề Nhân sự thì bắt tay vào hành ngay 1 tháng nay cho công ty. Bạn vừa xin gợi ý để tổ chức Đào tạo. Sẵn mình để đây cho bạn nào cần thì tham khảo nhé:

KỊCH BẢN CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO NỘI QUY LAO ĐỘNG VÀ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP

1. Mục tiêu:
Cung cấp cho người lao động (NLĐ) kiến thức đầy đủ về nội quy lao động (NQLĐ), các chính sách, quy định, và văn hóa công ty.
Nâng cao ý thức chấp hành NQLĐ và xây dựng văn hóa doanh nghiệp (VHDN) lành mạnh.
Tạo không khí vui vẻ, gắn kết giữa các thành viên.

2. Đối tượng tham gia: Toàn thể cán bộ công nhân viên (CBCNV)

3. Thời gian: (VD: 8h00 - 17h00, Thứ 7, ngày ...)

4. Địa điểm: (VD: Hội trường tầng 5, tòa nhà ABC...)

5. Nội dung chương trình:
Phần 1: Khai mạc (8h00 - 8h15)
MC giới thiệu đại biểu, thông qua chương trình
Phát biểu khai mạc của lãnh đạo công ty

Phần 2: Đào tạo NQLĐ (8h15 - 12h00)

Nội dung:

Giới thiệu tổng quan về Luật lao động và NQLĐ.
Trình bày chi tiết các nội dung chính trong NQLĐ của công ty.
Hỏi đáp, giải đáp thắc mắc liên quan đến NQLĐ.

Hình thức:
Bài giảng lồng ghép hình ảnh, video sinh động.
Thảo luận nhóm, chia sẻ tình huống thực tế tại công ty.

Phần 3: Nghỉ trưa (12h00 - 13h00)

Phần 4: Xây dựng văn hóa doanh nghiệp (13h00 - 16h00)

Nội dung:
Giới thiệu về VHDN, sứ mệnh, tầm nhìn, giá trị cốt lõi.
Chia sẻ về các hoạt động văn hóa, phong trào thi đua của công ty.
Kể chuyện về các cá nhân/tập thể tiêu biểu, lan tỏa giá trị văn hóa tốt đẹp.

Hình thức:
Bài giảng kết hợp video, hình ảnh minh họa.
Trò chơi tương tác, hoạt động nhóm.
Chia sẻ từ lãnh đạo, khách mời.

Phần 5: Mini game “Đố vui có thưởng” (16h00-16h30)

Nội dung: Các câu hỏi xoay quanh NQLĐ và VHDN đã được học trong ngày.

Hình thức: Chia thành 4 đội, trả lời nhanh, giành quyền trả lời bằng cách giơ cờ hiệu.

Giải thưởng: Trao giải nhất, nhì, ba cho các đội chơi.

Phần 6: Bế mạc (16h30 - 17h00)
Lãnh đạo công ty phát biểu tổng kết chương trình.
Chụp ảnh lưu niệm.

6. Công tác chuẩn bị:
Xây dựng tài liệu, bài giảng, slide trình chiếu.
Chuẩn bị không gian, âm thanh, ánh sáng, máy chiếu, màn hình,...
Chuẩn bị quà tặng, giấy bút, bảng tên, cờ hiệu,...
Bố trí MC, nhân viên hỗ trợ, teabreak.

7. Lưu ý:
Nội dung chương trình cần được thiết kế sinh động, gần gũi, dễ hiểu với NLĐ.

Sử dụng hình ảnh, video minh họa, trò chơi, tình huống thực tế.
Tạo không khí thoải mái, cởi mở để NLĐ tham gia tích cực.

Ví dụ câu hỏi Mini game:
Công ty có bao nhiêu ngày nghỉ phép năm?
Hãy kể tên 3 giá trị cốt lõi của công ty?
Bộ phận nào phụ trách công tác ATVSLĐ?

Sơ sơ vậy nhen, quan trọng là thần thái á

01/07/2024

TÓM TẮT SÁCH "7 CÂU HỎI THẦN KỲ CỦA MỌI SẾP GIỎI"

Hôm trước mình xúi các sếp mua sách đọc, cũng có sếp mua sếp ko. Có sếp nói mình tóm tắt sách được ko, để đỡ phải mua. Ok, mình chiều luôn nha sếp.

Cuốn sách "7 câu hỏi thần kỳ của mọi sếp giỏi" của tác giả Don Sutton đề cập đến việc nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên bằng cách huấn luyện và phát triển họ thông qua 7 câu hỏi then chốt. Thay vì áp đặt hay chỉ đạo trực tiếp, người sếp giỏi sẽ khơi gợi tiềm năng, thúc đẩy nhân viên tự tìm ra giải pháp và phát triển thông qua những câu hỏi định hướng.

7 câu hỏi thần kỳ bao gồm:

1. Chuyện gì đang xảy ra vậy?: Giúp nhân viên nhìn nhận tình hình, vấn đề một cách tổng quan.

2. Điều gì là quan trọng nhất?: Xác định mục tiêu, ưu tiên hàng đầu để tập trung nguồn lực.

3. Mục tiêu của bạn là gì?: Liên kết mục tiêu cá nhân với mục tiêu chung, tạo động lực làm việc.

4. Kế hoạch của bạn là gì?: Khuyến khích nhân viên tự đưa ra phương án, giải pháp cho vấn đề.

5. Những trở ngại bạn có thể gặp phải là gì?: Rèn luyện khả năng nhận diện và phòng ngừa rủi ro.

6. Tôi có thể giúp gì cho bạn?: Sẵn sàng hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên.

7. Bạn sẽ cập nhật cho tôi như thế nào?: Giám sát tiến độ, đồng thời thể hiện sự tin tưởng vào nhân viên.

Tóm lại, cuốn sách nhấn mạnh:

Vai trò của người sếp như người huấn luyện (coach) thay vì người chỉ đạo (boss).

Sức mạnh của câu hỏi trong việc khơi gợi tiềm năng, thúc đẩy nhân viên tự giác và phát triển.

7 câu hỏi thần kỳ là công cụ đơn giản, dễ áp dụng nhưng mang lại hiệu quả cao trong quản lý và phát triển nhân viên.

Hy vọng bản tóm tắt ngắn gọn này giúp bạn nắm được nội dung chính của cuốn sách, đỡ phải mua nhen.

29/06/2024

MẤT CƠ HỘI VIỆC LÀM VÌ PHỎNG VẤN KHÔNG BIẾT ĐẶT CÂU HỎI

Với vai trò là Đối tác phát triển Nhân sự, khi tham gia phỏng vấn ứng viên cùng KH, có những ứng viên ko biết lý do vì sao mình ko được chọn trong khi trả lời rất “mượt”. Và sau đây là một trong những lý do khiến bạn không được chọn: ngồi chờ NTD hỏi chứ ko hỏi ngược lại NTD.

Hôm nay mình chia sẻ với các bạn 5 câu hỏi "đắt giá" giúp ứng viên ghi điểm với nhà tuyển dụng nha:

1. Theo anh/chị, đâu là 3 yếu tố quan trọng nhất để thành công ở vị trí này?
Câu hỏi cho thấy bạn thực sự nghiêm túc với công việc và muốn hiểu rõ những yếu tố then chốt để thành công. Từ đó, nhà tuyển dụng cũng thấy được bạn là người có mục tiêu và định hướng rõ ràng.

2. Công ty có chương trình đào tạo, phát triển nào dành cho nhân viên mới?
Thể hiện bạn là người cầu tiến, ham học hỏi và mong muốn phát triển bản thân trong môi trường mới. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao tinh thần cầu thị và đầu tư cho sự nghiệp của bạn. Thực tế thì cũng ko phải công ty nào cũng có chương trình đào tạo và lộ trình phát triển cho nhân viên, phỏng vấn cái là cắm mặt vào làm liền. Tuy nhiên, khi chưa biết về mục tiêu lớn, về tầm nhìn, sứ mệnh, GTCL cũng như văn hoá hành vi phù hợp thì rất dễ bị “văng” ngay trong 2 tuần đầu vì sốc văn hoá. Hỏi câu này cũng là cách bạn chọn lựa cty luôn.

3. Văn hóa làm việc của công ty như thế nào?
Thực tế cho thấy, nhân viên rời đi hoặc NTD phải nói lời chia tay với nhân viên vì “không phù hợp văn hoá” là chính chứ ít khi chia tay vì kiến thức bạn chưa đủ. Hỏi câu này cho thấy bạn quan tâm đến môi trường làm việc và muốn tìm kiếm một tổ chức phù hợp với giá trị bản thân. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao sự phù hợp về văn hóa - yếu tố quan trọng để gắn bó lâu dài.

4. Dự án/ Nhiệm vụ đầu tiên tôi sẽ đảm nhận là gì?
Thể hiện sự chủ động, sẵn sàng bắt tay vào công việc. Nhà tuyển dụng sẽ ấn tượng bởi sự nhiệt huyết và tinh thần trách nhiệm của bạn.

5. Quy trình đánh giá hiệu quả công việc tại đây diễn ra như thế nào?
Câu hỏi cho thấy bạn nghiêm túc với sự phát triển của bản thân trong công việc, đồng thời thể hiện mong muốn được đóng góp và thăng tiến.

Tuy nhiên, hãy linh hoạt điều chỉnh câu hỏi cho phù hợp với từng vị trí, lĩnh vực và văn hóa công ty chứ không nên rập khuôn máy móc và nên đặt câu hỏi một cách tự nhiên, thể hiện sự chân thành và ham học hỏi của bản thân bạn nhé.

Các bạn học chương trình Nghề Tuyển Dụng Nhân sự của mình, mình cũng đều đã chia sẻ cách hỏi và nhiều dạng câu hỏi khác nhau. Vừa nâng tầm giá trị bản thân vừa giúp mình chọn đúng minh chủ để đầu quân.

28/06/2024

- Content ở đâu ra lắm thế chị Hà?

- Ở trong ruột lôi ra không chứ đâu, ngày nào cũng có chuyện hết, thành ra rảnh thì lôi ra thôi à.

Ví dụ, sáng nay vừa tư vấn nghề nghiệp cho 1 bạn Dược sỹ Đại học, Tốt nghiệp ĐH Y Dược, ĐH Quốc Gia (Hà Nội). Từ nhỏ bạn học giỏi, gia đình cứ khen, cứ tung hô làm bạn tưởng là bạn rất giỏi. Tới giờ TN gần 4 năm rồi mà công việc vẫn lông bông. Sau khi phỏng vấn bạn thì thấy bạn là 1 phiên bản được bao bọc rất kỹ từ gia đình và bạn vẫn nghĩ là bạn rất giỏi, bạn mong muốn được làm “công việc bàn giấy và vị trí là quản lý cấp cao”. Mình hỏi 5 câu thì bạn vẫn ko nêu được năng lực lõi của mình, mình giỏi cái gì nhất và rất nhiều “điểm mù”, đặc biệt là năng lực giao tiếp thụ động. Học giỏi và làm giỏi khác nhau, làm giỏi chuyên môn và trở thành 1 QLCC là 2 việc khác nhau. Để làm lãnh đạo thì khả năng giao tiếp phải bậc thầy, chứ làm giỏi mà nói ko giỏi thì chỉ làm chuyên môn thôi, ko làm lãnh đạo được. Giao tiếp ko hiệu quả, ko đào tạo dc NV cấp dưới, nói ko ai hiểu ko ai nghe, ko ai muốn hợp tác.

Dưới góc độ của mình, tuyển hàng ngàn ứng viên từ cấp cao đến cấp thấp, từ cty nhỏ chút éc đến cty 300 tỷ, từ Nam ra Bắc, từ đồng bằng lên miền núi rồi vòng xuống biển với đa dạng ngành nghề, mình thấy ứng viên muốn nâng cao năng lực bản thân cần tập trung cải thiện 5 điểm mù cốt lõi sau:

1. Tự nhận thức kém: Không xác định rõ điểm mạnh - yếu, từ đó chọn sai công việc, ngành nghề, phương pháp học tập. Hãy dành thời gian phân tích bản thân, tham khảo ý kiến từ người khác để có cái nhìn khách quan.

2. Thiếu định hướng nghề nghiệp: Không có mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng, dẫn đến thiếu động lực phấn đấu, dễ "lạc lối". Hãy xác định mình muốn gì, muốn trở thành ai trong tương lai để từ đó có lộ trình phát triển phù hợp.

3. Kỹ năng mềm hạn chế: Giao tiếp kém, thiếu kỹ năng làm việc nhóm, giải quyết vấn đề... là rào cản lớn. Hãy chủ động trau dồi kỹ năng mềm thông qua các khóa học, hoạt động ngoại khóa, tình nguyện...

4. Thiếu tư duy phản biện và sáng tạo: Không dám nghĩ khác, làm khác, thụ động trong công việc. Hãy rèn luyện tư duy phản biện, sáng tạo bằng cách đọc sách, tham gia các khóa học phát triển tư duy, chủ động đề xuất ý tưởng trong công việc.

5. Chủ quan, ngại thay đổi: "Ngủ quên trên chiến thắng", sợ thử thách, không muốn học hỏi là tự đào thải bản thân. Hãy luôn luôn cầu tiến, chủ động cập nhật kiến thức, kỹ năng mới, sẵn sàng thích nghi với mọi thay đổi của thị trường. Hãy dấn thân và đừng ngại thử thách, đừng ngại xin thêm việc để làm

Hãy nhớ rằng, thế giới không ngừng vận động. Chỉ có không ngừng học hỏi, hoàn thiện bản thân, bạn mới có thể thành công và tiến xa hơn trong sự nghiệp.

17/06/2024

Đ𝐢𝐞̂̉𝐦 𝐝𝐚𝐧𝐡 𝐦𝐨̣̂𝐭 𝐬𝐨̂́ 𝐦𝐚̣𝐧𝐠 𝐱𝐚̃ 𝐡𝐨̣̂𝐢 𝐩𝐡𝐨̂̉ 𝐛𝐢𝐞̂́𝐧 𝐜𝐨́ 𝐭𝐡𝐞̂̉ 𝐬𝐮̛̉ 𝐝𝐮̣𝐧𝐠 đ𝐞̂̉ 𝐭𝐮𝐲𝐞̂̉𝐧 𝐧𝐡𝐚̂𝐧 𝐯𝐢𝐞̂𝐧 𝐅&𝐁?

"Triệu hồi" ngay danh sách các "chiến địa" mạng xã hội "siêu hot" để bạn "săn" nhân tài F&B "cực gắt" đây:

1. Facebook - "Ông vua" không ngai:

Fanpage tuyển dụng: Tạo Fanpage riêng chuyên "trình làng" các vị trí tuyển dụng, thu hút ứng viên tiềm năng.

Nhóm việc làm F&B: Tham gia các nhóm như Việc làm F&B - Nhà hàng - Khách sạn, Cộng đồng Nhân sự Nhà hàng - Khách sạn,... để tiếp cận ứng viên "chất".

Chạy quảng cáo nhắm mục tiêu: "Khoanh vùng" ứng viên tiềm năng dựa trên độ tuổi, khu vực, sở thích... để quảng cáo tuyển dụng "hiệu quả bất ngờ".

2. Instagram - "Thánh địa" của giới trẻ:

Tạo tài khoản Instagram "chất lừ": Đăng tải hình ảnh "đẹp lung linh", video "sống động" về môi trường làm việc, văn hóa công ty, hoạt động team building.

Sử dụng hashtag "chuẩn không cần chỉnh": , , # bartender, ,... để tiếp cận ứng viên tiềm năng.

Kết nối với các "hot" Instagrammer trong ngành F&B để quảng bá thương hiệu và thu hút ứng viên.

3. Zalo - "Ứng dụng quốc dân" không thể thiếu:

Tạo nhóm chat Zalo tuyển dụng: Chia sẻ thông tin tuyển dụng, trả lời thắc mắc, tương tác trực tiếp với ứng viên.

Kết nối với các nhóm Zalo việc làm: Tương tự như Facebook, bạn có thể tham gia các nhóm việc làm F&B trên Zalo để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

4. TikTok - "Miền đất hứa" cho content "viral":

"Bắt trend" và sáng tạo video tuyển dụng "độc lạ": Thu hút sự chú ý của giới trẻ với những video ngắn, hài hước, bắt tai.

Hợp tác với các TikToker "hot" trong lĩnh vực F&B để quảng bá thương hiệu và "săn" ứng viên tiềm năng.

Ngoài ra, bạn cũng có thể tham khảo các nền tảng khác như:

LinkedIn: "Sân chơi" tuyệt vời để tiếp cận ứng viên "chuyên nghiệp" và có kinh nghiệm trong ngành F&B.

Hoteljob.vn: Website tuyển dụng "chuyên trị" lĩnh vực nhà hàng, khách sạn.

Bên cạnh việc lựa chọn "kênh" phù hợp, bạn cần phải đầu tư vào nội dung và hình ảnh thật ấn tượng và chuyên nghiệp để "hút hồn" các ứng viên tiềm năng nhé! 😉

Nhiêu đây ổn chưa hén?
Nếu chưa “đã cái nư” thì liên hệ Happy Talents để được tư vấn MIỄN PHÍ nhé!
ĐT/zalo: 0985518883

14/06/2024

𝐋𝐚̀𝐦 𝐭𝐡𝐞̂́ 𝐧𝐚̀𝐨 đ𝐞̂̉ 𝐛𝐢𝐞̂́𝐧 𝐮̛́𝐧𝐠 𝐯𝐢𝐞̂𝐧 𝐭𝐫𝐨̛̉ 𝐭𝐡𝐚̀𝐧𝐡 𝐟𝐚𝐧 𝐜𝐮̛́𝐧𝐠 𝐭𝐫𝐮̛𝐨̛́𝐜 𝐤𝐡𝐢 𝐮̛́𝐧𝐠 𝐭𝐮𝐲𝐞̂̉𝐧?

Biến ứng viên thành "fan cứng" trước khi ứng tuyển ư? "Dễ như ăn bánh" với những "tuyệt chiêu" "đánh trúng tâm lý" sau đây:

1. "Chiêu đãi" ứng viên "bữa tiệc" trải nghiệm đáng nhớ:

Tổ chức workshop/demo hấp dẫn: "Bật mí" bí quyết pha chế "thần sầu", hướng dẫn làm món "tủ" của quán, chia sẻ kinh nghiệm phục vụ "ghi điểm" ... vừa "truyền cảm hứng", vừa "thể hiện đẳng cấp" của quán.

Mở cửa "hậu trường" cho ứng viên tham quan: "Hé lộ" không gian làm việc "chất lừ", quy trình chuyên nghiệp, giới thiệu "văn hóa" "chỉ nhà mình mới có"... "Ghi điểm" mạnh mẽ trong mắt ứng viên.

2. "Kết nối" "tâm giao" với "cộng đồng" ứng viên tiềm năng:

Xây dựng "cộng đồng" yêu thích F&B: Tạo nhóm Facebook/Zalo, tổ chức "sân chơi" giao lưu, chia sẻ kinh nghiệm, cung cấp kiến thức bổ ích... "Kết nối" với "dân tình" có chung đam mê, từ đó "lăng xê" thương hiệu "một cách tự nhiên".

Tương tác "thân thiện" và "chất" trên mạng xã hội: "Luôn luôn lắng nghe", "chân thành chia sẻ", "hài hước" nhưng "vẫn chuyên nghiệp"... "Biến" trang tuyển dụng/Fanpage thành "điểm đến yêu thích" của "hội mê" F&B.

3. "Quyến rũ" ứng viên bằng "hệ giá trị" khác biệt:

"Khoe khéo" chính sách "chăm lo" nhân viên "tận răng": Lương thưởng "cạnh tranh", bảo hiểm "đầy đủ", cơ hội thăng tiến "rõ ràng", môi trường "vui vẻ - năng động - sáng tạo"... "Đánh trúng" "nỗi lòng" của "người trong nghề".

Lan tỏa "thông điệp ý nghĩa" của thương hiệu: "Không chỉ là công việc, mà còn là "sứ mệnh" mang đến "niềm vui", "giá trị tích cực" cho cộng đồng..." "Chạm" đến "trái tim" và "khơi gợi" "khát khao cống hiến".

"Hãy nhớ": "Chân thành", "sáng tạo" và "kiên trì" là "chìa khóa vàng" để "chinh phục" trái tim ứng viên, biến họ thành "fan cứng" "trung thành" với thương hiệu bạn!

Chúc bạn "thâu tóm" được "dàn sao" F&B "chất phát ngất" nhé! 😉

Nhiêu đây ổn chưa?

Nếu chưa “đã cái nư” thì liên hệ Happy Talents để được tư vấn MIỄN PHÍ nhé!
ĐT/zalo: 0985518883

13/06/2024

𝑪𝒂́𝒄𝒉 𝒕𝒖𝒚𝒆̂̉𝒏 𝒏𝒉𝒂̂𝒏 𝒗𝒊𝒆̂𝒏 𝑭&𝑩 𝒉𝒊𝒆̣̂𝒖 𝒒𝒖𝒂̉

Mình "bật mí" cho bạn vài chiêu "tuyệt đỉnh kungfu" để "săn" nhân tài F&B "đỉnh của chóp" nha:

1. "Lên đồ" cho bản tin tuyển dụng thật "bắt mắt":

"Tiêu đề" hút hồn: Ví dụ thay vì “Tuyển nhân viên phục vụ”, hãy thử “Cơ hội việc làm hấp dẫn dành cho bạn trẻ năng động - Phục vụ tại [Tên quán cà phê/nhà hàng]".

Mô tả công việc ngắn gọn, "chất" và "thật": Nêu bật điểm hấp dẫn của công việc, cơ hội phát triển và môi trường làm việc tuyệt vời.

Hình ảnh "đẹp lung linh": Sử dụng hình ảnh chất lượng cao, thể hiện không gian làm việc và văn hóa doanh nghiệp thân thiện.

2. "Tung chiêu" trên mọi "mặt trận":

Website tuyển dụng "uy tín": Vietnamworks, CareerBuilder, Indeed...

Mạng xã hội "xôm tụ": Facebook, Instagram, Tiktok..., nhắm đúng đối tượng mục tiêu và khu vực địa lý.

Kết nối "bền chặt" với các trường: Hợp tác với các trường đào tạo du lịch, nhà hàng, khách sạn để tiếp cận nguồn ứng viên tiềm năng.

3. "Trải thảm đỏ" thu hút ứng viên:

Quy trình tuyển dụng nhanh gọn, chuyên nghiệp: Phản hồi "siêu tốc", thông báo rõ ràng, không để ứng viên chờ đợi "mòn mỏi".
Phỏng vấn "độc đáo" và "ấn tượng": Tạo không khí thoải mái, cởi mở, khám phá tiềm năng và đánh giá phù hợp với văn hóa công ty.

"Chiêu đãi" ứng viên bằng trải nghiệm "khó quên": Một ly cà phê, một bữa ăn miễn phí tại quán, tham gia hoạt động team building...

4. "Giữ lửa" cho nhân tài "tỏa sáng":

Chương trình đào tạo "nâng tầm" kỹ năng.
Cơ hội thăng tiến "rõ như ban ngày".
Môi trường làm việc "vui như Tết", đoàn kết, tôn trọng và công bằng.

Nhiêu đây ổn chưa hén?

Nếu chưa “đã cái nư” thì liên hệ Happy Talents để được tư vấn MIỄN PHÍ nhé!
ĐT/zalo: 0985518883

12/06/2024

𝟓 𝐜𝐚́𝐜𝐡 𝐭𝐮𝐲𝐞̂̉𝐧 𝐝𝐮̣𝐧𝐠 𝐧𝐡𝐚̂𝐧 𝐬𝐮̛̣ 𝐜𝐮̛̣𝐜 đ𝐢̉𝐧𝐡 𝐜𝐡𝐨 𝐒𝐭𝐚𝐫𝐭𝐮𝐩 - 𝐁𝐢́ 𝐤𝐢́𝐩 𝐭𝐮̛̀ 𝐀 đ𝐞̂́𝐧 𝐙

Bạn là chủ Startup đang đau đầu vì bài toán tuyển dụng? 🤔 Đúng là "cười người hôm trước, hôm sau người cười" khi chính mình lại rơi vào cảnh "văn ôn võ luyện" để tìm kiếm ứng viên "cực phẩm".

Nhưng đừng lo, hãy hít thở thật sâu và đọc ngay bí kíp 5 cách tuyển dụng nhân sự cực đỉnh dưới đây, đảm bảo bạn sẽ "lật ngược thế cờ" ngay lập tức! 😉

1. "Tuyển dụng ở khắp mọi nơi" - Biến mọi địa điểm thành "phiên chợ nhân tài":
Đừng bó buộc bản thân với những trang web tuyển dụng truyền thống nữa! Hãy đưa "thông báo tuyển dụng" lên "mọi mặt trận": Facebook, LinkedIn, Instagram, thậm chí là cả... group chat bạn bè! 😜 Bạn có thể đăng tuyển dụng ở đâu? Bất cứ nơi nào có "dân tình" tụ tập!

2. "Content is King" - Hãy để bản mô tả công việc "hút hồn" ứng viên:
Quên những bản mô tả công việc khô khan, cứng nhắc đi! Hãy thổi hồn vào đó bằng ngôn từ sáng tạo, dí dỏm và thể hiện rõ văn hóa độc đáo của Startup bạn. Đừng quên "nhấn nhá" thêm những phúc lợi "cực chất" để "hạ gục" trái tim ứng viên ngay từ cái nhìn đầu tiên! 👀

3. "Nhân viên giới thiệu nhân viên" - "Cây nhà lá vườn" luôn là số 1:
Nguồn nhân lực tiềm năng nhất đôi khi đến từ chính "gia đình" Startup của bạn. Hãy khuyến khích nhân viên giới thiệu bạn bè, người quen ứng tuyển. Biết đâu bạn sẽ tìm được "mảnh ghép hoàn hảo" cho team mình! 😉

4. Sử dụng mạng xã hội như một "thánh địa" săn tìm ứng viên:
LinkedIn, Facebook, Twitter,... là nơi tập trung của hàng ngàn ứng viên tiềm năng. Hãy tận dụng tối đa sức mạnh của mạng xã hội để tiếp cận và thu hút họ bằng những nội dung hấp dẫn, video viral về văn hóa công ty, những chia sẻ thú vị về công việc,...

5. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng - "Hữu xạ tự nhiên hương":
Hãy biến Startup của bạn thành "thiên đường" mà mọi người đều khao khát được làm việc. Chia sẻ những câu chuyện thành công, văn hóa đặc trưng, môi trường làm việc lý tưởng,... tất cả sẽ tạo nên một thương hiệu nhà tuyển dụng "độc nhất vô nhị", thu hút ứng viên như "ong tìm hoa"! 🌸

Bạn muốn trở thành "bậc thầy" trong việc tuyển dụng và xây dựng đội ngũ nhân sự "chất lừ" cho Startup của mình? 🚀

Khóa học Tuyển Đúng Người – Làm Đúng Việc của Happy Talents sẽ trang bị cho bạn những kiến thức chuyên sâu, kỹ năng thực chiến và bí quyết "độc quyền" từ A đến Z để chinh phục mọi thử thách trong tuyển dụng.

Liên hệ ngay để được tư vấn MIỄN PHÍ: 0985518883 (Ms Hà)

12/06/2024

𝗟𝗮̀𝗺 𝘁𝗵𝗲̂́ 𝗻𝗮̀𝗼 đ𝗲̂̉ 𝘁𝗮̣𝗼 𝗺𝗼̣̂𝘁 𝗯𝗮̉𝗻 𝗺𝗼̂ 𝘁𝗮̉ 𝗰𝗼̂𝗻𝗴 𝘃𝗶𝗲̣̂𝗰 𝗵𝗮̂́𝗽 𝗱𝗮̂̃𝗻 đ𝗲̂̉ 𝘁𝗵𝘂 𝗵𝘂́𝘁 𝘂̛́𝗻𝗴 𝘃𝗶𝗲̂𝗻?

Để mình "bật mí" cho bạn vài "tuyệt chiêu" biến bản mô tả công việc từ "gái quê mùa" thành "nàng thơ" nhé! 😉

1. "𝙎𝙖𝙮 𝙂𝙤𝙤𝙙𝙗𝙮𝙚" 𝙫𝙤̛́𝙞 𝙣𝙝𝙪̛̃𝙣𝙜 𝙣𝙜𝙤̂𝙣 𝙩𝙪̛̀ "𝙘𝙪̛́𝙣𝙜 𝙣𝙝𝙖̆́𝙘" 𝙣𝙝𝙪̛ "𝙩𝙪𝙮𝙚̂̉𝙣 𝙙𝙪̣𝙣𝙜", "𝙢𝙤̂ 𝙩𝙖̉ 𝙘𝙤̂𝙣𝙜 𝙫𝙞𝙚̣̂𝙘":
Hãy tưởng tượng bạn là ứng viên, bạn có muốn đọc một bản mô tả công việc khô khan, nhàm chán với những cụm từ "đầy mùi" hành chính không? Chắc chắn là không rồi! 🙅‍♀‍🙅‍♂‍
Thay vì viết "Mô tả công việc", hãy thử "F5" nó bằng những cụm từ độc đáo, "bắt trend" hơn như: "Cơ hội việc làm", "Tham gia cùng chúng tôi", "Trở thành [vị trí] tiếp theo",...

2. "𝙏𝙞𝙚̂𝙪 đ𝙚̂̀" - "𝙋𝙝𝙖́𝙩 𝙨𝙪́𝙣𝙜" 𝙦𝙪𝙮𝙚̂́𝙩 đ𝙞̣𝙣𝙝 "𝙨𝙤̂́ 𝙥𝙝𝙖̣̂𝙣":
Tiêu đề chính là thứ đập vào mắt ứng viên đầu tiên, hãy biến nó thành "thỏi nam châm" thu hút sự chú ý! 🧲
Thay vì những tiêu đề chung chung, hãy thêm vào đó những từ khóa "hot", thể hiện rõ nét văn hóa công ty, ví dụ: "Senior Marketing Ninja - Cùng chinh phục thế giới Marketing!", " Content Creator "Ngàn like" - "Lầy lội", sáng tạo, "b**g lụa" hết cỡ!"

3. "𝙆𝙚̂̉ 𝙘𝙝𝙪𝙮𝙚̣̂𝙣" - 𝘽𝙞𝙚̂́𝙣 𝙗𝙖̉𝙣 𝙢𝙤̂ 𝙩𝙖̉ 𝙘𝙤̂𝙣𝙜 𝙫𝙞𝙚̣̂𝙘 𝙩𝙝𝙖̀𝙣𝙝 𝙢𝙤̣̂𝙩 𝙘𝙖̂𝙪 𝙘𝙝𝙪𝙮𝙚̣̂𝙣 𝙝𝙖̂́𝙥 𝙙𝙖̂̃𝙣:
Đừng chỉ đơn thuần là liệt kê công việc một cách khô khan. Hãy "thổi hồn" vào đó bằng cách kể một câu chuyện về công việc, về những gì ứng viên sẽ được trải nghiệm, đóng góp và cả những giá trị họ nhận được.

4. "𝙉𝙜𝙤̂𝙣 𝙣𝙜𝙪̛̃ 𝙘𝙪̉𝙖 𝙪̛́𝙣𝙜 𝙫𝙞𝙚̂𝙣" - 𝙉𝙤́𝙞 𝙨𝙖𝙤 𝙘𝙝𝙤 "𝙩𝙧𝙪́𝙣𝙜 𝙩𝙞𝙢 đ𝙚𝙣":
Hãy đặt mình vào vị trí của ứng viên mục tiêu, sử dụng ngôn ngữ, từ ngữ mà họ thường dùng để tạo sự gần gũi, thu hút.

5. "𝘽𝙚𝙣𝙚𝙛𝙞𝙩" - "𝙑𝙪̃ 𝙠𝙝𝙞́ 𝙗𝙞́ 𝙢𝙖̣̂𝙩" 𝙝𝙖̣ 𝙜𝙪̣𝙘 𝙢𝙤̣𝙞 𝙪̛́𝙣𝙜 𝙫𝙞𝙚̂𝙣:
Đừng quên "nhấn nhá" những phúc lợi "cực chất" mà công ty bạn mang lại: lương thưởng hấp dẫn, môi trường làm việc năng động, cơ hội thăng tiến,... Hãy để ứng viên thấy rằng "gia nhập team bạn là một đặc ân"! 😉

Nắm vững những "tuyệt chiêu" này, bạn đã sẵn sàng để "biến hình" bản mô tả công việc thành "thỏi nam châm" thu hút ứng viên tài năng rồi đấy! 😉

29/05/2024

Hướng Dẫn Chi Tiết Về Thái Độ Làm Việc Cho Sinh Viên Thực Tập

1. Thái Độ Chuyên Nghiệp
a. Đúng Giờ
Ý nghĩa: Đúng giờ thể hiện sự tôn trọng đối với thời gian của người khác và kỷ luật cá nhân.
Cách thực hiện: Luôn đến đúng giờ hoặc sớm hơn vài phút so với giờ làm việc, giờ họp hoặc các buổi hẹn.
b. Ăn Mặc Phù Hợp
Ý nghĩa: Trang phục chuyên nghiệp thể hiện sự tôn trọng với môi trường làm việc và tạo ấn tượng tốt ban đầu.
Cách thực hiện: Tìm hiểu quy định về trang phục của công ty và tuân thủ nghiêm túc.

2. Thái Độ Chủ Động
a. Tích Cực Học Hỏi
Ý nghĩa: Tính chủ động giúp bạn nắm bắt cơ hội học hỏi và phát triển kỹ năng.
Cách thực hiện: Đặt câu hỏi khi không hiểu rõ, tìm kiếm thông tin và tài liệu để học thêm.
b. Tự Giác Làm Việc
Ý nghĩa: Tự giác làm việc giúp bạn hoàn thành công việc hiệu quả mà không cần nhắc nhở liên tục.
Cách thực hiện: Lập kế hoạch công việc hàng ngày, ưu tiên các nhiệm vụ quan trọng và hoàn thành đúng hạn.

3. Thái Độ Tích Cực
a. Lạc Quan Và Nhiệt Tình
Ý nghĩa: Tinh thần lạc quan và nhiệt tình lan tỏa năng lượng tích cực tới mọi người xung quanh và tạo động lực làm việc.
Cách thực hiện: Giữ thái độ vui vẻ, luôn sẵn sàng nhận nhiệm vụ mới và giúp đỡ đồng nghiệp.
b. Chịu Trách Nhiệm
Ý nghĩa: Thái độ chịu trách nhiệm giúp xây dựng niềm tin với đồng nghiệp và cấp trên.
Cách thực hiện: Nhận lỗi khi sai, đề xuất giải pháp khắc phục và cam kết hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

4. Thái Độ Giao Tiếp Hiệu Quả
a. Lắng Nghe Tích Cực
Ý nghĩa: Lắng nghe tích cực giúp bạn hiểu rõ yêu cầu và mong muốn của đồng nghiệp và cấp trên.
Cách thực hiện: Tập trung khi người khác nói, ghi chép lại các điểm quan trọng và đặt câu hỏi nếu cần.
b. Giao Tiếp Rõ Ràng Và Lịch Sự
Ý nghĩa: Giao tiếp rõ ràng và lịch sự giúp truyền đạt thông tin hiệu quả và xây dựng mối quan hệ tốt đẹp.
Cách thực hiện: Sử dụng ngôn từ lịch sự, tôn trọng ý kiến của người khác và phản hồi một cách lịch thiệp.

5. Thái Độ Linh Hoạt Và Thích Nghi
a. Linh Hoạt Trong Công Việc
Ý nghĩa: Tính linh hoạt giúp bạn ứng phó với các tình huống thay đổi và làm việc hiệu quả trong mọi hoàn cảnh.
Cách thực hiện: Sẵn sàng nhận các nhiệm vụ mới, không ngại thay đổi kế hoạch khi cần thiết và luôn chuẩn bị phương án dự phòng.
b. Thích Nghi Với Môi Trường
Ý nghĩa: Thái độ thích nghi giúp bạn hòa nhập nhanh chóng với môi trường làm việc mới.
Cách thực hiện: Quan sát và học hỏi cách làm việc của đồng nghiệp, tuân thủ quy định của công ty và điều chỉnh hành vi cho phù hợp.

6. Thái Độ Tôn Trọng
a. Tôn Trọng Đồng Nghiệp Và Cấp Trên
Ý nghĩa: Tôn trọng giúp xây dựng mối quan hệ làm việc hài hòa và hiệu quả.
Cách thực hiện: Tôn trọng ý kiến, đóng góp của đồng nghiệp, không nói xấu hay phê phán sau lưng.
b. Tôn Trọng Sự Đa Dạng
Ý nghĩa: Tôn trọng sự đa dạng giúp tạo môi trường làm việc đa văn hóa và sáng tạo.
Cách thực hiện: Tôn trọng sự khác biệt về quan điểm, văn hóa, và phong cách làm việc của mọi người.

Kết Luận
Thái độ làm việc chuyên nghiệp, chủ động, tích cực, giao tiếp hiệu quả, linh hoạt và tôn trọng sẽ giúp bạn có một kỳ thực tập thành công và để lại ấn tượng tốt với doanh nghiệp. Hãy luôn nhớ rằng, thái độ làm việc của bạn không chỉ ảnh hưởng đến hiệu quả công việc mà còn tạo nền tảng cho sự phát triển nghề nghiệp sau này.

28/05/2024

Chị Hà ơi, em muốn học khoá Tuyển dụng của chị nhưng em ở Phú Quốc ko vào được. Chị có lớp online không?

Chị Hà ơi, em ở Thủ Đức, chạy sang Âu Cơ xa quá chị ạ, chị có cách nào cho em được học khoá Tuyển dụng của chị được không?

Chị Hà ơi, có cách nào học khoá Tuyển dụng vào mỗi tối hàng tuần không chị? Cuối tuần em phải chăm con.

Chị Hà ơi, em tay ngang sang Nhân sự, mỗi thứ làm 1 tí, đụng đâu làm đó nên không định hướng được. Chị có khoá nào phù hợp với em ko?

Chị Hà ơi, em là sinh viên sắp ra trường, tuy em học ngành QTNS nhưng thực sự giờ em cũng không biết nếu xin đi làm thì em sẽ làm như thế nào?

Chị Hà ơi, em muốn được học khoá C&B, khi nào chị tổ chức thì chị cho em xin học với nha?

Chị Hà ơi, em là Trợ lý GĐ kiêm luôn công việc của Phòng HCNS. Tuyển dụng em yếu, em ko biết phỏng vấn như thế nào luôn, em cũng không biết xây dựng chế độ chính sách, không biết làm sao để giữ người cho công ty luôn.

Chị Hà ơi, công ty em chưa có HR, em là chủ DN nên phải làm nhiều cái, tuyển dụng em có thể làm được, tính lương có kế toán tính, nhưng em không biết làm như thế nào để các bạn có động lực mà làm lâu dài.

…..

Đại diện các câu hỏi của mọi người mà mình nhận được, vượt ra khỏi mục tiêu ban đầu là cố gắng 1 tháng tổ chức 1 khoá Truyền nghề Tuyển dụng Nhân sự theo hình thức đóng cửa Truyền nghề cho người phù hợp. Giờ nhu cầu mọi người ra cả online, ra cả buổi tối trong tuần, ra cả C&B, ra cả Xây dựng chế độ chính sách, ra hằm bà lằng luôn rồi.

Làm gì khi chỉ có 24h/ngày đây?

13/03/2024

02 Thực tập sinh Tuyển dụng
(Chỉ ưu tiên Sinh viên Năm 1,2,3 để có cơ hội học, thực hành và trang trải học phí)

Happy Talents mở đợt tuyển dụng TTS duy nhất trong năm. Phù hợp cho bạn nào muốn phát triển bản thân và làm lâu dài

Yêu cầu:
A. Kiến thức: ưu tiên Marketing, Nhân sự, Kinh doanh và có tư duy nhạy bén

B. Kỹ năng:
1. Sử dụng thành thạo: google drive, google biểu mẫu
2. Biết thiết kế trên canva (cty có tài khoản Pro cho các bạn thực hành)
3. Có khả năng trình bày tốt (nói và viết).
4. Biết dùng chat GPT (Công ty có tài khoản cho các bạn thực hành)
5. Biết dùng Linkedln
6. Thích ứng nhanh.

C.Tính cách, thái độ, khác
1. Là người vui vẻ, hoạt bát, có năng lượng tích cực
2. Có niềm tin vào cuộc sống, tin bản thân mình sẽ vượt qua giới hạn bản thân
3. Có mục tiêu rõ ràng cho công việc và cuộc sống
4. Yêu thương và biết ơn
5. Cầu thị, chủ động, có khả năng tự học, có trách nhiệm với công việc
6. Có máy tính cá nhân

MTCV:
1. Phụ trách fanpage, các group cộng đồng (25%)
2. Lưu trữ dữ liệu (5%)
3. Thực hành công việc tuyển dụng (70%)

Thời gian làm việc: Chỉ cần 4 buổi/tuần hoặc 2 ngày/tuần.
Quyền lợi:
1. Hỗ trợ lương: từ 1.000.000 - 2.000.000 đ/tháng tuỳ khả năng đáp ứng công việc. Lương có thể gấp 3 nếu hiệu quả rõ rệt.
2. Đào tạo: kỹ năng làm việc, kiến thức nghề Nhân sự, các khóa học phát triển bản thân
3. Cơ hội phát triển và tiền lương: Thực tập - Thử việc - NV chính thức - Lead dự án.

Ưu tiên các bạn gần Trung tâm Văn hóa Quận 12.
Email ứng tuyển gửi về: [email protected]
Nhận CV đến hết ngày 31/03/2024.

10/03/2023

HÃY LÀM ĐI, KẾT QUẢ SẼ TỚI.

1. Nỗi sợ sinh ra khi bạn ngồi chờ, hành động là cách duy nhất để vượt qua nó.

2. Đừng lãng phí thời gian nữa. Khi bạn đang ngồi lướt facebook thì xã hội đã bỏ bạn quá xa rồi.

3. Đừng để công nghệ chi phối mình, dùng Internet để học, để giải trí, để kết nối, chứ đừng biến nó thành cuộc sống. Không cần thiết phải biến mình thành n.ô l.ệ của chiếc "Smartphone". Nếu đi ra ngoài chơi thì đừng cắm đầu vào điện thoại, nếu định chơi với điện thoại thì đừng ra ngoài.

4. Tiêu tiền cho đúng cách, cái gì cần dùng và có ích thì hẵng mua, cái gì chỉ để khoa trương thì đừng mua. Nếu vẫn sống chật vật với đồng lương mới ra trường, hay vẫn phải xin tiền bố mẹ thì đi xe đạp cũng được, không cần đi Vision hay Vespa làm gì. Đồng tiền kiếm thực sự không dễ dàng.

5. Sống có kỷ luật đi. Đừng có lười biếng, lộn xộn hay ham vui quá đà. Tự kiểm soát cuộc sống của mình, không ai làm điều đó hộ mình cả. Tuổi trẻ, đừng biến cuộc sống của mình thành 1 mớ hỗn độn.

6. Đọc sách, sách gì cũng được, miễn là đừng để não mình rơi vào tình trạng chán tư duy, chán thay đổi và thậm chí là thấy ch.án đ.ời. Tuổi trẻ, có biết bao nơi phải đến, bao người thú vị để gặp bao thứ phải học và bao điều hay ho để làm. Lúc nào thấy chán nản, nên đi mua một cuốn sách mới.

7. Đừng trì hoãn. Việc phải làm thì cần phải ép mình làm, mà làm cho xong. Ai cũng sống ngần ấy thời gian, người ta hơn nhau ở cái biết dùng thời gian ấy thế nào. Trì hoãn là lười biếng, trì hoãn là không tôn trọng thời gian của chính mình, không tôn trọng chính mình.

8. Đi thật nhiều. Mỗi bước đi xa hơn là một bước lớn khôn hơn, để biết trân trọng quãng đời này, thực ra chỉ vài chục năm, không dài như mình tưởng.

Đi đúng nghĩa của đi. Đi trải nghiệm, cảm nhận, suy ngẫm chứ không phải đi theo phong trào. Đi ào ào và chỉ để post hình thì cũng không khác gì không đi là mấy.

9. Rèn luyện sự tự tin từ bây giờ đi. Mình không tin vào mình thì không ai tin mình cả. Cũng như luyện tập thể chất, tinh thần cũng phải luyện. Nếu sợ không làm được thì phải ép mình làm, thất bại nhiều lần rồi thì khắc hết sợ.

10. Nếu sợ nói trước đám đông thì càng nên nói trước đám đông, nếu sợ giao tiếp thì càng nên giao tiếp. Tự tin không là thứ tự dưng có, nhưng chắc chắn là luyện được. Phải tự tin là mình làm được thì làm việc mới thành.

11. Sống có lý tưởng lên. Nghĩ thoáng ra, nghĩ rộng ra, làm thật nhiều vào và đừng sợ sai. Đạp lên định kiến với áp lực xã hội mà sống. Tuổi trẻ, phải sống như chưa từng được sống.

12. Phải độc lập, nhất định phải cố gắng. Tự mình học, tự mình cố gắng, tự mình kiếm việc làm, tự mình kiếm tiền, tự mình xây sự nghiệp. Rồi sau này có con cái, sẽ có nhiều hơn những câu chuyện để kể.

13. Thật ra, ước mơ không hề tỏa sáng, tỏa sáng là những người dám theo đuổi ước mơ.

14. Đến cuối cùng, cái bản thân mình muốn hướng đến không phải là kết quả, mà đó là sự hưởng thụ quá trình.

15. Cố gắng tuy hơi mệt một chút, nhưng ít nhất cảm giác luôn thấy an tâm…

Sưu tầm và tổng hợp.

19/08/2022

♻️𝐓𝐔𝐘𝐄̂̉𝐍 𝐃𝐔̣𝐍𝐆 5 𝐍𝐇𝐀̂𝐍 𝐕𝐈𝐄̂𝐍 𝐓𝐄𝐋𝐄𝐒𝐀𝐋𝐄𝐒 CHUYÊN NGÀNH THẨM MỸ
👉LƯƠNG CỨNG : 12TR + 𝗞𝗣𝗜 Hoa Hồng
* Thời gian làm việc: 8h30-17h30. Tháng nghỉ 4 ngày chủ nhật

* Mô tả công việc
- Tiếp nhận KPI cá nhân từ trưởng phòng và lên kế hoạch thực hiện
- Tiếp nhận Data MKT và các nguồn khác để tư vấn các sản phẩm, liệu trình sử dụng các dịch vụ tạị Thẩm mỹ Viện, chăm sóc cho Kh có nhu cầu.
- Hỗ trợ giải quyết, chăm sóc KH sau khi sử dụng dịch vụ.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý.

* Yêu cầu ứng viên
- Có kinh nghiệm từ 06 tháng tại vị trí Telesale trở lên
- Có kỹ năng giao tiếp và thuyết phục tốt, giọng nói dễ nghe.
- Xử lý các tình huống và nắm bắt tâm lý khách hàng tốt.
- Cầu tiến và có trách nhiệm cao trong công việc.

* Lợi thế ứng tuyển:
- Có kinh nghiệm làm việc tại mảng làm đẹp: Thẩm mỹ, CSKH telasale, TVV ...
- Yêu thích cái đẹp và muốn phát triển sự nghiệp trong ngành làm đẹp.

* Quyền lợi
- Thu nhập: 20 – 40 triệu/ tháng
- Môi trường chuyên nghiệp, năng động, thân thiện, có cơ hội thăng tiến tốt.
- Hưởng niềm vui chứ không chỉ phúc lợi: Sinh nhật hàng tháng, chế độ lễ, tết, hiếu, hỷ,..
- Tham gia đầy đủ chính sách BH theo quy định

THÔNG TIN ỨNG TUYỂN
Địa chỉ: 33 bis Phan Đình Phùng, phường 17, quận Phú Nhuận, TP. Hồ Chí Minh
Website: https://doctorlaser.org/
DT/zalo Ms Hà: 0985518883
Vui lòng gửi CV vào mail: [email protected]

Với hơn 4 năm kinh nghiệm, phòng khám Doctor Laser luôn tự hào mang đến cho quý khách hàng những phương pháp điều trị hàng đầu thế giới.